fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Трудові відносини під час воєнного стану: найпоширеніші питання

05/ 07/ 2022
  З 24 лютого по всій території України був введений воєнний стан через вторгнення росії на нашу територію. В свою чергу, виникла необхідність щодо зміни деяких аспектів у законодавстві, щоб пристосуватися до нових умов. Таким чином 23.03.2022 було підписано та опубліковано Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану» № 2136- ІХ від 15 березня 2022 року (надалі – закон №2136-ІХ). Розглянемо деякі питання. Оформлення працівників, які покинули територію бойових дій або знаходяться вдома Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу. Згідно з пунктом 61 частини першої статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу. Водночас частиною першою статті 2 Закону № 2136-ІХ встановлено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Згідно з частиною другою статті 3 Закону № 2136-ІХ у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються. Тобто, на період воєнного стану скасовується обов’язок попереджати за 2 місяці. За можливості може бути запроваджено також гнучкий режим робочого часу та надомну роботу (стаття 60, 60-1 КЗпП). Якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до частини третьої статті 12 Закону № 2136-ІХ протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або неможлива робота частини структурних підрозділів Оголошення простою. Запровадження простою оформлюється наказом керівника, з яким працівників ознайомлюють у можливий спосіб, в тому числі за допомогою засобів електронного зв’язку. Оплата простою здійснюється з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Призупинення дії трудового договору Статтею 13 Закону № 2136-ІХ введено механізм призупинення дії трудового договору. Дія трудового договору може бути призупинена у звязку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Щодо призупення роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб. Якщо працівника мобілізовано Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Якщо працівник пішов в добровольці територіальної оборони Відповідно до ст. 9 Закону «Про основи національного спротиву» комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони Збройних Сил України здійснюється в особливий період військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом. За працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток. Підставою є підписаний контракт.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: