Open Lecture: Staff Shortage and Alternative Recruitment Options

date: 31/10/2019

Будь-яка компанія має потребу в якісному підборі співробітників і кожна вирішує це питання для себе по-різному, але існує також ряд поширених методів підбору персоналу, які використовуються практично всіма бізнес структурами – це й інтернет-портали з резюме кандидатів, і соціальні мережі, і ЗМІ, і особисті канали. Однак, лише 35% потенціальних кандидатів шукають роботу через сайт конкретної компанії, більшість надають перевагу сайтам працевлаштування та рекомендаціям друзів.

Дякуємо чарівній Оксані Огневій за професіоналізм та насичену інформативну лекцію Дефіцит персоналу та варіанти альтернативного рекрутингу, яка зібрала аншлаг охочих дізнатися про найактуальніші особливості альтернативного рекрутингу та кращі світові практики. Окрема подяка Jooble за приємну співпрацю!

01/

Partners

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: