fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Фінансові аналітики в Україні: вимоги та рівень компенсації

26/ 08/ 2021
  Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове Аналіз фінансової статистики допомагає ефективно планувати бізнес-активність компанії або бізнес-департаменту. Експерти порталу grc.ua підрахували, скільки заробляють ці фахівці і які вимоги для цієї професії. В серпні вакансії фінансових аналітиків перекривали потребу у спеціалістах категорії на 140%. Найчастіше в обов’язки фінансового аналітика входять: фінансовий менеджмент і вміння використовувати макроекономічний і мікроекономічний інструментарій. У вимогах до вакансії роботодавці вказують як обов’язковий навик володіння MS Excel (16%), SQL (22%), MS PowerPoint (40%) і практичний досвід аналізу даних. Також необхідно знати англійську на рівні не нижче ніж Intermediate (47%) і навик роботи з базами даних (26%). Не зайвими будуть комунікабельність, вміння працювати в команді і вміння приймати рішення. Середня компенсація кандидатів, які шукають роботу фінансовими аналітиками, становить близько 30 тис. грн. Спеціаліст з досвідом роботи від року (40% вакансій) може претендувати на зарплату від 31.7 тис. грн. Більш досвідчені фінансові аналітики (від шести років досвіду) і керівники департаментів можуть претендувати на компенсацію від 60.4 тис. грн. Очікування претендентів трохи нижчі від пропозицій роботодавців. Так, наприклад, фінансовий аналітик без досвіду роботи претендує на заробітну плату від 19.8 тис. грн (28% всіх актуальних резюме категорії). Спеціаліст з досвідом роботи від трьох до шести років розраховує на компенсацію до 36.7 тис. грн (19%). Фахівці з досвідом роботи від шести років і кандидати, які претендують на позицію керівника департаменту або провідного фінансового аналітика, розраховують на оклад від 45.1 тис. грн. Огляд ринку заробітних плат у Кривому Розі. Наявні вакансії у Кривому Розі задовольняють лише 35% попиту здобувачів, тобто на одне робоче місце претендують три кандидати. Однак є і позитивна сторона питання - заробітна плата. Середній рівень заробітної плати у місті – трохи більше 21 тис. грн. Для порівняння - середня компенсація по Україні становить 15 тис. грн. Серед вакансій із найбільшою заробітною платою у регіоні: пропозиції роботи для робочих, медиа-спеціалістів, водіїв за кордон та ІТ-спеціалістів. Наприклад, робочий-металург на виробництво феросплавів може претендувати на компенсацію від 26 400 гривень. Робота позмінна. Від претендента вимагають мінімум трирічний досвід роботи в металургійній промисловості та наявність диплому за фахом, повязаної зі сплавами, сталлю або металургією. Окрім високої компенсації пропонують оплату житла та компенсацію витрат на дорогу до Кривого Рогу. Media buyer / Traffic Manager у компанії, що спеціалізується на онлайн-розвагах, може розраховувати на оклад від 1 350 доларів. Претендент повинен мати досвід роботи із наступними диджитал-інструментами: Google Display / Search, UAC; Facebook & Instagram; Snapchat; Начальник служби економічної безпеки ПАТ «НЗТО» і ПрАТ «Енергоресурси». Роботодавець - CENTRAVIS. Це компанія, яка займається виготовленням безшовних труб з нержавіючої сталі. Вона займає першу строчку серед постачальників труб для атомних електростанцій в країни ЄС. Заробітна плата - від 37 тис. грн. Пошукач роботи має бути активним, комунікабельним та відповідальним. Обіцяють медичне страхування співробітників. Оплачений мобільний звязок та житло від компанії. Водій категорії СЕ за кордон може розраховувати на компенсацію від 58 тис.  до 68 тис. грн. Від претендента потрібен мінімум рік досвіду роботи в перевезеннях. Потрібно мати водійське посвідчення категорії С (стаж водіння - від року) та категорії СЕ (стаж - мінімум 3 місяці). Шукають водіїв у Чехію, Францію, Німеччину, Італію, Іспанію, Бельгію, Данію. Небезпечні вантажі перевозити не потрібно. Серед переваг вакансії - роботодавець бере на себе всі турботи по оформленню документів. Мовний барєр не буде проблемою, так як кожен водій отримує російськомовного фахівця з логістики. Корисні поради від кадрового порталу grc.ua для роботодавців та пошукачів роботи. Кадровий портал grc.ua підготував декілька порад як підтримувати work-life balance: що можуть зробити роботодавці: Зони відпочинку. Це вже не новинка. Більярдні кімнати, ігрові приставки, лаунж-зони допомагають співробітникам розслабитися, «оновитися» перед наступним завданням. Не обовязково грати в щось. Для багатьох відеодзвінок із близькою людиною, читання книги або короткостроковий сон – ефективний стимулятор. Робота – виключно на роботі. Не буває таких завдань, які не можуть почекати до ранку. А якщо такі з’являються, значить, це проблема керівництва, і з цим треба щось робити. Надзвичайно ефективний метод підтримувати баланс – не «окупувати» особистий час співробітника. Абсолютно вільний графік. Експериментальний метод, але він вартує згадки. Суть полягає в тому, що співробітник може приходити в офіс коли завгодно. Головне, щоб він виконував поставлені перед ним завдання. Таким чином, людина може оперувати своїм часом, самостійно створюючи баланс. Підводний камінь – прокрастинація: багатьом важко в таких умовах підтримувати дисципліну. Питання спілкування. Навіть якщо співробітника не просять виконувати якісь конкретні завдання, йому можуть дошкуляти дрібними питаннями щодо робочих моментів. «Коли зустріч?», «Де звіт?», «Чи є відповідь від підрядників?». Все це, здавалося б, дрібні моменти, але у великій кількості вони дуже відволікають. Деякі компанії навіть створюють власні поштовики, за допомогою яких не можна спілкуватися в неробочий час. Менше робочого часу. Метод, який (для багатьох несподівано) доводить свою ефективність. Наприклад, активно тестується на практиці 4-денний робочий тиждень. І результати оптимістичні: такий формат підвищує продуктивність співробітників. Що варто робити працівникам: Дотримуйтеся концепції восьми ролей. Щоб людина відчувала баланс, вона повинна поставати в повсякденному житті не більш ніж у восьми іпостасях. Наприклад, це може бути: син, брат, чоловік, батько, офіс-менеджер, особистий помічник, водій, футболіст. Кожна додаткова роль змушує психіку «перегріватися», що негативно позначається на продуктивності і загальному самопочутті. Делегуйте. Навіть якщо у вас немає прямих підлеглих, просіть про допомогу. Не варто геройствувати, інакше з часом це вилізе боком. Скажіть «ні» фантомним перервам. Посидіти 10 хвилин в соціальних мережах між виконаннями робочих завдань – це ніякий не відпочинок. По-перше, заради такої марної справи ви втрачаєте робочий настрій і потім його знову потрібно знаходити. По-друге, під час такого «відпочинку» ви відчуваєте тиск, можливо, навіть почуття провини, вплив прокрастинації. Це посилює вигоряння. Не дозволяйте покласти на себе всю роботу. Найчастіше так роблять або завзяті карєристи, або новачки. Вони беруть всі доступні завдання, щоб вислужитися перед начальством і довести свою цінність. Працюйте рівномірно. А якщо на вас насильно намагаються покласти тисячу завдань, поговоріть з начальством. Бажаємо вам не втрачати баланс і насолоджуватися як роботою, так і особистим життям!

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: