Розпочато конкурсний відбір претендентів на посади незалежних членів Наглядової ради Акціонерного Товариства Комерційного Банку «ПриватБанк»
10 жовтня 2022 р. Міністерство фінансів України оголосило про конкурсний відбір претендентів на посади незалежних членів Наглядової ради АТ КБ «ПриватБанк». Кандидати, що виявили бажання взяти участь у конкурсі мають подати документи до компанії з добору персоналу Amrop Executive Search Ukraine починаючи з 11 жовтня по 11 листопада 2022 року включно.
Згідно зі статтею 7 Закону України «Про банки та банківську діяльність» кількість незалежних членів у складі наглядової ради державного банку становить шість осіб. Визначення зазначених претендентів здійснюється шляхом конкурсного відбору кандидатів, відібраних на умовах конкурсу компанією з добору персоналу. Цього разу переможцем стала компанія Amrop Executive Search Ukraine (ТОВ «Екзекьютів Серч Юкрейн»), яка вже не вперше співпрацює з банком. У 2018 році консалтингова компанія успішно здійснила пошук по 2 вакансіям та допомогла ПриватБанку обрати нового Голову правління та Фінансового директора. У 2019 році Amrop Executive Search Ukraine допомогла державному банку знайти Операційного директора. В 2020 році компанія Amrop здійснила пошук Заступника Голови правління (з питань розвитку бізнесу), Директора МСБ, Директора роздрібного бізнесу, Керівника внутрішнього аудиту, Заступника керівника внутрішнього аудиту. В 2021 році Amrop Ukraine допомогли оновити керівний склад IT-департаменту.
Переглянути вимоги до претендентів і процес подачі аплікації можна на сайті Міністерства фінансів України.
Адреса: Україна, 01030, Київ, вулиця Івана Франка, 36, 2-й поверх.
e-mail: [email protected]
Телефон: +38 044 585 25 51
Контактна особа: Віестурс Ліегіс
У хмару за 30 днів: Як головною рушійною силою змін стали нові співробітники ІТ-команди
Кейс ПриватБанк та Amrop Ukraine
В період війни ПриватБанку, найбільшому комерційному банку України, знадобилось всього 30 діб, щоб завершити міграцію своєї критично важливої діяльності в хмару. Це унікальний подвиг для українського ринку, який був скоєний у рекордно короткі терміни. Його здійсненню сприяла співпраця ПриватБанку з консалтинговою компанією Amrop Ukraine, яка допомогла банку оновити топменеджмент IT-департаменту. Оновлений склад лідерської IT-команди вдало поєднав неймовірні досягнення IT-сфери зі стратегічно надійним корпоративним управлінням, щоб забезпечити безперервність надання незамінних послуг своїм клієнтам та захистити локальні центри обробки даних від російського вторгнення.
Міграція у хмару
24 лютого дата-центри ПриватБанку, які розташовані у двох українських містах, опинилися під загрозою знищення російськими ракетами. Якби вони були атаковані одночасно, банк не зміг би обслуговувати своїх клієнтів – 24 млн українців, 60% населення країни були б відрізані від банківських послуг. Крім того, керівництву компанії необхідно було у стислі строки придумати як захистити 20 тис. співробітників, банкомати й платіжні термінали, що складають 60% українського ринку, 49 банківських відділень.
За словами Маріуша Качмарека, головного операційного директора ПриватБанку, ідея переведення операцій банку в хмару не була новою, проте раніше це було неможливо з точки зору регулювання. На початку війни Національний банк України надав банкам дозвіл зберігати резервні копії своїх даних у хмарі у зашифрованому форматі. «Навіть якщо дані будуть у безпеці, але фізичні дата-центри будуть знищені, ми не зможемо відновитися з резервної копії та запустити її. Тому ми пішли далі та звернулася до Національного банку з проханням дозволити компанії мігрувати в центри обробки даних за кордоном, і вже 8 березня нам дали зелене світло», – зазначає операційний директор ПриватБанку.
Міграція найважливіших операцій, які гарантували базове обслуговування клієнтів, філіалів та платежів стала без перебільшення світовим рекордом і склала замість кількох років лише 30 днів. Роботи з перенесення додаткових сервісів тривали ще три тижні. В результаті було перенесено 75% ІТ-рішень, які необхідні для щоденного ведення банківського бізнесу – це 4 тис. різних серверів, 4 петабайти даних, що містять дані клієнтів, транзакції, історію.
«Раніше ми не працювали з хмарою, тому наші люди вчилися на практиці. Звичайно, ми приймали сторонню допомогу, де це було можливо, але здебільшого це були 500 наших ІТ-працівників, які здійснювали фізичну міграцію даних, обирали системи, тестували їх, налагоджували інфраструктуру, тестували та запускали послуги. Вони працювали день і ніч», – зазначає Маріуш Качмарек.
Зміна стратегічного курсу
У 2021 році керівництво ПриватБанку прийняло рішення зосередитися на стабільності. Попри те, що найбільший комерційний банк України завжди був і найбільш інноваційним, зміна вектора розвитку допомогла впоратись із викликами майбутнього.
«У 2020 році ми замовили перевірку кібербезпеки, яка підготувала великий список рекомендацій, і протягом 2021 року ми зосередились на виконанні цих пропозицій разом із командою ІТ-менеджерів. Ми також продовжували впроваджувати інновації, але створили навколо них чіткішу структуру та покращили стабільність, опрацьовуючи всі проблеми кібербезпеки. Коли ми працювали над цими питаннями, ІТ-команда ближче познайомилась із банківською системою, і це також змусило людей придумати різні шляхи вдосконалення архітектури та програм. Ми, як вище керівництво, дали людям простір для роботи над цим», – стверджує Роман Сульжик, незалежний член наглядової ради ПриватБанку.
Завдяки цьому стратегічному рішенню та подальшим діям, коли на початку війни почалися кібератаки Росії, ПриватБанк вистояв. І той факт, що ІТ-команда працювала разом над удосконаленням системи протягом усього року до війни, також сприяв величезному досягненню, яке перевело всю банківську систему в хмару за рекордний час.
Партнерство з Amrop Ukraine
«Наша широка міжнародна мережа, що охоплює понад 50 країн, а також досконале знання українського ринку IT, дозволило нам знайти людей, які хотіли зробити щось справді унікальне для ПриватБанку, змінити правила, які до цього здавались непорушними. Новий топменеджмент зміг ефективно згуртувати команду, яка зробила в умовах війни неймовірне! Компетенції та особисті якості цих людей стали надважливими та необхідними для свого часу. Саме завдяки їх діям банк вистояв і довів свою безпеку для мільйонів клієнтів», – коментує Вієстурс Лієгіс, керівний партнер Amrop Executive Search Ukraine.
ІТ-команда ПриватБанку величезна – ІТ-рішеннями, системами, розробкою та підтримкою займається близько 1200 осіб. Протягом останніх 30 років банк екстенсивно зростав – було створено багато систем і рішень. На керівних посадах було багато спеціалістів, які ніколи не працювали в інших організаціях. У 2021 році Маріуш Качмарек ініціював проєкт з оновлення ІТ-команди та звернувся за допомогою до Amrop Ukraine.
«Я перейшов у ІТ-сферу більш як два роки тому і дуже скоро почав серію тренінгів та інших типів навчання, щоб співробітники почали думати про інші підходи та інші рішення. Зміни, яких ми прагнули, полягали в тому, щоб стати швидшими, дешевшими та інноваційнішими, і врешті-решт ми вирішили найняти ряд зовнішніх кандидатів на керівні ІТ-посади. Я звернувся до Amrop Ukraine із проханням допомогти нам із цією потребою», – розповідає операційний директор ПриватБанку.
В результаті цієї співпраці наглядова рада банку найняла нового директора з інформаційних технологій, директора з цифрових технологій, керівника відділу кібербезпеки, головного ІТ-архітектора та керівника відділу ІТ-операцій. Кадрові зміни створили інший імпульс, іншу атмосферу в команді.
«Коли потрібно було розпочато перехід до хмарних рішень, члени команди, які раніше працювали в ПриватБанку, казали: «Цього ніколи не станеться!», тоді як нові учасники команди говорили «Спробуймо!». Нові співробітники стали головною рушійною силою змін, і вони допомогли дуже розумним і здібним членам ІТ-команди зрозуміти: якщо це ніколи не робилося раніше це не означає, що це не спрацює», – коментує Маріуш Качмарек.
«Той факт, що цю команду зібрав пан Качмарек невдовзі після того, як він обійняв посаду віцепрезидента з інформаційних технологій та операцій, був абсолютно важливим для успіху банку в завершенні проєкту хмарної міграції та демонструє його видатні лідерські якості», – коментує Роман Сульжик, незалежний член наглядової ради ПриватБанку.
Після націоналізації банку у 2016 році компанією керувала команда антикризового управління. Але вже у 2017 році наглядова рада ініціювала тендер на пошук компанії, яка б допомогла ПриватБанку найняти нового Голову Правління та Фінансового директора, який в результаті виграла Amrop Ukraine. Консалтингова компанія успішно завершила ці два проєкти, і вже у 2019 знову допомогла ПриватБанку знайти свого операційного директора, яким став Маріуш Качмарек. У 2021 вже Маріуш Качмарек звернувся до Amrop Ukraine, щоб оновити керівний склад IT-департаменту.
«Коли мова йде про співпрацю з компанію, що займається пошуком керівників, у мене були чіткі критерії та Amrop зміг мене зрозуміти. Для мене це був цікавий процес, тому що люди в Amrop справді слухають і реалізують потреби клієнтів максимально ефективно», – підсумовує Маріуш Качмарек.
