fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Критичність та бронювання за новими правилами у 2026 році – що потрібно знати бізнесу?

19/ 08/ 2026
  Автор: Данило Гончаренко, юрист Приходько та партнери У 2026 році правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства і бронювання військовозобов’язаних працівників суттєво змінилися. Основні нововведення запроваджені постановами КМУ №692 та №862. Для бізнесу це означає, що наявність раніше отриманого статусу критичності вже не гарантує його автоматичного збереження. Необхідно перевіряти не лише строк дії рішення, а й актуальні критерії, зарплатні показники та кількість заброньованих працівників. Які основні зміни щодо критичності відбулися літом 2026?. 1) Підвищено зарплатний критерій для критично важливих підприємств. Для більшості підприємств одним з обов’язкових критеріїв є середня нарахована заробітна плата працівників за останній календарний місяць у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат – 25 941 грн у 2026 році. При цьому враховується саме нарахована зарплата, тобто до утримання податків. 2) Запроваджено перепідтвердження статусу. Підприємства, які вже були критично важливими станом на 2 червня 2026 року, повинні перевірити свою відповідність новим галузевим / регіональним критеріям. За загальним правилом старі рішення зберігають чинність до закінчення встановленого в них строку, але не довше 1 вересня 2026 року, якщо бізнес не скористався передбаченим винятком. 3) Була передбачена спрощена процедура підтвердження. Постанова №862 дозволила певним підприємствам, критерії для яких не були скасовані, зберегти старе рішення про критичність і після 1 вересня. Для цього до 10 серпня 2026 року необхідно було підтвердити виконання зарплатного критерію та подати визначені документи. 4) Змінено правила розрахунку ліміту бронювання. Один військовозобов’язаний тепер має враховуватися для визначення квоти бронювання лише один раз. Особливе значення це має для працівників, які мають декілька місць роботи, працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з іншої підстави. 5) Посилено контроль за перевищенням ліміту. Якщо після звірки даних виявляється, що кількість заброньованих осіб перевищує дозволену квоту, компанія повинна привести бронювання у відповідність до ліміту. Тому фактичну кількість працівників і чинних відстрочок необхідно контролювати постійно, а не лише під час подання нового списку на бронювання. 6) Посилено вимоги до резидентів Дія Сіті. Для ІТ-компаній одного лише статусу резидента Дія Сіті недостатньо. Важливими стали фактичні зарплатні показники та можливість документально підтвердити їх за відповідний період. Для резидентів Дія Сіті законодавство передбачає середню місячну винагороду працівникам та гіг-спеціалістам не менше еквівалента 1 200 євро. Таким чином, у 2026 році держава перейшла від формальної перевірки наявності статусу до більш детального контролю за зарплатою, кількістю працівників, підставами для їх відстрочки та фактичним дотриманням лімітів бронювання. У чому наразі основна проблема для бізнесу?. Станом на серпень 2026 року головний ризик полягає в тому, що значна кількість підприємств одночасно проходить повторне підтвердження критичності. За роз’ясненнями Мінекономіки, після отримання повного та достовірного пакета документів державний орган повинен прийняти рішення у строк не більше 10 робочих днів. Однак бізнес звертає увагу на значне навантаження на державні органи, пізнє затвердження частини оновлених галузевих та регіональних критеріїв та обмежений час для підготовки документів. Через це існує ризик, що підприємство фактично відповідає встановленим вимогам, однак до 1 вересня ще не матиме нового рішення. Які критерії критичності діють?. Вид критерію Основні вимоги Обов’язкові Відсутність податкового боргу та заборгованості з ЄСВ; середня зарплата працівників — не менше встановленого показника Галузеві Встановлюються профільними міністерствами залежно від виду діяльності підприємства Регіональні Затверджуються ОВА, КМВА та іншими уповноваженими органами з урахуванням потреб конкретного регіону Спеціальні Можуть застосовуватися до окремих категорій бізнесу, зокрема резидентів Дія Сіті, Дефенс Сіті, підприємств ОПК тощо Підприємство обов’язково має відповідати двом базовим критеріям, установленим Постановою №76, а також щонайменше одному додатковому критерію, визначеному відповідним профільним міністерством, ОВА, КМВА чи іншим уповноваженим органом. Де перевірити актуальні галузеві та регіональні критерії критичності?. Такі вимоги затверджуються відповідними міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади чи обласними військовими адміністраціями, тому вони можуть суттєво відрізнятися залежно від сфери діяльності підприємства та регіону. Ознайомитися з актуальними критеріями, як правило, можна на офіційному сайті відповідного міністерства, державного органу або військової адміністрації у розділах із нормативними документами, наказами, розпорядженнями чи інформацією щодо визначення критично важливих підприємств. На це слід звертати особливу увагу, оскільки критерії, які діють, наприклад, у Києві, можуть відрізнятися від критеріїв Київської, Львівської, Одеської чи іншої області. Тому перед поданням документів необхідно перевіряти саме ті вимоги, які встановлені органом, до якого підприємство планує звертатися за отриманням критично важливого статусу. Наша команда окремо аналізувала актуальні підходи та критерії, які застосовуються Київською обласною військовою адміністрацією (КОВА) та Київською міською військовою адміністрацією (КМВА). Це дозволяє попередньо оцінити, чи відповідає підприємство встановленим вимогам, та визначити, які документи необхідно підготувати для підтвердження відповідного критерію. Що необхідно зробити бізнесу зараз?. Рекомендуємо провести внутрішній аудит та перевірити: до якої дати діє рішення про критичність; чи підтверджено статус відповідно до нових правил; чи відповідає середня зарплата встановленому мінімальному показнику; чи зберігається відповідність галузевим або регіональним критеріям; який фактичний ліміт бронювання має підприємство; чи є серед працівників сумісники або особи з іншими підставами для відстрочки; чи немає перевищення кількості заброньованих працівників. На разі критичність компаній та бронювання працівників потребують постійного контролю. Помилка у зарплатних показниках, невідповідність вимогам чи перевищення ліміту створює ризик втрати статусу, а разом із ним - можливості бронювати військовозобов’язаних. ЮК «Приходько та партнери» надає не лише юридичний супровід отримання / підтвердження статусу критично важливого, а й комплексну допомогу з усіх пов’язаних питань. Залежно від потреби клієнта наші юристи проводять аудит документів та бронювання, перевіряють дотримання вимог, супроводжують бізнес під час перевірок, допомагають із веденням військового обліку, оформленням документів та усуненням порушень. Також доступний комплексний супровід «під ключ» – від первинної перевірки до отримання відповідного рішення, організації військового обліку та подальшого бронювання.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: