Барометр щастя в Україні

03/ 04/ 2018

Чому талановиті фахівці їдуть з країни у пошуках кращих можливостей? Чому 5 мільйонів українців працюють за кордоном? Що потрібно зробити, щоб втримати таланти в Україні? Нестача професіоналів у корпоративному та промисловому секторах, трудова міграція, нестабільність на ринку праці - усі ці фактори впливають на сучасну українську реальність. Саме тому, ми вирішили дізнатися про можливі причини такої тенденції та замислитися над шляхами вирішення цієї проблеми. У березні ми запитали інтернет-аудиторію про її оцінки життя в Україні в рамках експрес-дослідження Асоціації - Барометр щастя в Україні. Наше дослідження фокусується на бізнес-середовищі та практичних реаліях без будь-яких політичних гасел. Інтегральний показник Барометру (або ж середнє значення за 9-ма факторами) склав - 2,47 балів з 5-ти можливих за шкалою Лайкерта, де 1 - дуже погано, а 5 - дуже добре. Переглянути презентацію Як ми вимірювали індекс: Ми запитали 683 респондента з інтернет-аудиторії про їхнє бачення життя в Україні. Опитування надсилалося компаніям-членам Європейської Бізнес Асоціації. Учасники переходили за активним посиланням та заповнювали анкету онлайн. Крім того, ми пропонували заповнити анкету користувачам соціальної мережі Фейсбук. Ключові фактори, які оцінювали респонденти: Рівень доходів Поточна робота Система охорони здоровя Система освіти Соціальне життя та дозвілля Безпека Дотримання прав Екологія Загальний досвід життя в Україні Зважування отриманих даних відбувалося за такими критеріями, як: регіон, вік та вид професійної діяльності. 70% опитаних - це мешканці Києва. 60% респондентів - це люди віком від 26-40 років. Більшість опитаних є офісними працівниками, що займають різні позиції - від керівників до асистентів - 39%. Вищі оцінки: 3,29 балів - поточна робота 3,09 балів - соціальне життя 2,68 балів - загальний досвід життя в Україні 2,51 балів - система освіти Нижчі оцінки: 2,29 балів - рівень доходів 2,26 балів - екологія 2,20 балів - дотримання прав 2,04 балів - охорона здоровя 1,90 балів - рівень безпеки Ключові цифри: Більшість респондентів біль-менш задоволені своєю поточною роботою - 56% 34% респондентів погоджуються, що рівень їхніх доходів є достатнім, натомість 44% вважають власний рівень доходів недостатнім для нормального життя 48% опитаних вважають, що система охорони здоровя є слабкою; 26% говорять, що вони абсолютно незадоволені станом цієї системи Освіта: 41% вважають систему освіти слабкою і ще 35% зазначили, що задоволені нею Безпека: оцінка слабко - 46%, абсолютно незадоволені - 34% опитаних Верховенство права та дотримання прав людини: слабко - 43%, абсолютно незадоволені - 24% Що робити, щоб змінити ситуацію: Влада: Влада має створити умови для видимого підвищення мінімальної заробітної плати, відвязати розмір заробітної плати від усіх відрахувань, створити умови для надання соцпакетів бізнесом, підвищити рівень безпеки (ефективна поліція та армія), покращити правове середовище й правосуддя в Україні, продовжувати реформу охорони здоровя, звернути увагу на екологічну ситуацію в державі тощо. Бізнес: Роботодавці мають стимулювати персонал підвищенням заробітної платні. При цьому можна підвищити один раз на кілька років, але відчутно. Перехід на “білу” зарплатню допоможе скоротити тіньову долю ринку й додасть впевненості й лояльності до бренду компанії з боку її ж співробітників. Ще одним цінним стимулом може стати забезпечення медичного страхування та інших соціальних гарантій для працівників. Крім того, варто подбати про безпеку умов праці та можливість співробітників до розвитку і неформального навчання.

Саме тому, ми вирішили дізнатися про можливі причини такої тенденції та замислитися над шляхами вирішення цієї проблеми. У березні ми запитали інтернет-аудиторію про її оцінки життя в Україні в рамках експрес-дослідження Асоціації – Барометр щастя в Україні. Наше дослідження фокусується на бізнес-середовищі та практичних реаліях без будь-яких політичних гасел.

Інтегральний показник Барометру (або ж середнє значення за 9-ма факторами) склав – 2,47 балів з 5-ти можливих за шкалою Лайкерта, де 1 – дуже погано, а 5 – дуже добре.

Переглянути презентацію

Як ми вимірювали індекс:

Ми запитали 683 респондента з інтернет-аудиторії про їхнє бачення життя в Україні. Опитування надсилалося компаніям-членам Європейської Бізнес Асоціації. Учасники переходили за активним посиланням та заповнювали анкету онлайн. Крім того, ми пропонували заповнити анкету користувачам соціальної мережі Фейсбук.

Ключові фактори, які оцінювали респонденти:

Рівень доходів
Поточна робота
Система охорони здоров’я
Система освіти
Соціальне життя та дозвілля
Безпека
Дотримання прав
Екологія
Загальний досвід життя в Україні

Зважування отриманих даних відбувалося за такими критеріями, як: регіон, вік та вид професійної діяльності. 70% опитаних – це мешканці Києва. 60% респондентів – це люди віком від 26-40 років. Більшість опитаних є офісними працівниками, що займають різні позиції – від керівників до асистентів – 39%.

Вищі оцінки:

3,29 балів – поточна робота
3,09 балів – соціальне життя
2,68 балів – загальний досвід життя в Україні
2,51 балів – система освіти

Нижчі оцінки:

2,29 балів – рівень доходів
2,26 балів – екологія
2,20 балів – дотримання прав
2,04 балів – охорона здоров’я
1,90 балів – рівень безпеки

Ключові цифри:

Більшість респондентів біль-менш задоволені своєю поточною роботою – 56%
34% респондентів погоджуються, що рівень їхніх доходів є достатнім, натомість 44% вважають власний рівень доходів недостатнім для нормального життя
48% опитаних вважають, що система охорони здоров’я є слабкою; 26% говорять, що вони абсолютно незадоволені станом цієї системи
Освіта: 41% вважають систему освіти слабкою і ще 35% зазначили, що задоволені нею
Безпека: оцінка “слабко” – 46%, абсолютно незадоволені – 34% опитаних
Верховенство права та дотримання прав людини: слабко – 43%, абсолютно незадоволені – 24%

Що робити, щоб змінити ситуацію:

Влада:
Влада має створити умови для видимого підвищення мінімальної заробітної плати, відв’язати розмір заробітної плати від усіх відрахувань, створити умови для надання соцпакетів бізнесом, підвищити рівень безпеки (ефективна поліція та армія), покращити правове середовище й правосуддя в Україні, продовжувати реформу охорони здоров’я, звернути увагу на екологічну ситуацію в державі тощо.
Бізнес:
Роботодавці мають стимулювати персонал підвищенням заробітної платні. При цьому можна підвищити один раз на кілька років, але відчутно. Перехід на “білу” зарплатню допоможе скоротити тіньову долю ринку й додасть впевненості й лояльності до бренду компанії з боку її ж співробітників. Ще одним цінним стимулом може стати забезпечення медичного страхування та інших соціальних гарантій для працівників. Крім того, варто подбати про безпеку умов праці та можливість співробітників до розвитку і неформального навчання.