Трансформації в інклюзивності бізнесу – історії успіху бізнесу та держави

09/ 02/ 2024

В умовах дефіциту кадрів увага до інклюзивних груп, зокрема людей пенсійного віку, людей з інвалідністю, ветеранів стає дедалі більш актуальною. Тому Європейська Бізнес Асоціація провела дискусію «Безбар‘єрність у працевлаштуванні. Бізнес-кейси та державна стратегія», аби детальніше дослідити важливу тему інклюзивності та адаптації бізнесу до мінливих умов ринку праці. Тетяна Ломакіна, радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, підкреслила необхідність співпраці між урядом та бізнесом для усунення барєрів, з якими стикаються люди з інвалідністю при працевлаштуванні. Яскравим прикладом такої співпраці є спільнота Бізнес без барєрів, в якій вже беруть участь 25 українських компаній. Крім того, пані Ломакіна під час свого виступу згадала законопроєкт 5344-д, який спрямований на покращення можливостей працевлаштування для фахівців з інвалідністю і закликала бізнес пропонувати зміни до існуючих нормативно-правових актів, які перешкоджають інклюзивності. Спікерка окреслила ініціативи щодо підвищення цифрової доступності та комунікаційних стандартів, наголосивши на важливості науково обґрунтованих практик реабілітації. Попри виклики, повязані з війною, інклюзивні практики мають свої економічні переваги. Виступ Марії Абдулліної, керівниці напрямку OLX Робота та Послуги, був присвячений презентації результатів дослідження, проведеного у співпраці з Європейською Бізнес Асоціацією щодо інклюзивності на українському ринку праці. У дослідженні брали участь як роботодавці, так і шукачі роботи. Було виявлено, що роботодавці працюють з різними інклюзивними групами, включаючи людей віком 45-60 років, жінок з маленькими дітьми, студентів та інших. Попри це, все ще існують стереотипи та уявні проблеми з продуктивністю праці, відсутня адаптована інфраструктура, а також переважає дискримінація за ознакою статі, сімейного стану. Щодо шукачів роботи, то вони очікують на державну підтримку роботодавців, включаючи податкові пільги та фінансову допомогу, для заохочення інклюзивності. Водночас, великі підприємства мають кращий доступ до програм державної підтримки для працевлаштування інклюзивних груп порівняно з малим бізнесом. Також була досліджена тематика працевлаштування учасників бойових дій, де помітне бажання роботодавців отримувати від держави спеціальну програму навчання та психологічну підтримку задля стимулювання найму ветеранів. Водночас, 39% опитаних респондентів не знають, чи держава забезпечує гідні умови працевлаштування для осіб зі статусом учасників бойових дій, це означає що є велика необхідність надавати цій темі більше розголосу. З детальною презентацією результатів дослідження можна ознайомитись за посиланням. Наталія Абрамова, радниця генерального директора ДТЕК Енерго та керівниця проєкту Ветерани, розповіла про зусилля компанії з підтримки ветеранів, які повертаються на роботу після служби в ЗСУ. Зокрема, ДТЕК Енерго має комплексну програму, що включає психологічну, юридичну, медичну та професійну підтримку ветеранів. Пані Абрамова висвітлила виклики, з якими стикаються ветерани під час реінтеграції в трудові колективи, та поділилася інсайтами, отриманими під час фокус-груп та спілкування з ветеранами. Крім того, спікерка розповіла про ініціативу компанії щодо залучення більшої кількості жінок на традиційно чоловічі посади, такі як підземні гірники, та про зміни, які були зроблені, для пристосування. Вона визнала фінансові витрати, повязані з цими програмами, але підкреслила їхній позитивний вплив на співробітників і зобовязання компанії підтримувати ветеранів і сприяти різноманітності та інклюзивності. Ольга Безпалько, директорка Департаменту соціальної політики АТ Укрзалізниця, розглянула різні аспекти інклюзивності, зокрема, зосередившись на ініціативах Укрзалізниці (УЗ), спрямованих на підвищення доступності та підтримку ветеранів. Вона визнала необхідність навчання, практики та формування звичок для зміни ментальних барєрів та сприяння інклюзії. Пані Безпалько також підкреслила важливість термінології та комунікації у створенні інклюзивного середовища, поділившись інсайтами з відгуків працівників. Крім того, спікерка розповіла про зусилля компанії щодо покращення доступності на вокзалах і в поїздах, зокрема про розробку карти безбарєрного проїзду. Громадськість може залучатися до співпраці з УЗ для ефективного вирішення питань доступності. Ірина Галузінська, керівниця проєкту Praktyka у Veteran Hub, поділилася інсайтами щодо роботи з ветеранами та їхньої інтеграції у трудову діяльність. Спікерка заохотила створення єдиної ветеранської політики на державному рівні для спрямування зусиль та вирішення проблем. Пані Галузінська обговорила різноманітні потреби ветеранів після повернення до цивільного життя, включаючи систематичну, довгострокову фізичну та емоційну підтримку з боку компаній, залучення ветеранів до процесів прийняття рішень та отримання підтримки ініціатив з боку керівництва. Пані Галузінська також звернула увагу на занепокоєння та страхи, які ветерани можуть мати щодо повернення на роботу, а також на важливість створення сприятливого середовища в колективі. Дякуємо спікеркам за інсайти щодо інклюзивних практик, ролі держави в цьому трансформаційному процесі та реальних бізнес-кейсів, які слугуватимуть яскравими прикладами як для потенційних працівників, так і для бізнесу. Щиро дякуємо OLX Робота за партнерство в рамках даного заходу!

Тетяна Ломакіна, радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, підкреслила необхідність співпраці між урядом та бізнесом для усунення бар’єрів, з якими стикаються люди з інвалідністю при працевлаштуванні. Яскравим прикладом такої співпраці є спільнота “Бізнес без бар’єрів”, в якій вже беруть участь 25 українських компаній. Крім того, пані Ломакіна під час свого виступу згадала законопроєкт 5344-д, який спрямований на покращення можливостей працевлаштування для фахівців з інвалідністю і закликала бізнес пропонувати зміни до існуючих нормативно-правових актів, які перешкоджають інклюзивності. Спікерка окреслила ініціативи щодо підвищення цифрової доступності та комунікаційних стандартів, наголосивши на важливості науково обґрунтованих практик реабілітації. Попри виклики, пов’язані з війною, інклюзивні практики мають свої економічні переваги.

Виступ Марії Абдулліної, керівниці напрямку OLX Робота та Послуги, був присвячений презентації результатів дослідження, проведеного у співпраці з Європейською Бізнес Асоціацією щодо інклюзивності на українському ринку праці. У дослідженні брали участь як роботодавці, так і шукачі роботи. Було виявлено, що роботодавці працюють з різними інклюзивними групами, включаючи людей віком 45-60 років, жінок з маленькими дітьми, студентів та інших. Попри це, все ще існують стереотипи та уявні проблеми з продуктивністю праці, відсутня адаптована інфраструктура, а також переважає дискримінація за ознакою статі, сімейного стану. Щодо шукачів роботи, то вони очікують на державну підтримку роботодавців, включаючи податкові пільги та фінансову допомогу, для заохочення інклюзивності. Водночас, великі підприємства мають кращий доступ до програм державної підтримки для працевлаштування інклюзивних груп порівняно з малим бізнесом. Також була досліджена тематика працевлаштування учасників бойових дій, де помітне бажання роботодавців отримувати від держави спеціальну програму навчання та психологічну підтримку задля стимулювання найму ветеранів. Водночас, 39% опитаних респондентів не знають, чи держава забезпечує гідні умови працевлаштування для осіб зі статусом учасників бойових дій, це означає що є велика необхідність надавати цій темі більше розголосу. З детальною презентацією результатів дослідження можна ознайомитись за посиланням.

Наталія Абрамова, радниця генерального директора ДТЕК Енерго та керівниця проєкту “Ветерани”, розповіла про зусилля компанії з підтримки ветеранів, які повертаються на роботу після служби в ЗСУ. Зокрема, ДТЕК Енерго має комплексну програму, що включає психологічну, юридичну, медичну та професійну підтримку ветеранів. Пані Абрамова висвітлила виклики, з якими стикаються ветерани під час реінтеграції в трудові колективи, та поділилася інсайтами, отриманими під час фокус-груп та спілкування з ветеранами. Крім того, спікерка розповіла про ініціативу компанії щодо залучення більшої кількості жінок на традиційно чоловічі посади, такі як підземні гірники, та про зміни, які були зроблені, для пристосування. Вона визнала фінансові витрати, пов’язані з цими програмами, але підкреслила їхній позитивний вплив на співробітників і зобов’язання компанії підтримувати ветеранів і сприяти різноманітності та інклюзивності.

Ольга Безпалько, директорка Департаменту соціальної політики АТ “Укрзалізниця“, розглянула різні аспекти інклюзивності, зокрема, зосередившись на ініціативах “Укрзалізниці” (УЗ), спрямованих на підвищення доступності та підтримку ветеранів. Вона визнала необхідність навчання, практики та формування звичок для зміни ментальних бар’єрів та сприяння інклюзії. Пані Безпалько також підкреслила важливість термінології та комунікації у створенні інклюзивного середовища, поділившись інсайтами з відгуків працівників. Крім того, спікерка розповіла про зусилля компанії щодо покращення доступності на вокзалах і в поїздах, зокрема про розробку карти безбар‘єрного проїзду. Громадськість може залучатися до співпраці з УЗ для ефективного вирішення питань доступності.

Ірина Галузінська, керівниця проєкту “Praktyka” у Veteran Hub, поділилася інсайтами щодо роботи з ветеранами та їхньої інтеграції у трудову діяльність. Спікерка заохотила створення єдиної ветеранської політики на державному рівні для спрямування зусиль та вирішення проблем. Пані Галузінська обговорила різноманітні потреби ветеранів після повернення до цивільного життя, включаючи систематичну, довгострокову фізичну та емоційну підтримку з боку компаній, залучення ветеранів до процесів прийняття рішень та отримання підтримки ініціатив з боку керівництва. Пані Галузінська також звернула увагу на занепокоєння та страхи, які ветерани можуть мати щодо повернення на роботу, а також на важливість створення сприятливого середовища в колективі.

Дякуємо спікеркам за інсайти щодо інклюзивних практик, ролі держави в цьому трансформаційному процесі та реальних бізнес-кейсів, які слугуватимуть яскравими прикладами як для потенційних працівників, так і для бізнесу.

Щиро дякуємо OLX Робота за партнерство в рамках даного заходу!