fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

72% жінок-лідерок упевнені у зростанні своїх компаній, але лише 29% — у перспективах світової економіки

03/ 11/ 2026
  Такими є результати глобального дослідження Global Female Leaders Outlook 2026, проведеного серед 634 жінок-лідерок із 46 країн світу. Попри геополітичну нестабільність та економічну невизначеність, жінки-лідерки зберігають упевненість у перспективах розвитку власних компаній. Якщо 72% респонденток позитивно оцінюють перспективи своїх організацій, то щодо розвитку галузі оптимістично налаштовані 62%, економіки своєї країни – 41%, а глобальної економіки – лише 29%. Дані дослідження свідчать, що жінки-лідерки значно більше покладаються на стійкість і потенціал власних компаній, ніж на сприятливість зовнішнього економічного середовища. Серед головних драйверів зростання вони називають конкурентну позицію компанії (38%), чіткість стратегічного курсу (35%), організаційну гнучкість (33%) і фінансову стійкість (33%). Водночас очікування бізнесу залишаються прагматичними. 69% опитаних прогнозують зростання прибутків своїх компаній протягом наступних трьох років, але збільшення чисельності персоналу очікують лише 38%. «Один із найцікавіших висновків дослідження полягає в тому, що жінки-лідерки не стали менш упевненими попри складне економічне та геополітичне середовище. Водночас змінилися джерела цієї впевненості. Сьогодні керівниці значно більше покладаються на фактори, які можуть контролювати безпосередньо: якість управлінських рішень, ефективність бізнес-моделі, здатність впроваджувати нові технології та розвивати людей. Саме тому ми бачимо високий рівень оптимізму щодо перспектив власних компаній навіть на тлі стриманіших оцінок світової економіки», - коментує Олена Макаренко - партнерка, консультаційні послуги у сфері управління ризиками та сталого розвитку, голова Impact Комітету, лідерка KPMG Insight Academy, KPMG в Україні Технології залишаються одним із ключових напрямів інвестицій для сучасного бізнесу. 64% жінок-лідерок повідомили, що їхні організації надають пріоритет інвестиціям у нові технології, тоді як 36% насамперед інвестують у розвиток навичок працівників. Майже дев’ять із десяти респонденток уже відзначають хоча б один успішний приклад використання штучного інтелекту у своїх організаціях. Найчастіше позитивний ефект пов’язаний з автоматизацією адміністративних процесів, аналізом даних, управлінням знаннями та оптимізацією бізнес-процесів. Разом із тим між доступом до технологій та готовністю людей ними користуватися залишається помітний розрив. Майже половина опитаних (47%) вважає, що працівники мають доступ до інструментів штучного інтелекту та навчальних можливостей, але лише 30% переконані, що співробітники вже володіють необхідними навичками для їх ефективного використання. Гендерний баланс залишається важливою темою для більшості жінок-лідерок. 65% учасниць дослідження вважають, що досягнення гендерного балансу на рівні C-suite допоможе компаніям реалізувати свої амбіції щодо зростання. Попри це, три чверті організацій досі не досягли гендерного паритету у своїх найвищих органах управління. Водночас компанії з більшою представленістю жінок у керівництві частіше позитивно оцінюють власні перспективи розвитку. Так, серед респонденток із компаній, де жінки становлять щонайменше половину складу найвищого керівного органу, 78% позитивно оцінюють перспективи зростання. Для організацій, у яких частка жінок у керівництві не перевищує 20%, цей показник становить 63%. Автори дослідження наголошують, що такі результати не доводять прямого причинно-наслідкового звязку, однак демонструють помітний зв’язок між рівнем представництва жінок у керівництві та оцінкою перспектив розвитку компанії. Детальніше про результати та ключові висновки дослідження Global Female Leaders Outlook 2026 можна ознайомитися за посиланням: https://kpmg.com/de/en/insights/business-performance-and-resilience/global-female-leaders-outlook.html

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: