fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Дослідження P&G: куди підуть працювати найкращі спеціалісти покоління Z

01/ 02/ 2019
  До Дня студента компанія P&G в Україні провела дослідження професійних інтересів молодих фахівців – представників покоління Z, тобто юнаків і дівчат, які народилися після 1995 року. Головна мета дослідження – дізнатися, яким компаніям віддають перевагу українські студенти і випускники вишів, в яких сферах хотіли б реалізувати себе і як уявляють роботу своєї мрії. «Тематика дослідження – надзвичайно актуальна: через кілька років представники покоління Z стануть головною рушійною силою на ринку праці. Тому сучасним роботодавцям важливо глибоко розуміти нове покоління, щоб залучати та утримувати таланти. Більшість фахівців у нашій компанії працюють тут 10+ років і починають зі студентських років, тому ми приділяємо особливу увагу вивченню потреб молоді », – зазначила HR-директор P&G в Україні Ольга Левченко. «Портрет» ідеального роботодавця За результатами дослідження P&G, студенти і випускники вишів виділяють три найголовніші критерії вибору роботодавця – адекватна фінансова винагорода, умови роботи та графік. За перераховані параметри «проголосували» відповідно 28%, 19% і 16% опитаних. Ще для 13% молодих фахівців на першому місці – команда і взаємини в колективі, а для 9% – стосунки з керівником. Фінансова винагорода. Учасники дослідження відзначили, що хотіли б заробляти від 6 000-10 000 гривень і до $1000. Вони прагнуть потрапити в компанію, де у всіх співробітників буде хороший соціальний пакет, бонуси за роботу, а також оплата за понаднормову працю. На думку опитаних, такі умови можуть запропонувати відомі міжнародні компанії, такі як P&G. Умови роботи. Психологічний комфорт, цікаві задачі та можливості для карєрного зростання – так, на думку покоління Z, виглядає робота мрії. Молоді фахівці хотіли б стати частиною дружної і відкритої команди, де колеги з повагою ставляться один до одного незалежно від своїх позицій і немає яскраво вираженої ієрархії. Студентам і випускникам вишів важливо, щоб роботодавці, яких вони обирають, були готові приймати їх в штат без досвіду і навчати всього необхідного (наставництво, закордонні відрядження, тренінги). При цьому, як відзначають опитані, вони хотіли б відразу отримувати серйозні і відповідальні завдання, щоб застосовувати свої знання на практиці і розвиватися. Наприклад, в P&G можна потрапити на стажування без досвіду роботи, а усі необхідні навички молоді спеціалісти отримують «в процесі». При цьому з першого дня стажерів вважають повноцінними членами команди, і вони відповідають за реальні бізнес-проекти. Робочий графік. Вибір студентів і випускників – компанії з гнучким графіком і можливістю працювати віддалено. За словами учасників дослідження, вони хотіли б проводити поза офісом мінімум два дні на тиждень, щоб поєднувати роботу з навчанням або хобі. При цьому умови роботи в офісі також повинні бути на найвищому рівні, сприяти зручності і продуктивності співробітника (релакс-зони, ігрові куточки тощо). Також Z-фахівцям важливо мати свободу дій: вони хочуть самостійно вирішувати, коли робити поставлені завдання, а не просто виконувати вказівки керівника. Зокрема, співробітники P&G вже давно мають можливість працювати віддалено, а також підлаштовувати робочий графік під свої потреби. Це допомагає їм зберігати баланс між робочою і особистим життям, а також сфокусуватися на досягненні результату, а не на кількості годин, проведених в офісі. Професійні інтереси У середньому більше 56% студентів і випускників знають ключових роботодавців країни, в тому числі і P&G. Якщо говорити про переваги в конкретних сферах, то серед лідерів – IT- та FMCG-роботодавці, а також великі аудиторські і консалтингові компанії (наприклад, «Велика четвірка»). Так, потрапити в команду до перших роботодавців хочуть 15% студентів і випускників, до других – 13%, а до третіх – 22%. Опитані відзначили, що ці компанії входять в їх особистий топ місць для працевлаштування, і вони зацікавлені отримати роботу в них. Найменше молоде покоління хоче працювати в банківській сфері: такий професійний вибір готові зробити тільки 4% фахівців. «Чорний список» компаній Як відзначили учасники дослідження, вони ніколи не будуть працювати в компаніях, які орієнтовані виключно на зростання доходу і не дбають про своїх клієнтів та суспільство в цілому. До того ж, молоді фахівці не затримаються надовго там, де керівники проявляють неповагу до своїх підлеглих, немає зрозумілих та «прозорих» умов праці (зарплата, графік роботи, обовязки) і висока плинність кадрів. Методологія дослідження У ході дослідження P&G опитали 150 студентів і випускників вишів, які навчаються на 3-6 курсах в КПІ ім. І. Сікорського, КНУ ім. Т. Шевченка, КНЕУ ім. В. Гетьмана, НАУ і НАУКМА. При цьому представники компанії опитували тільки тих студентів, в яких є досвід роботи. Вік респондентів –20-26 років. У дослідженні брали участь представники чоловічої (39%) і жіночої статі (61%). Інтервю з молодими фахівцями проходили як онлайн, такі  в режимі «живого» спілкування. Про Procter & Gamble P&G покращує життя свої споживачів у різних країнах світу за допомогою одного з найбільших портфелів якісних брендів, заснованих на довірі та лідерстві, у тому числі Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Bounty®, Charmin®, Crest®, Dawn®, Downy®, Fairy®, Febreze®, Gain®, Gillette®, Head & Shoulders®, Lenor®, Olay®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, SK-II®, Tide®, Vicks®, та Whisper®. Спільнота P&G працює у 70 країнах світу. Останні новини та інформацію про компанію та її бренди можна знайти на веб-сайті http://www.pg.com або на сторінці https://bit.ly/2SOCFl4. Для додаткової інформації: Ольга Клименко Менеджер з зовнішніх комунікацій P&G в Україні [email protected]

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: