Ринок праці липня: не вистачає спеціалістів з продажів, медиків та ІТ-спеціалістів

Listen to online Stop   Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове За даними аналітики кадрового порталу grc.ua, найбільше пропозицій роботи в липні було для фахівців з сфери продажів (18.2% від загальної кількості актуальних вакансій липня на кадровому порталі grc.ua). Категорія, порівняно із червнем 2021, зросла на 0.2%, зарплатні очікування фахівців також збільшилися. Так, середня заробітна плата у сфері продажів у липні становила 15.6 тис. грн (+ 3%). На другому місці - вакансії для робітників з категорії ІТ / телеком (12.2%). Кількість вакансій категорії, порівняно із попереднім місяцем, зменшилася на 0.8%. На третьому місці серед найбільш затребуваних роботодавцями проф.сфер у липні - робота для медиків і фармацевтів. Порівняно із червнем, кількість відкритих вакансій категорії збільшилась на  1.7%. Але, оклади категорії продовжують зменшуватися. Так, середня компенсація для фахівців проф.сфери «Медицина, фармацевтика» в липні становила 10.4 тис. грн проти 12.2 тис. грн в червні. На четвертому місці - фахівці категорії «Транспорт, логістика». Потреба в них, порівняно із червнем 2021, зросла на 0.6%. Закривають пятірку лідерів одразу дві категорії. Категорія «Початок карєри, студенти» в за кількістю вакансій, порівняно із червнем, зменшилась на -1.3%, але зросла за рівнем заробітної плати (+ 3%). Категорія «Робочий персонал», навпаки, зросла і за кількістю вакансій (+ 0.7%), і за рівнем компенсації (+ 3%). Найменше відкритих вакансій було у сфері видобутку сировини (0.3%), для спеціалістів зі страхування (0.2%) та у категорії “Державна служба, громадські організації” (0.1%). Заробітна плата у липні. Згідно з даними аналітиків grc.ua, середня заробітна плата в липні, порівняно з червнем, зросла на 2267 грн і становила трохи більше  16 тис грн. При цьому, 57% роботодавців пропонували оклад майже в півтора рази менше - від 9.5 тис. грн. Ще 24% компаній були готові платити новим співробітникам від 19.1 тис. грн. На компенсацію від 28 тис. грн могли розраховувати 19% претендентів. Оклад від 47.8 тис. грн був доступний для 4% всіх актуальних вакансій липня. Найвища компенсація липня - у топ-менеджерів (54 тис. грн, зростання заробітної плати категорії в липні, порівняно з червнем + 16%). На другому місці за рівнем заробітних плат - фахівці зі сфери ІТ/ телеком. Середня заробітна плата галузі - близько 53.8 тис. грн. Цікаво, що в червні середня компенсація в IT була вище на 1% і становила близько 54,1 тис. грн. На третьому місці серед найбільш високооплачуваних фахівців - експерти зі сфери будівництва і нерухомості. Середній оклад кандидатів категорії у липні складав 26.2 тис. грн. Щасливчиками місяця стали фахівці з транспортної та логістичної сфери - в порівнянні з червнем 2021 року, їхня компенсація збільшилась на 66%. Також, майже на третину (+ 28%) зросла компенсація, яку пропонують кандидатам зі сфери юриспруденції. Виросли заробітні плати і у фахівців зі сфери управління персоналом. У порівнянні з червнем, зростання зарплат категорії становить + 19%. На 16% зросли оклади у працівників категорії «Виробництво, сільське господарство» (+2866 грн). В цілому, з 28 проф.сфер. заробітні плати збільшилися у представників 16 категорій. Найсильніше в липні просіли зарплатні очікування у кандидатів зі сфери бухгалтерії та управління фінансами підприємства (-27%), фахівців з індустрії спорту і краси (-26%) і категорії «Мистецтво і медіа» (-24%). Регіональний ринок праці у липні: найвища компенсація у Києві, найменша заробітна плата у  Сумській області За даними аналітики grc.ua, найвища середня заробітна плата - у Києві (близько 29 тис. грн), але у Київській області  зарплати не дуже високі (близько 12.6 тис. грн). На другому місці за рівнем компенсації - Харків і область (близько 24.9 тис. грн). Порівняно із червнем, зарплати в регіоні зросли на 900 грн. На третьому місці - Дніпро і область. Середня компенсація в регіоні у липні становила трохи більше 24.8 тис. грн (до речі, область показала хороше зростання заробітної плати в порівнянні з попереднім місяцем літа + 5.8 тис. грн). Четверту позицію за рівнем заробітних плат займають Чернівці та область (22.6 тис. грн, зростання в порівнянні з червнем 2021 становить 10 тис. грн). Одеська область займає пяту позицію в загальноукраїнському рейтингу за рівнем середньої компенсації (20.2 тис. грн, падіння порівняно із червнем, становить 1339 грн). Аутсайдерами липня за рівнем заробітних плат стали Миколаївська область (середня компенсація склала 12 тис. грн, порівняно із червнем, середня компенсація у регіоні зменшилась на 1158 грн), Житомирська область (- 3920 грн) та Сумська область із середньою компенсацією в регіоні близько 12 тис. грн. Потрібні IT-спеціалісти без досвіду роботи – кого шукають у Львові у серпні 2021 Середня пропонована заробітна плата у Львові на початок серпня, згідно з даними кадрового порталу grc.ua становила 16.6 тис. грн. 48% роботодавців пропонують оклад набагато менший – від 10 тис. грн. Ще 28% вакансій із компенсацією від 17 тис. грн. Заробітну плату від 24 тис. грн пропонують 24% роботодавців. Фінансові очікування пошукачів роботи практично збігаються із пропозиціями роботодавців. Так, 35% кандидатів Львова згодні працювати за умови оплати до 11.8 тис. грн. Ще 27% погодяться на заробітну плату у діапазоні від 11.8 до 17.6 тис. грн. На більш високу компенсацію очікують 38% львів’ян.  У ТОП-5 найбільш затребуваних роботодавцями професійних сфер Львова, за даними кадрового порталу grc.ua, входять: ІТ (18% усіх актуальних вакансій регіону), продажі (15%), робітничий персонал (8%), банки/лізинг (7%) та робота для молоді та студентів (7%). Найменше вакансій для пошукачів роботи у сфері юриспруденції (0.5%), вищого менеджменту (0.3%), страхування (0.3%), у галузі державної служби/ГО (0.1%) та індустрії краси та спорту (0.1%).  Кандидати Львова, в свою чергу, активно відгукуються на вакансії для молоді (22% усіх активних резюме регіону), у сфері продажів (17%), маркетингу/реклами (13%), IT (8%) та транспорті/логістиці (6%). Найменше резюме від бажаючих працювати освітянами (0.4%), держслужбовцями (0.4%), у сфері закупівель (0.4%), домашнім персоналом (0.3%) та в індустрії краси та спорту (0.3%). Роботодавці зі Львова найчастіше шукають персонал без досвіду роботи або з мінімальним досвідом роботи до одного року (45% усіх актуальних вакансій регіону на початок серпня). Ще 39% готові зробити пропозицію кандидату із досвідом від року до трьох. Більш досвідчений кандидат зможе знайти роботу серед 15% оголошень про роботу. Для кандидатів із досвідом роботи від шести років -  лише 1% актуальних вакансій.  Водночас кандидати, які відгукуються на вакансії, мають набагато більший досвід, ніж потребують роботодавці. Так, 35% пошукачів роботи у Львові мають досвід роботи від шести років. Корисні поради від кадрового порталу grc.ua для пошукачів роботи Ви шукаєте нову роботу і вже затамували подих в очікуванні майбутньої цікавої посади? Гарна позиція! Але тривалі пошуки достойного місця можуть у будь-кого поступово зменшити оптимізм. У середньому на працевлаштування кандидати витрачають 1-3 місяці. Щоб використати цей час пошуків роботи із користю, тримайте лайфхаки. Проведіть аудит своєї професійної діяльності. Визначте свої пріоритети, знання, вміння, навички, досягнення. Оцініть фінансово свої можливості, дізнайтеся середню зарплату по галузі. Визначте для себе мінімальний і бажаний рівень заробітної плати та комфортний графік роботи. Шукайте вакансії з урахуванням цих вимог або пропонуйте їх на співбесідах. Як результат аудиту, напишіть супровідний лист для роботодавців. Це допоможе правильно презентувати себе й обґрунтувати свої вимоги. Поки шукаєте роботу, поглибте свої знання за спеціальністю. Кожна професія має безліч нюансів, які слід знати. Можливо, ви щось забули з теорії або не встигли ознайомитися з новинками у вашій сфері. Для цього можна пройти професійні курси чи самостійно знайти і вивчити свіжу інформацію в мережі. Тривалий час пошуків роботи може піти вам на користь. Чим більше ви «прокачаєте» себе як спеціаліста, тим більші шанси влаштуватися у серйознішу компанію і претендувати на вищу зарплату. Вивчіть нарешті англійську, або французьку... Немає такої вакансії у великій компанії, яка б не потребувала знання певної мови. Якщо ви вже достатньо володієте мовою – покращіть свій рівень. Якщо не знаєте мови взагалі, почніть вивчати принаймні англійську, самостійно або на курсах. Можливо, саме цієї навички вам бракувало для отримання бажаної посади. Це саме стосується володіння компютером. Вдоскональте свої навички, адже це – базові вимоги для більшості сучасних вакансій. Приведіть до ладу свої сторінки в соцмережах. Деякі роботодавці приділяють посилену увагу персональним властивостям кандидатів, тому можуть прискіпливо вивчати автобіографію, рекомендаційні листи та профілі у соцмережах. Сьогодні скласти портрет людини просто і швидко можна, переглянувши її сторінки у соцмережах. Приберіть занадто відверті фотографії або ті, що зображують неприйнятну поведінку. Кожен серйозний роботодавець хоче побачити у своєму колективі дисципліновану людину. Видаліть агресивні або дискримінаційні тексти, пишіть здебільшого позитивні статуси і коментарі. Навіть якщо це не ваша життєва позиція, зрозумійте, у вас більше шансів отримати роботу, дотримуючись таких правил. Підготуйтесь до співбесіди. Продумайте і відрепетируйте свої відповіді. Позиціонуйте себе як досвідченого спеціаліста. Від вашої впевненості при проходженні співбесіди залежить 100% результату. Якщо ви будете відчувати себе невпевнено, а саме: сумніватися, чи підходите ви на дану посаду, чи вистачить у вас досвіду та навичок, – роботодавець також почне в цьому сумніватися. Отже, з того моменту, коли вас запросили на співбесіду, запевніть себе, що ви – саме той професіонал, на якого чекають у цій компанії! Для підкріплення ви можете акцентувати увагу HR-менеджера на своїх попередніх професійних досягненнях. Але якщо їх немає, все одно поводьтеся впевнено і спокійно. Для більшого порозуміння з роботодавцем попередньо вивчіть інформацію про компанію: її ринкові цілі, досягнення, асортимент продукції, конкурентів. При нагоді дайте зрозуміти HR-менеджерові, що ви поділяєте позиції бренду і тому прийшли на співбесіду саме до цієї компанії.