fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Запрошуємо долучитися до дослідження “Барометр ринку праці”

24/ 06/ 2021
  Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове. Пройти опитування (для роботодавців) Пройти опитування (для пошукачів) Що відбувається на вітчизняному ринку праці загалом Тенденції та зміни Чи є соціально-психологічний клімат у колективі важливою причиною зміни роботи Як змінився компенсаційний пакет у постковідний період Зарплатні очікування та соціальні гарантії в епоху new normal Який формат роботи найбільш привабливий для пошукачів та на що готові роботодавці Чи вплинув формат віддаленої роботи на відчуття причетності співробітника до команди Яких навичок не вистачає пошукачам для роботи в нових реаліях Як змінилися погляди пошукачів на роботу за кордоном Важливість соціальної місії компанії для пошукачів Привабливість роботи в державних органах влади Відповіді на ці та інші запитання у щорічному дослідженні кадрового порталу grc.ua «Барометр ринку праці України: головні тенденції першої половини 2021 року». Щороку ми збираємо всю аналітичну інформацію про тенденції ринку та публікуємо відкритий звіт. Дослідження проводиться методом опитування. «Дослідження вже стало традицією і щороку презентація результатів збирає HR-експертів України для обговорення найактуальніших кадрових питань», – коментує Лариса Онипко, керівник HR-Премії. Генеральний медіа партнер «Барометру ринку праці» цього року - медіа холдинг 1+1 media. «Ми в 1+1 media завжди відслідковуємо тенденції на ринку праці, особливо зараз, коли коронавірус вплинув на звичні процеси та створив нові виклики для роботодавців. Зокрема, керуємося та надихаємося результатами досліджень, які регулярно проводять колеги з міжнародного кадрового порталу grc.ua. «Барометр ринку праці» – одне із найцікавіших досліджень, на результати якого чекаємо з нетерпінням, адже йдеться у тому числі про тренди першої половини цього року», - прокоментувала Ольга Мусійко, HR-директорка 1+1 media. Запрошуємо до участі! Пройти опитування (для роботодавців) Пройти опитування (для пошукачів) ТОП-5 вакансій із найвищою компенсацією у агросфері. Роботу у сфері сільського господарства пропонують по усій Україні –  агрохолдинги, ферми та агрогосподарства Київщини, Запоріжжя, Чернігівщини, Львівщини, Закарпаття та інших регіонів України активно шукають персонал. Загалом, вакансій зі сфері агро на кадровому порталі grc.ua 13% від усіх актуальних вакансій червня.  Середня заробітна плата категорії на початку червня становила 19 400  грн/ місяць. 87% роботодавців у агросфері пропонують оклади в діапазоні від 14.5 тис. грн до 28.3 тис. грн.  Але, є і значно більші компенсації. Аналітики grc.ua підготували ТОП-5 вакансій із найвищою зарплатою у категорії «Агро». На п’ятій сходинці вакансія інженера-технолога.  Так, наприклад, інженер-технолог млина може претендувати на компенсацію від 45 тис. грн. Основні вимоги до кандидата: повна вища освіта (хімія, харчові технології, біотехнологія та ін.), досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді, знання методології організації технологічних процесів, вміння адмініструвати виробничі процеси, організовувати і коригувати роботу в кризових ситуаціях та здатність керувати колективом. Також, бажані наполегливість та аналітичний склад розуму -  кандидат на позицію «інженер-технолог млина» має не лише організувати виробничий процес, але й впровадити сучасні стандарти роботи для працівників виробництва.  Трохи більше (від 54 тис. грн) роботодавці пропонують керівникам відділів якості. З вимог – досвід роботи не менше 5 років та готовність до переїзду. Більшість вакансій передбачає роботу за кордоном: у Молдові, Казахстані,  Польщі тощо. На третьому місці найбільших заробітних плат у агросфері – операційні директора. Наприклад, операційний директор м’ясопереробного виробництва може розраховувати на компенсацію від 50 тис. грн до 100 тис. грн. Вимоги до кандидатів: знання англійської мови, досвід побудови операційних команд «з нуля», готовність працювати та бути на зв’язку 24/7. В якості бонуса пропонують участь у опціонній програмі.  Четверту позицію за розміром компенсації у агросфері займають керівники відділів закупівель. Їхня заробітна плата становить від 67 тис. грн до 108 тис. грн. Зазвичай, у перелік обов’язків керівника відділу закупівель м’ясокомбіната входять: формування бюджету відділу, планування закупівельної діяльності комбінату, проведення тендерів серед постачальників, ведення звітності, планування розрахунків із постачальниками, митних платежів та інше. Найбільшу компенсацію пропонують спеціалістам у сфері біотехнологій. Провідний інженер у сфері біомедичної інженерії може розраховувати від 160 тис. грн. Вимоги: профільна вища освіта (науковий ступінь буде перевагою) у сфері  біомедицинської інженерії або  біохімічної інженерії, наявність наукових патентів, знання метрології, просунутий рівень англійської мови. Досвід роботи або навчання за кордоном буде перевагою. Огляд кадрового ринку в Дніпрі в червні: зростання середньої заробітної плати і попит на IT-фахівців. У квітні середня зарплата в Дніпрі, згідно з даними кадрового порталу grc.ua, становила трохи більше 19 тис. грн. У червні середня заробітна плата в регіоні зросла і становить вже 23.4 тис. грн. На думку аналітиків grc.ua, зростання середньої компенсації обумовлене двома взаємоповязаними факторами. По-перше, збільшилася кількість відкритих вакансій в регіоні (в квітні на сайті grc.ua вакансій з Дніпра і області було 4.2%, а  в червні кількість пропозицій про роботу з регіону становила вже 5.7%). Друга причина - Дніпро і область (як і вся Україна) перейшли з червоною карантинної зони в зелену. А це означає, що бізнес почав працювати без обмежень та активно шукати нових співробітників і розвиватися. Дніпро залишається кадровим центром регіону - 81% всіх відкритих вакансій припадає на обласний центр. Найбільше пропозицій роботи для фахівців в IT-сфері (21% від загального числа вакансій регіону) і фахівців з продажу (15%). Закриває трійку найбільш затребуваних роботодавцями професійних сфер - медицина (8%). Цікаво, що в Дніпрі, на відміну від решти території України, пропозицій роботи для молодшого і середнього медичного персоналу небагато - 0.3% від усіх вакансій в медичній сфері. Більш активно дніпровські роботодавці шукають лікарів загальної і вузької спеціалізації (терапевти, невропатологи, окулісти та т.д.), співробітників аптек (фармацевти, провізори) та медичних представників різних фармацевтичних компаній. Більшість роботодавців регіону (75%) шукають фахівців на повний день в офіс. Виняток готові зробити для IT-фахівців. Їм пропонують гнучкий або віддалений формат роботи та максимально високу в регіоні заробітну плату. Для порівняння - середня компенсація IT-фахівця в Дніпрі становить 57.7 тис. грн, в той час як середня заробітна плата фахівця з медичної сфери - всього 15 тис. грн. Як організувати робочий простір вдома. У вас виникають питання, як організувати комфортне робоче місце та психологічно налаштувати себе на виконання поставлених завдань в стінах власного будинку? Ми допоможемо знайти відповіді, і для цього найбільш ефективними стануть прості поради. Стіл та крісло повинні бути зручними Звичайно, ви можете деякі завдання виконувати навіть у ліжку чи на дивані, розташувавши ноутбук на колінах, але у довгостроковій перспективі від цього слід відмовитися. Зовсім. Кожен з нас має особисті уподобання стосовно дизайну чи функціональних особливостей меблів, тому ми в жодному разі не будемо переконувати в чомусь стосовно цього. Але деякі моменти все ж потрібно виділити окремо. Природне освітлення – пріоритет Продумане робоче місце нерозривно повязано з вдалим розташуванням столу та крісла в стінах квартири чи дому – так, освітлення обовязково потрібно враховувати, але ви завжди можете зробити перестановку, якщо що-небудь не влаштовує. Денне світло сприятливо позначається на продуктивності, що прямим чином впливає на показники ефективності – нам так простіше прокинутися і сконцентруватися. Важливо: потурбуйтеся, щоб сонячні промені не заважали сприйняттю інформації на екрані монітора. Вносьте мінімальні зміни в інтерєр Одноманітність негативно позначається на продуктивності, бо з плином часу навколишнє оточення буде потребувати змін. Звісно, ми говоримо не про капітальні ремонти чи придбання нових меблів, бо в багатьох випадках точкові перестановки стають дієвим виходом із ситуації. Відмовтесь від занадто яскравих кольорів, бо вони будуть лише відволікати, не бійтесь експериментувати з новими елементами декору чи тканинами – лише так можна знайти гармонічну та комфортну за атмосферою комбінацію наявних в інтерєрі елементів. Ізоляція від сторонніх шумів та організація думок Діти та домашні тварини – це чудово, але під час виконання завдань вони можуть істотно відволікати, що призведе до поступової руйнації концентрації. Окремий кабінет можуть собі дозволити далеко не всі, тому доволі часто стають актуальними проблеми зі створенням повноцінного робочого місця – вторгнення в простір інших людей та домашніх справ/ обовязків цьому заважають. Дієве рішення: обговорити з усіма свої потреби, розставити пріоритети. Звуки (чи їх відсутність) – важливі, але для організації також може знадобитися невеличка магнітна дошка чи стіна/двері, де можна писати чи приклеїти стікери, замітки, схеми, картинки – у кожного буде індивідуальний набір. Куточок для відпочинку Ми вже неодноразово акцентували вашу увагу на тому, що вдома слід організувати окреме місце під виконання роботи – воно стає своєрідним міні-офісом, який дозволяє провести віртуальну межу (як ми вже відзначали, не завжди є окремий кабінет). Не менш важливим також стає і куточок для відпочинку, де ви зможете у будь-який час влаштувати перерву, щоб потім з новими силами повернутися до виконання обовязків. Короткострокова зміна обстановки (навіть у себе вдома) дає результат, і для цього можна обрати диван, крісло та навіть стілець зі столом на кухні. Звісно, перелік вище – це лише ключові поради, але їх також можна (і потрібно!) доповнювати. Наприклад, прибирайте зайві речі в шафу або на балкон, не допускайте того, щоб всі дроти в вашому домі перетворювалися на джунглі, придумуйте ритуали та складайте плани, але не забувайте їх дотримуватися – бо це основа самодисципліни, без якої складно досягти успіху.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: