fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Лідери профспілок та керівництво «АрселорМіттал Кривий Ріг» досягли домовленості про наступні кроки з перегляду зарплат

02/ 06/ 2021
  Київ, 1 червня 2021 р. Сьогодні у Києві відбулася зустріч генерального директора «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо та інших представників керівництва компанії з лідерами профспілок, які працюють на підприємстві. Модераторами діалогу стали голова Профспілки металургів та гірників України (ПМГУ) Олександр Рябко та виконавчий директор Федерації металургів України (ФМУ) Сергій Біленький. З ініціативи профспілок, на обговорення винесли низку питань, і зокрема, два ключові: подальший перегляд заробітних плат для працівників підприємства та охорону праці. За даними ПМГУ, в останні роки «АрселорМіттал Кривий Ріг» займає від 5-го до 1-го місця за рівнем середньої зарплати серед підприємств металургійної галузі. На думку Олександра Рябка, попри регулярні підвищення зарплат, співробітники «не відчувають цього зростання». Унаслідок цього, вважають профспілкові лідери, у галузі може виникнути дефіцит кваліфікованих кадрів. Згідно з аналізом ФМУ, «АрселорМіттал Кривий Ріг» за низкою професій дещо відстає від середнього показника по металургійній галузі, але загалом рухається відповідно до ринку і навіть трохи перевищує його середні показники. Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо нагадав, що визначаючи рівень підвищення зарплати за результатами 2020-го року, компанія спиралася на дані ФМУ, а також на інші дослідження, макроекономічні показники та фінансові показники підприємства. «Ми готові прийняти рішення про наступне підвищення зарплат у результаті продуктивного діалогу з профспілками. У липні в нас буде розуміння того, куди рухається ринок, будуть нові цифри від ФМУ, новий прогноз інфляції – і це стане підставою для нашого спільного рішення», – сказав Лонгобардо. Найгостріше обговорення точилося навколо методики обчислення середнього рівня зарплат. Голова первинної організації Незалежної профспілки гірників України Юрій Самойлов наголосив: «Необхідно спільно визначитися з методикою аналізу зарплат у галузі». Учасники зустрічі погодилися розпочати переговори про перегляд зарплат на підприємстві, орієнтуючись на динаміку ринку та на вирівнювання оплати праці за тими категоріями, де зараз є невідповідності. У липні, з урахуванням нових даних, керівництво «АрселорМіттал Кривий Ріг» та усіх профспілок планують досягти нової домовленості про перегляд зарплат ще цього року. Учасники діалогу також домовилися про наступні кроки у сфері охорони праці. Прагнучи досягти повної прозорості у звітуванні про нещасні випадки, а також більшої ефективності у формуванні культури безпеки на підприємстві, підприємство домовилося співпрацювати з профспілками в обміні інформацією. «Адже профспілки – перший і найкращий помічник адміністрації з питань охорони праці», – сказав Олександр Рябко. «Кращого формату, ніж соціальний діалог, іще ніхто не вигадав», – прокоментував Сергій Біленький. «Разом ми можемо знайти спосіб розвивати нашу галузь у сталий спосіб, задля успішного майбутнього», – підсумував Лонгобардо.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: