fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Коли компанії потрібен аутстаффінг, замість рекрутинга?

04/ 07/ 2025
  Часто наші клієнти запитують: «Чим аутстаффінг відрізняється від рекрутингу?» «І коли варто використовувати кожен із них?»  Як HR-партнер ми завжди відповідаємо, що вибір залежить від бізнес-цілей, фінансових та операційних обмежень. Якщо коротко та по суті: Аутстаффінг потрібен, якщо: Необхідно швидко залучити фахівців під проєкт (і не збільшувати штат) Немає часу або можливості розбиратися з кадровими документами, податками та іншими формальностями. Є обмеження на фонд оплати праці або штатний розклад (часто актуально для міжнародних компаній та холдингів). Ви працюєте з фрілансерами чи тимчасовими командами й хочете забезпечити легальність співпраці. Потрібна гнучкість у формуванні команди: легко масштабувати або скорочувати персонал залежно від потреб бізнесу. Рекрутинг потрібен, якщо: Ви будуєте довгострокову команду та хочете інтегрувати співробітника у корпоративну культуру. Плануєте інвестувати у розвиток людей всередині компанії та формувати лояльність працівників. 🔑 Аутстаффінг — це бізнес-рішення для гнучкості та швидкості. 🔑 Рекрутинг — це інвестиція у розвиток HR-бренду та довгострокові цінності компанії. 💡 Маєте питання? Звертайтесь до нас. Ми завжди раді допомогти знайти найкраще рішення для вашого бізнесу.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: