fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Що нам платили у 2021? Зарплати підвищились, але не набагато

08/ 12/ 2021
  Ще на початку 2021 року дослідження кадрового порталу grc.ua показували помірно оптимістичні настрої роботодавців щодо підвищення зарплат. В середині року 31% роботодавців зазначали, що зарплату підвищили всім співробітникам, ще 21% опитаних стверджували, що зарплату підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI, ще 21% компаній підвищили зарплату з урахуванням індексації. Наприкінці року можна вже підбити підсумки, з’ясувати, чи збільшилася зарплата в Україні, та побачити динаміку її розвитку у різні періоди. Візьмемо восьмимісячний період: квітень 2021 – листопад 2021 і звіт по зарплатах, зазначених у вакансіях 28 різних професійних галузей. Лідери всіх рейтингів по затребуваності та розміру зарплат - галузь Інформаційних систем та телеком. Динаміка розвитку заробітної плати у цій категорії з квітня по листопад 2021 позитивна, оплата за цей період в середньому збільшилась на 11.331 грн. Якщо у квітні середня заробітна плата цієї проф сфери складала 51.469 грн., то вже у листопаді ця цифра зросла до позначки 62.800 грн. Другими за розміром щомісячної компенсації є представники Топ-менеджменту. З квітня цього року зарплати керівників в середньому збільшилися на символічні 5.354 грн. Якщо на початку обраного відрізку часу середня цифра складала 39.146 грн., то в кінці вийшла на показник 44.500 грн. Цікаво, що останнім часом до п’ятірки найвищих середніх зарплат в Україні входять представники Консалтингу. Проте динаміка розвитку їх щомісячної компенсації навпаки негативна. З квітня по листопад цього року цифра середньої оплати праці цієї галузі впала на 1.154 грн. При цьому в різні місяці ця цифра то піднімалась, то знову падала. Найнижчий показник був у травні – 20.088 грн., а найвищий у квітні – 31.654 грн. У галузі Страхування динаміка розвитку заробітної плати була незначна. За статистикою обраного періоду зарплата у страхувальників зросла на 2.008 грн. – у квітні цифра сягала 23.592 грн., а в листопаді – 25.600 грн. Останньою у п’ятірці найвищих зарплат є галузь Будівництво та нерухомість. За період квітень-листопад 2021 середня заробітна плата у цій сфері зросла на 6.073 грн. У квітні ця сума становила 22.427 грн., а в листопаді – 28.500 грн. Далі розглянемо профсфери, які не увійшли у Топ-5 найвищих зарплат. Показники категорії Юриспруденція – 22.256 грн. на початку обраного періоду та 28.000 грн. наприкінці. Тобто відбулося позитивне зростання на 5.744 грн. У галузях Видобуток сировини, Маркетинг, реклама, PR, Наука і освіта та Спорт, фітнес відбулась негативна динаміка розвитку середньої заробітної плати. Середня цифра по оплаті праці в обраний період – 8 місяців – зменшилась на 2.094 грн., 3.652 грн., 1.733 грн. та 2.512 грн. відповідно. Категорія Закупки з квітня по листопад 2021 року мала незначну, проте позитивну динаміку розвитку середньої заробітної плати. З показника 19.831 грн. до 22.600 грн., тобто цифра виросла на 2.769 грн. У галузях Автомобільний бізнес, Інсталяція та сервіс, Мистецтво, медіа та Управління персоналом за обраний відрізок часу відбулась позитивна динаміка розвитку показника середньої заробітної плати. Аналітичні дані показують, що зріст відбувся на 9.877 грн., 10.496 грн., 6.392 грн. та 1.316 грн. відповідно. Динаміка розвитку середньої заробітної плати у галузях Банки, інвестиції та Бухгалтерія за період квітень-листопад 2021 була негативною. Показники впали на 1.772 грн. та 1.516 грн. відповідно. У категоріях Державна служба, Виробництво, сільське господарство динаміка розвитку середньої заробітної плати була суттєво позитивна. З квітня по жовтень 2021 у сфері Державна служба показники виросли на 12.000 грн. із цифри 16.000 грн. до 28.000 грн., причому у вересні цифра досягла свого піку і становила 43.000 грн. Для галузі Виробництво, сільське господарство показник росту середньої заробітної плати становив 9.977 грн. у період з квітня по листопад 2021. Не дуже суттєвий ріст показників середньої заробітної плати в обраний період відбувся для сфер Продажі, Транспорт, логістика та Домашній персонал. За обраний період показники виросли на 2.136 грн., 844 грн. та 4.502 грн. відповідно. Найстабільніші цифри динаміки середньої заробітної плати були у галузі Туризм, ресторани у період з квітня по листопад. Від 13.608 грн. до 13.500 грн. без помітних змін протягом усього періоду. Позитивна динаміка розвитку середньої заробітної плати відбулась для галузей Медицина, Робітничий персонал, Початок карєри та Адміністративний персонал. Показники зросли за обраний період на 3.823 грн., 4.149 грн., 2.348 грн. та 1.965 грн. відповідно. Для категорії Безпека навпаки відбулась негативна динаміка розвитку середньої заробітної плати у період з квітня по листопад 2021. За цей відрізок показник впав на 1.097 грн. Динаміка змін середньої заробітної плати по Україні з усіх вакансій вищезгаданих галузей становить: квітень — 17.065 грн. травень — 17.038 грн. червень — 14.363 грн. липень — 16.630 грн серпень — 16.700 грн. вересень — 18.000 грн. жовтень — 17.700 грн. листопад — 18.400 грн. Як бачимо, зарплати у 2021 року були більш-менш стабільними без суттєвих негативних змін. Середня заробітна плата, зазначена у вакансіях українських компаній, зросла, але не набагато. Проте з урахуванням офіційного показника інфляції отримувати більше українці, на жаль, не стали. Дані отримані в результаті аналізу бази вакансій кадрового порталу grc.ua за період квітень - листопад 2021 року.   Конкуренція і затребуваність спеціалістів у сфері Продажів. Будь-яка статистика затребуваності спеціалістів різних сфер з джоб сайтів та платформ покаже схожу картину по країні. Протягом тривалого часу на перших сходинках серед вакансій стоїть професія Спеціаліст сфери продажів. За аналітичними даними кадрового порталу grc.ua, у листопаді 2021 р. професійна сфера Продажів складає 26 % від всіх вакансій, актуальних на сайті. У свою чергу відсоток резюме з професійної сфери Продажів, розміщених на порталі, складає 12%. Якщо співставити аналітичні дані, то можна зробити висновок, що вакансії галузі Продажів перекривають потребу на 74%. Тобто пропозиція на ринку праці сфери Продажів у деяких категоріях перевищує попит. Хоча і бажаючих отримати роботу у цій сфері теж немало. Чому саме ця галузь має найбільший попит на спеціалістів, ще й досить довгий час поспіль? Навіть найпопулярніша сфера інформаційних технологій стоїть на другому місці після продажів. Існує хибна думка, що працювати менеджером з продажу ідуть ті, хто нічого не вміють та ніде не можуть застосувати свої навички. Звісно, ця позиція абсолютно невірна. До навичок фахівця цієї сфери обовязково мають входити стресостійкість, загальні знання психології, маркетингу та вміння знаходити спільну мову з покупцем, клієнтом, замовником, партнером. Якщо глибше зануритися в питання популярності галузі, то стає зрозумілим, що найбільше потребують спеціалістів з продажу компанії, які пропонують свій продукт кінцевому споживачеві. Тобто саме від цих фахівців залежить фінансовий успіх компанії. Якщо розглядати детально попит та пропозицію на професії сфери Продажів, то можна зробити висновок, що серед деяких спеціалізацій кількість вакансій набагато перевищує пропозиції від спеціалістів - пошукачів роботи. Тобто у деяких сферах конкуренція майже або повністю відсутня. Влаштуватись на такі місця, наприклад, як касир на касі супермаркету, зовсім не складно. Тоді чому виникає нестача кадрів і звідки береться відсутність конкуренції на такі посади? Проблематика полягає в тому, що спеціалісти - пошукачі роботи не поспішають відправляти свої резюме на ці вакансії через певні пункти у пропозиціях. Більшість фахівців з професійної сфери Продажів акцентують увагу на низьку заробітну плату та відсутність або малу ймовірність перспективи карєрного зростання на посадах касира, продавця тощо. Рівень конкуренції у різних категоріях сфери Продажів різний. Наприклад, найбільша конкуренція серед пошукачів – 3.3 фахівця на 1 робоче місце – має галузь Дистрибуція. А найменші показники з конкуренції – 1.1 людина на 1 робоче місце серед галузі Продажів будівельних матеріалів, Електротехнічного обладнання, Світлотехніки. Невеликий конкурс 1.2 фахівця на 1 робоче місце для галузі Продажів послуг для бізнесу, роздрібної торгівлі та прямі продажі. Конкуренція в 1.3 фахівця на 1 робоче місце для галузі Продажів послуг для населення та торгівельні мережі. І з близькими по значенню показниками: 2.2, 2.4, 2.9 фахівця на 1 робоче місце конкуренція для Менеджерів по роботі з клієнтами, Управління продажами та Оптова торгівля відповідно. Цей перелік містить дані з тих категорій галузі Продажів, де пропозиція серед резюме пошукачів перевищує попит на спеціалістів серед роботодавців. То ж які професії серед сфери Продажів найбільше затребувані та мають найнижчу конкуренцію? Знову звертаємось до статистичних даних від аналітиків grc.ua. Виявляється, що у цій галузі є кілька категорій, у яких навпаки кількість вакансій часом значно перевищує кількість пропозицій. Наприклад позиція Продавець в магазині має 139 актуальних вакансій, що значно більше, ніж спеціалістів, бажаючих на них відгукнутися. У цей перелік потрапили позиції: Продукти харчування; FMCG, Товари народного споживання; Продажі по телефону, Телемаркетинг; Торговий представник; Текстиль, Одяг, Взуття; ПММ, нафта, бензин; Алкоголь; Медицина, Фармацевтика. Отже, у сфері Продажів є як і велика конкуренція серед фахівців на 1 робоче місце – до 3.3 людини, також існують зовсім неконкурентні категорії – кількість вакансій перевищує попит серед пошукачів. Вже коли вимальовується певна картина з аналітики конкуренції на ринку праці профсфери Продажів, стає зрозумілим які спеціалізації є більш затребуваними, а які не в попиті. Але в чому причина таких різних показників у різних категоріях однієї сфери діяльності? Проблеми цих категорій у невисоких пропозиціях по оплаті праці, часто відсутність розвитку, мотивації співробітників, заохочень, у наслідок чого висока плинність кадрів. З іншого боку інколи саме менеджер з продажу або менеджер по роботі з клієнтами є тією важливою ланкою, від якої залежить рішення замовника, клієнта співпрацювати саме з цією компанією. На фахівцеві лежить відповідальність за підведення клієнта до покупки продукту компанії. Деякі компанії готові пропонувати хорошу компенсацію праці, додаткові заохочення та бонуси. Але такі посади не підходять певним категоріям людей, наприклад, інтровертам або стресонестійким, людям із запальним характером. Робота продавця часто повязана з фінансами, а це велика відповідальність. Багато пошукачів не хоче брати її на себе без певних додаткових заохочень. Також часто робота повязана з психологічною напругою, і не всі готові її витримувати. Тому у сфері Продажів існує таке різноманітне коливання попит-пропозиція та рівень конкуренції серед різних категорій.   Робота для людей з інвалідністю є, але мало. Щороку 3 грудня наша країна разом з міжнародною спільнотою відзначає день людей з інвалідністю. В сучасній Україні протягом певного часу впроваджуються інклюзивні програми. Держава та бізнес прагнуть створювати такі умови, аби люди з особливими потребами не відчували себе обмеженими. Показником цивілізованості суспільства та поширеності інклюзивних програм є, зокрема, наявність робочих місць для людей з інвалідністю. Обмежені фізичні можливості не мають закривати людині двері до нормальної роботи, стабільного прибутку та професійного зростання. Як показує статистика порталу grc.ua, робота для людей з інвалідністю є, але її не надто багато. Особи з обмеженими можливостями можуть подаватися на 7% актуальних вакансій. Середня заробітна плата – 14 200 грн. Розгляньмо скільки роботодавців пропонують ту чи іншу суму:. 8 800-16 900 грн – 49% від всіх вакансій на сайті grc.ua; 16 900-25 000 грн – 26%; 25 000-33 100 грн – 13%; 33 100-41 200 грн – 8%; більш ніж 41 200 грн – 4%.; Отже, приблизно 25% роботодавців пропонують заробітну плату на рівні 1000 доларів і вище. Це не надто відрізняється від ситуації по українському ринку праці в цілому. Давайте копнемо глибше – розглянемо детально рівень прибутку, вимоги роботодавців та найбільш активні сфери ринку праці. У яких сферах найчастіше та найрідше пропонують роботу На першому місці з великим відривом знаходиться сегмент продажів – 26%. Другу позицію, поступаючись більш ніж удвічі, розділили між собою дві категорії – адміністративний персонал та початок кар’єри/студенти (по 12%). Трійку лідерів замикають інформаційні технології, інтернет та телекомунікації – 11%. Наступні позиції виглядають наступним чином:. робітничий персонал – 9%; будівництво, нерухомість – 6%; мистецтво, розваги, мас-медіа/маркетинг реклама, PR – по 5%; консультування – 2,6%; наука та освіта – 2,1%. Як бачимо, люди з обмеженими можливостями можуть знаходити роботу у престижних сферах. Таке бажане для багатьох «айті» взагалі знаходиться у трійці лідерів. Давайте тепер розглянемо аутсайдерів, тобто сфери з найменшою активністю:. виробництво, сільське господарство/безпека – по 0,3%; спортивні клуби, фітнес, салони краси/вищий менеджмент – по 0,2%; закупівлі/ юристи/ інсталяція та сервіс – по 0,1%. Окремо виділимо декілька сфер, які розташувалися у середині рейтингу: банки, інвестиції та лізинг (1%), медицина, фармацевтика (0,8%), бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства (0,7%). Де найбільше та найменше платять Розпочнемо з лідерів. Першу позицію поділили між собою дві сфери – інформаційні технології, інтернет, телекомунікації та вищий менеджмент (по 28 700 грн). Другу позицію зайняло будівництво та нерухомість (27 400 грн), третю – маркетинг, реклама та PR (26 700 грн). Далі рейтинг виглядає наступним чином:. виробництво, сільське господарство – 25 100 грн; домашній персонал – 22 400 грн; консультування – 21 300 грн. Найменший рівень заробітної плати пропонують у таких сферах:. банки, інвестиції, лізинг – 14 000 грн; адміністративний персонал/бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства – по 13 700 грн; медицина, фармацевтика – 10 600 грн. Окремо відзначимо відносно високий рівень прибутку у категоріях «наука та освіта» (18 800 грн) та «робітничий персонал» (21 200 грн). Люди на початку кар’єри, без досвіду можуть розраховувати на середній прибуток на рівні 15 700 грн. Про умови праці Якщо ми вже заговорили про досвід роботи, давайте з нього й розпочнемо. Отже, для тих, хто знаходиться на початку професійного шляху, є хороші новини: 74% роботодавців готові найняти працівника взагалі без досвіду. Наявність досвіду від 1 до 3 років вимагають 22% компаній, від 3 до 6 років – 3%, більш ніж 6 років – 1%. Склалася хороша ситуація і для тих, хто шукає постійне, стабільне робоче місце: повну зайнятість пропонують 65% роботодавців. На часткову зайнятість можна розраховувати в 34% випадків. Варіанти «стажування» та «проектна робота» пасуть задніх з 0,5%. «Пандемійні» реалії життя позначилися і на сегменті ринку праці для людей з інвалідністю: дистанційну роботу пропонують 46% роботодавців. На повний день можна влаштуватися в 36% випадків, на змінний графік – у 8%. Гнучкий графік пропонують 9% компаній, вахтовий метод – лише 1%. Отже, звернувшись до фактів та статистики, ми побачили, що люди з обмеженими можливостями зараз можуть влаштуватися на роботу в різні сфери та розраховувати на стабільний прибуток. Звісно, все залежить від досвіду та навичок кожного конкретного працівника. Український бізнес прямує у вірному напрямку, прагнучи працевлаштовувати людей з особливими потребами. Подібні ініціативи просуваються на законодавчому рівні (наприклад, закон «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю»), найбільш активні у цьому сенсі роботодавці отримують пільги. Будемо сподіватися, що ця тенденція буде лише зміцнюватися.   Наскільки ви близькі до вигорання? Три питання, які допоможуть це зрозуміти та вчасно вжити заходів. Вигорання. Багато хто думає, що це вигадана проблема, або взагалі просто модний термін, і що насправді люди лінуються працювати і вигадують собі виправдання. Так це чи ні, що таке професійне, емоційне вигорання та як йому запобігти, розглянемо більш детально. Існує декілька визначень поняття вигорання. Якщо пояснювати загально, то можна сказати, що це стан, під час якого людина відчуває виснаження енергії, негативне відношення до роботи, яку раніше можливо обожнювала, значне зниження професійної продуктивності та відчуття втрати радості від життя. Стан вигорання прямо повязаний з постійною діяльністю, саме це відрізняє його від інших змін емоційного здоровя. У медицині це поняття не визнано офіційно захворюванням та не включено до переліку медичних діагнозів, всупереч чуткам та неправдивій інформації. В останні роки випадки вигорання почастішали, люди почали більше втомлюватись, виснажуватись та відчувати себе нещасливими. Чому так, звідки береться вигорання? Воно зявляється у когось конкретного чи може спіткати кожного? Емоційне вигорання наступає не раптово в один день, воно розвивається поступово і має певні маячки – маркери, які сигналять про його початок. Якщо розібрати причини виникнення вигорання, то можна побачити, що їх немало – це цілий комплекс зовнішніх та внутрішніх факторів. До зовнішніх можна віднести:. напружений графік роботи або регулярна понаднормова робота недостатній розмір оплати праці, на який розраховує працівник нездорова, конфліктна атмосфера в колективі жорсткий надмірний контроль з боку керівництва емоційний тиск стрес великого міста сучасний культ успішності тощо Серед інших причин вигорання: мультизадачність; нечіткий розподіл обовязків; непослідовність і непередбачуваність у діях керівника; недостатнє відчуття безпеки; небажання вирішувати конфлікти / приховані конфлікти; відсутність зворотного звязку. До внутрішніх факторів можна віднести особливості моделі поведінки, переконань, риси характеру:. переконання, що робота надцінна і має найперші пріоритети у житті відповідальність перед рекомендатором на престижному робочому місці гіпервідповідальність внутрішні переконання, установки, наприклад зараз треба багато працювати, якщо працювати менше, то не буде за що жити зобовязання: я маю бути успішним, доказати всім, що я можу... тощо Раніше вважалося, що до синдрому вигорання, або як ще кажуть бьорнаут (від англ. burnout – вигорання), схильні ті, хто вимушений часто та багато спілкуватись з великою кількістю різних людей як знайомих, так і зовсім незнайомих. Ця теорія можливо і мала сенс раніше. Однак у наш час поняття вигорання відносять до будь-якого виду діяльності, навіть у буденності домашніх справ можна вигоріти. Тригером, який запустив емоційне вигорання, може бути не лише явний стрес, а навіть така чудова подія, як народження дитини. Чи є можливість вчасно зрозуміти, що у вас починається емоційне вигорання та попередити цей процес? Так, це абсолютно можливо, треба тільки знати певні маркери, які знаменують початок цього негативного стану. Є симптоми емоційного вигорання, яке вже починається: внутрішнє занепокоєння, нервозність, почуття спустошення, самотності, неврівноваженість, агресія, роздратованість або навпаки млявість, низький рівень емпатії. Існують різноманітні тести на визначення початку емоційного вигорання. Щоб точно зрозуміти чи є у вас ознаки бьорнауту, треба поставити собі три найважливіші запитання. Якщо ви відповіли собі «Так» на всі ці питання, значить прийшов час активної боротьби з вигоранням. Перше питання – чи відчуваю я хронічну втому? Щоб відповісти на це питання треба проаналізувати довгий проміжок часу (не за день чи два), а саме чи є втома, млявість постійним супутником останній час. Друге питання – чи буває так, що я можу розізлитись без будь-якої причини? Так, такі прояви інколи бувають у кожного, але дуже важливо зануритись у свою підсвідомість та проаналізувати чи ваші спалахи роздратування й агресії мають коріння, пояснення, причини? Що передувало саме такій реакції? Якщо пояснення та причини нема, і так повторювалось часто останнім часом, значить ви потрапили у полон бьорнауту. Третє питання – навязливі думки про роботу переслідують мене та навіть не дають заснути. Подумайте, чи стало для вас питання роботи найголовнішим у житті? Можливо ви більше ні про що не можете думати, постійно прокручуєте у голові робочі моменти, як краще б було вчинити в тому чи іншому випадку, як щось змінити у робочому процесі або як налагодити спілкування з колегами та керівництвом. При цьому ваша працездатність помітно впала, ви не встигаєте виконувати поставлені завдання в термін. Це теж яскрава ознака вигорання. Якщо ви виявили у себе або у свого колеги, підлеглого ознаки емоційного вигорання, треба терміново вжити заходів для запобігання останньої стадії – перегорання! Хибною є думка, що тимчасова зміна оточення, відпустка допоможе подолати кризу. Відпочинок, поїздка, подорож можуть тимчасово здолати симптоми, відволікти від проблеми, але не зупинити бьорнаут. Сюди до неефективних методів можна віднести також разову грошову мотивацію, похвалу, бонуси тощо. Найкращим рішенням серед керівників є, звичайно, не допускати вигорання, аналізуючи та відслідковуючи стан та настрої у колективі. Керівництво також може організувати низку тренінгів з навичок стресостійкості. Треба постійно проводити опитування та отримувати зворотній звязок від співробітників. Якщо вже почались перші ознаки бьорнауту, треба вжити заходи з подолання кризи і, наприклад, запропонувати ротацію, зміну виду діяльності. Також не зайвим буде звернутися за допомогою до спеціаліста-психотерапевта, дивлячись на якому етапі розвитку знаходиться вигорання. Якщо встигнути і помітити вигорання на початковому етапі, то можна впоратись завдяки простішим методам:. зайнятись своїм здоровям – налагодити харчування, режим сну знайти для себе оптимальний метод розрядки – холодний душ, йога тощо поміняти методи роботи – вигадати для себе челендж, квест, знайти нові інструменти для роботи, домовитись з колегами, ускладнити нудні задачі обовязково підтримувати баланс робота–особисте життя, поставити жорсткі рамки і не переходити за них відмічати та хвалити себе за найменше досягнення Отже, варто не допускати та вчасно попереджати емоційне, професійне вигорання та зупиняти його на будь-якому етапі розвитку.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: