fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Як ІТ-компанії стають драйверами гендерних змін і нових можливостей для жінок

10/ 01/ 2025
  Авторка: Надія Омельченко, Віцепрезидентка компанії “ІТ-Інтегратор” Сучасна ІТ-галузь не лише формує економіку, але й змінює соціальні стандарти. Гнучкість, іноваційність і відкритість до нових ідей роблять цю сферу ідеальним середовищем для впровадження гендерної рівності та розвитку жіночого лідерства. Враховуючи глобальні зміни та виклики, які постали перед Україною, ІТ-сектор стає не лише економічним драйвером, а й прикладом соціальної трансформації. Так, у цій сфері статистично досі переважають чоловіки, але частка жінок в ІТ поступово зростає. У 2015-му, згідно з опитуваннями DOU, жінок було лише 14%. Цього року – вже 26%. Reuters зазначає, що до війни жінки були менш представлені на керівних посадах у галузі технологій. Але повномасштабна війна дала поштовх для жінок реалізуватися в ІТ. В ІТ-компаніях, на відміну від багатьох інших секторів, створені унікальні умови для професійного розвитку жінок. Наприклад, гнучкий графік і можливість працювати віддалено дозволяють поєднувати кар’єру з сімейними обов’язками. А порівняно високі зарплати сприяють фінансовій незалежності, що дозволяє жінкам почуватися впевнено та впливати на прийняття рішень. Світові дослідження підтверджують: жінки-лідери привносять у компанії інклюзивний підхід, що позитивно впливає на фінансові результати, репутацію та іноваційність. Одним з ключів до подолання гендерного розриву є інвестиції в освіту та розвиток жінок. Тому програми, які підтримують STEM-освіту, тренінги та наставництво, створюють фундамент для нового покоління лідерок. Ініціативи на кшталт Women in Tech або Дівчата STEM є чудовим прикладом того, як ІТ-галузь сприяє зменшенню гендерного розриву. Ми в ІТ-Інтегратор теж активно розвиваємо принципи гендерної рівності у своїй роботі. Починаючи з 2017 року, компанія запровадила низку ініціатив, які допомагають жінкам реалізувати свій потенціал. Ми розвиваємо “Школу лідерства” для жінок, маємо програми стажування, наставництва, а також адаптації після декрету. У 2019 році ІТ-Інтегратор було визнано першою технологічною компанією в Україні, дружньою до жінок, завдяки ініціативам у сфері STEM. А з 2021 року в нас діє Політика у відношенні рівних можливостей працевлаштування. Як пришвидшити темп створення культури, де всі, незалежно від статі, мають рівні можливості для розвитку? Ось кілька практичних кроків, які можуть допомогти компаніям з різних секторів економіки підтримувати та розвивати гендерне розмаїття у колективі: Політика гендерної рівності: не на папері, а в дії. Мають чітко працювати правила щодо заборони дискримінації при прийомі на роботу, просуванні та звільненні. Також один з важливих факторів — забезпечення прозорості у заробітній платі, щоб уникнути «гендерного розриву». Можливості для розвитку та зростання, незалежно від статі. Забезпечте доступ до менторських програм, тренінгів та навчальних курсів для всіх працівників. Також корисно запровадити спеціальні ініціативи для підтримки жінок у карєрному зростанні, особливо в галузях і на посадах, де вони традиційно є менш представленими. Гнучкий графік роботи. Можливість працювати з дому або неповний робочий день можуть суттєво підтримати та мотивувати жінок, які намагаються тримати баланс між кар’єрою та особистим життям. Гендерно збалансовані команди мають більше шансів на успіх завдяки різноманітності ідей та підходів до вирішення проблем. Намагайтеся формувати команди з урахуванням гендерного балансу, особливо в тих департаментах, де переважає одна стать. Це допоможе уникнути стереотипів і покращить загальну ефективність. Показники гендерної рівності. Це можуть бути звіти про рівень заробітної плати, дані про гендерний склад команд на різних рівнях, показники кар’єрного просування жінок і чоловіків. Відстежуючи ці метрики, ви зможете вчасно виявляти прогалини та впроваджувати відповідні заходи для покращення ситуації. Гендерне розмаїття — це не просто тренд, а стратегічна цінність, яка може стати основою для інновацій, ефективності та більшої залученості. Компанії, які прагнуть стати флагманами запровадження гендерної рівності у своїй галузі, можуть черпати натхнення з досвіду ІТ-сектору. Адже ІТ-компанії, які свідомо розвивають гендерну рівність, виграють не лише в довгостроковій перспективі, але й у створенні культури, де кожен співробітник відчуває свою важливість і бачить можливості для розвитку. Сьогодні ІТ-сектор в Україні не лише задає темп інновацій, але й формує нові соціальні стандарти. Практики компаній показують, що гендерна рівність є не просто етичним вибором, а й бізнес-стратегією, яка приносить результати. Впроваджуючи гендерно нейтральні політики, підтримуючи жінок у кар’єрі та освіті, ми створюємо суспільство, де рівність — це реальність.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: