fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

HR-підсумки серпня: кого шукають роботодавці

10/ 09/ 2021
  У серпні, як і в липні, роботодавці найактивніше шукали фахівців з продажів (18,3% усіх актуальних вакансій на кадровому порталі grc.ua), IT-фахівців (11,3%) і працівників зі сфери медицини та фармацевтики (6,8%). При цьому, порівняно з липнем, кількість вакансій у цих категоріях знизилася – наприклад, затребуваність у медпрацівниках впала на 0,9%. Також на 0,9% знизилася кількість відкритих вакансій у сфері «Інформаційні технології, інтернет, телеком». Помітно збільшилася потреба в банківських співробітниках (+1,4%), стало більше вакансій для студентів і молоді (+0,6%), фахівців зі сфери «Наука, освіта» (+0,5%). Невелике зростання числа вакансій (до 0,1%) також показали профсфери «Продажі», «Консалтинг», «Безпека», «Адміністративний персонал». Також зросла потреба в домашньому персоналі (+0,2%), робітниках (+0,3%) і фахівцях зі сфери «Будівництво та нерухомість» (+0,4%). Підсумки серпня: середня заробітна плата по Україні – без змін. Зарплати при цьому, згідно з даними grc.ua, у більшості профсфер залишилися без змін. Середня заробітна плата по Україні в серпні, порівняно з липнем, також практично не змінилася і склала 16 700 грн (зростання середньої компенсації по Україні склало +70 грн). При цьому 57% роботодавців пропонують оклад майже в півтора раза менше – від 9,5 тис. грн. Ще 23% компаній готові платити новим співробітникам від 19 тис. грн. На компенсацію від 28,6 тис. до 38,1 тис. грн можуть розраховувати 10% пошукачів. Оклад від 47,7 тис. грн був доступний тільки для 4% усіх актуальних вакансій серпня. У п’ятірці найбільш високооплачуваних фахівців серпня 2021: IT-фахівці (середній оклад категорії, за даними аналітиків grc.ua, становить трохи більше 55 тис. грн), керівники (середній оклад перевищує 41 тис. грн), фахівці зі сфери «Будівництво, нерухомість» (31,3 тис. грн), кандидати з категорії «Державна служба, некомерційні організації» (31 тис. грн) і юристи (29 тис. грн). Найнижчі середні заробітні плати у фахівців, які шукають роботу в категоріях: «Адміністративний персонал» (компенсація в категорії, порівняно з липнем 2021, зменшилася на 107 грн і склала 11,2 тис. грн), «Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства» (+200 грн) і «Початок кар’єри, студенти» (порівняно з липнем, компенсація в категорії зросла на 232 грн і склала 12 тис. грн). Підсумки серпня: середня заробітна плата в регіонах. Найменше платять на Херсонщині. Якщо говорити про середню компенсацію з розбивкою на області, то очікувано, що найвища середня заробітна плата – в Києві (34,7 тис. грн, порівняно з липнем, зростання середньої компенсації в Києві склало 5,7 тис. грн), при цьому в Київській області – зарплати не дуже високі (близько 11 тис. грн). На другому місці за рівнем компенсації – Одеса та область (26,2 тис. грн). Порівняно з липнем, зарплати в регіоні зросли майже на 6 тис. грн. На третьому місці – Чернівці та область. Середня компенсація в регіоні складає 22 тис. грн. Четверту позицію за рівнем заробітних плат посідають Миколаїв і область (21,7 тис. грн, зростання, порівняно з червнем 2021, склало більше 9,6 тис. грн). Львівська область посідає п’яту позицію в загальноукраїнському рейтингу за рівнем середньої компенсації (18 тис. грн, зростання, порівняно з липнем, склало 1329 грн). Аутсайдерами липня за рівнем заробітних плат у регіонах, згідно з даними аналітиків grc.ua, стали Сумська область (середня компенсація склала 11,4 тис., падіння, порівняно з липнем, –514 грн), Вінницька область (падіння зарплат склало –2775 грн), Київська область (–1781 грн), Житомирська область (10,8 тис. грн) і Херсонська область із середньою компенсацією в регіоні 9,6 тис. грн (падіння рівня заробітних плат склало трохи більше 4,1 тис. грн). Корисні поради від grc.ua для пошукачів роботи. Як розпізнати недобросовісних роботодавців: Найголовніша ознака нечесного роботодавця – вимога грошових вкладень у майбутню роботу. Якщо вас переконливо підводять до того, щоб вкласти власні кошти у «спільну справу», примушують зробити якісь витрати до офіційного влаштування – це шахраї. Припиняйте розмову та блокуйте номера телефонів. Підозрілою є ситуація, коли роботодавець обіцяє високий рівень зарплати і при цьому висуває мінімальні вимоги до кандидата. Якщо ви знайшли вакансію типу: «Заробляй $100 на день, працюючи 2 години, без досвіду...», не поспішайте рахувати свої майбутні прибутки. Тут є два варіанти: або це обман, або велика ймовірність, що великі легкі гроші вам пообіцяють за нелегальну діяльність, через яку у вас можуть виникнути серйозні проблеми з законом(!). В таких оголошеннях немає конкретних вимог до кандидатів, немає чітких обов’язків – жодної конкретики. Все обіцяють розповісти при зустрічі. Не гайте свого часу! Випробувальний термін, який не зафіксований у трудовому договорі, – привід замислитися: чи є у вас якісь гарантії, що вам його оплатять або візьмуть на роботу після його закінчення? Для більшості компаній випробувальний термін – нормальна практика. Для деяких компаній, щоб оцінити кандидата, достатньо одного тижня, для інших – три або навіть шість місяців. Незалежно від тривалості праця у цей період має оплачуватись у повному розмірі окладу. Чіткий термін і сума заробітної плати мають бути прописані у трудовому договорі. Якщо роботодавці пропонують вам пройти випробувальний термін неофіційно, обіцяють сплатити в конверті або зовсім безоплатно, ви ризикуєте! Деякі компанії користуються цією можливістю і беруть кандидатів лише на випробувальний термін, надалі відмовляючи їм. Зверніть увагу на оформлення самого оголошення. Якщо воно написано на клаптику паперу і прикріплено на заборі, автобусній зупинці, стовпі, – це означає, що ви маєте справу з неперевіреним роботодавцем. Жодна відома велика або престижна компанія не буде давати оголошення у такий спосіб. Необов’язково ця компанія виявиться шахрайською, але це перший «дзвіночок№ аби бути насторожі. Для серйозних пропозицій роботодавці використовують сучасні канали поширення інформації: сайти-агрегатори пошуку робіт, офіційний сайт компанії, сторінки у соцмережах. Оцініть, як пройшла ваша співбесіда. По-перше, де розташовується офіс компанії. Це ділова будівля в центрі міста або розмальований підвал десь на околиці? Деякі роботодавці влаштовують співбесіди на вулиці або в кафе, при цьому можуть призначати їх у неробочий час, вихідний день. Усе це свідчить про неділовий підхід. По-друге, хто ще прийшов на співбесіду? Якщо, крім вас, прийшло ще 20 претендентів, це погана ознака. На роботу беруть усіх охочих, коли в компанії плинність кадрів або коли це чергова піраміда – мережевий маркетинг. По-третє, які питання вам поставив менеджер? Якщо вони занадто інтимні або ті, що не належать до вашої професійної діяльності, або ті, що стосуються інших осіб, це свідчить про непрямий інтерес до вас від роботодавця. Відмовляйте, якщо вас просять вказати свої паспортні дані, номери карток, інформацію щодо рівня доходів членів вашої родини, іншу конфіденційну інформацію. Якщо ще на стадії співбесіди у вас уже сканують паспорт, увага – це може бути використано шахраями! А як розпізнати чесні компанії?. Пропозиції від порядного роботодавця завжди прозорі. Тут вам одразу чітко скажуть, які обов’язки ви маєте виконувати, який буде графік роботи й який рівень оплати за це передбачено. Серйозні вакансії завжди містять перелік вимог до кандидата та контактну інформацію компанії.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: