fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Ведення кадрового діловодства в умовах воєнного стану

20/ 12/ 2023
  В умовах воєнного стану в Україні ведення кадрового діловодства набуло особливої актуальності. Чому це так важливо? «У мирний час ведення кадрового діловодства було досить трудомістким процесом, однак достатньо зрозумілим та передбачуваним. Однак у звязку з воєнним станом у бізнесу виникло чимало запитань щодо подальшого документального супроводу трудових відносин: оформлення та обміну кадровими документами, здійснення комунікації з працівниками, зокрема щодо подання заяв роботодавцю, ознайомлення з наказами працівників тощо» — роз’яснює Яна Декусар HR-директор «Nota group». Але повернемось до завдань кадрового діловодства в умовах воєнного стану: Забезпечення кадрового обліку працівників підприємства. Це завдання є найважливішим, оскільки від нього залежить правильність розрахунку заробітної плати, відрахування до соціальних фондів, надання соціальних гарантій тощо. У умовах воєнного стану облік працівників має бути особливо ретельним, оскільки можливі зміни в штаті підприємства, зокрема скорочення працівників, їх мобілізація тощо. Оформлення та обмін кадровими документами. У звязку з воєнним станом виникли нові вимоги до оформлення кадрових документів. Зокрема, працівники можуть подавати заяви роботодавцю дистанційно, а накази про призначення, звільнення, переведення працівників можуть бути видані в електронній формі. Здійснення комунікації з працівниками. У умовах воєнного стану важливим є забезпечення ефективної комунікації з працівниками. Роботодавець повинен інформувати працівників про зміни в роботі підприємства, їхні права та обовязки тощо. Забезпечення документального супроводу трудових відносин. Трудові відносини в умовах воєнного стану мають свої особливості. Роботодавець повинен дотримуватися всіх вимог законодавства щодо оформлення трудових відносин, зокрема щодо укладення трудового договору, відпусток, оплати праці тощо. Рекомендації щодо організації кадрового діловодства в умовах воєнного стану: Застосування електронних документів. У звязку з обмеженнями у пересуванні та доступі до офісів, рекомендується максимально використовувати електронний документообіг. Це дозволить уникнути необхідності фізичного переміщення документів та прискорить процес їх обробки. Централізація кадрового діловодства. У великих підприємствах рекомендується централізувати кадрове діловодство в одному структурному підрозділі. Це дозволить забезпечити єдиний підхід до організації кадрового діловодства та підвищити його ефективність. Залучення зовнішніх ресурсів. У разі необхідності рекомендується залучення зовнішніх ресурсів для організації кадрового діловодства. Це може бути повязано з відсутністю у штаті підприємства кваліфікованих фахівців з кадрового діловодства або з тимчасовим збільшенням обсягу робіт. «З огляду на велике навантаження, що лягає на плечі HR-менеджерів, пов’язані з мотивацією та утриманням персоналу в часи війни, що створила кадровий голод, функцію кадрового обліку можна передати на аутсорс. Фахівці Nota group забезпечують кадровий облік працівників підприємства; оформлення та обмін кадровими документами; здійснення комунікації з працівниками; забезпечення документального супроводу трудових відносин. Наші фахівці мають досвід роботи в кадровій сфері та допоможуть вам забезпечити належний порядок у кадровій документації та уникнути проблем у майбутньому», — ділиться Яна Декусар HR-директор «Nota group».  Висновки робіть самі, але зважайте що ведення кадрового діловодства в умовах воєнного стану є важливим завданням для кожного підприємства. Забезпечення ефективного кадрового діловодства дозволить підприємству забезпечити належний порядок у кадровій сфері та уникнути проблем у майбутньому.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: