fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Вчити і навчатися

17/ 10/ 2019
  Автор: Компанія hh.ua | grc Часи, коли отримання диплома про вищу освіту означало і завершення навчання як такого, канули в Лету. Теперішній світ, нестабільний і невизначений, вимагає від нас швидкості, динамічності, здатності змінюватися і змінювати. А отже, – постійного підвищення рівня знань і компетенцій. Тому концепція life-long learning давно перестала бути модним трендом. Це практично обовязкова умова для фахівців, які хочуть бути затребувані на ринку праці. А створення відповідних умов – must-have для компаній, які хочуть перемагати на ринку зараз і в найближчому майбутньому. І гарна новина: багато компаній прийняли виклик цієї нової реальності. Так, згідно з опитуванням у рамках дослідження hh.ua | grc «HR-персона 2019», 76% респондентів заявили, що навчання і розвиток співробітників – ключовий напрямок HR-стратегії в їхній компанії. Такі інвестиції в людей – забезпечення довгострокової конкурентної переваги. Які ж глобальні тренди в навчанні?. 1) Персоналізація і відхід від стандартних, універсальних підходів – мабуть, глобальний тренд не тільки навчання і HR-сфери, а й ринку загалом. Особливо це справедливо стосовно представників покоління Z. Девід Стіллман, автор книги «Покоління Z на роботі. Як його зрозуміти і знайти з ним спільну мову», заявляє, їхня (покоління Z) здатність персоналізувати все, що їх оточує, справляє враження глибокого розуміння їхньої поведінки і бажань. Від назв посад до шляхів карєрного зростання ступінь персоналізації тільки зростає. Логічно, що такі співробітники сподіваються на відповідний кастомізований підхід і з боку роботодавців. 2) Мобільність і багатоканальність навчання – його доступність практично з будь-якого пристрою, в будь-якому місці і в будь-який час. Ви все ще вважаєте, що активне використання смартфонів, у тому числі для навчання, – прерогатива молоді? У 2018 році представники Google Україна констатували проникнення смартфонів в Україні на рівні 57% на кінець другого кварталу і заявили, що очікують чотириразове зростання кількості мобільних користувачів інтернету до 2025 року. Більш того, 45% українських користувачів віком 16-34 років використовують для пошуку інформації ТІЛЬКИ смартфон. Тому ми вже бачимо, як компанії активно адаптують корпоративні портали до режиму мультиплатформеності, створюють мобільні додатки і роблять систему навчання більш адаптованою і дієвою. 3) Імерсивність – тобто фактично «занурення» учня в процес через VR-, AR-технології. Для компаній, чиї співробітники працюють у надзвичайних ситуаціях або з дорогим обладнанням, такий тип навчання – не примха, а можливість в умовах, максимально наближених до реальних, упевнитися в досвіді і знаннях фахівця, підтягнути слабкі місця. Крім того, яскраво проявляють себе такі напрямки, як мікронавчання, – навчання невеликому обсягу матеріалу за короткий проміжок часу (знову привіт поколінню Z, яке затримує увагу на чому-небудь не більше 8 секунд), нетворкінг (тут вже швидше реверанс у бік мілленіалів, які можуть вважатися найбільш соціалізованим поколінням), гейміфікація навчання та інших неігрових процесів. Від теорії до практики. Як бізнес змінює підходи до корпоративного навчання і головне – що такі зміни дають? Кейси номінантів Премії «HR-бренд України 2018» показують, що компанії прагнуть розвивати не тільки наявних, але і потенційних співробітників. Наприклад, автор програми карєрного розвитку МХП СТАРТ сконцентрувалася на студентах і випускниках вишів. У компанії зазначають: в Україні «агро» не сприймається молоддю як приваблива і бажана галузь. А отже, першочергові цілі: створити образ привабливої ​​компанії для молодих людей, сучасної, прогресивної, технологічної, стабільної компанії зі зрозумілими цінностями і культурою. Програма включала лекції і майстер-класи у вишах від експертів МХП, студентські хакатони за участі кращих менторів компанії, професійні екскурсії/VR-екскурсії підприємствами МХП (привіт імерсивності), практику і стажування з подальшим працевлаштуванням. А ось у Датагруп стикнулися з тим, що система дистанційного навчання – оптимальний в умовах компанії інструмент для підтримки звязку між HR-менеджерами та керівництвом компанії зі співробітниками – просто ігнорувалася. Так, за 13 місяців з моменту запуску порталу у вересні 2016-го середньомісячна кількість унікальних користувачів не перевищила 118 осіб (менше 10% цільової аудиторії порталу). Які кроки були зроблені, щоб побороти пасивність співробітників? Проведено редизайн порталу, переглянуто його філософію («вчитися – осмислене рішення співробітника, а не навязаний компанією обовязок»). Створено корпоративний персонаж Датік, покликаний персоналізувати комунікації з користувачами. З появою Датіка замість сухих офіційних текстів почали використовувати гумор, близьку користувачам лексику і більш розкутий розмовний стиль. На оновленому порталі було зібрано різноманітні ресурси для саморозвитку: онлайн-курси, відеотека, корпоративна бібліотека. У результаті після оновлення корпоративний портал відвідало майже 100% цільової аудиторії, середньомісячна кількість унікальних користувачів зросла майже в три рази, а кількість співробітників, які пройшли обовязкове навчання, – в пять. Звичайно, трансформація, в тому числі підходів до навчання, – це перманентний процес. І вже в грудні ми знову зберемося на щорічній церемонії вручення Премії HR-бренд України, щоб дізнатися про нові кейси, які демонструють процес трансформації бренда роботодавця, сучасні тренди в рекрутменті і нові підходи бізнесу до корпоративної соціальної відповідальності. Запрошуємо і вас долучитись до заходу!

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: