Дія City: переваги та недоліки

Listen to online Stop   Нагадаємо, що Дія City – це економічне середовище всередині країни, де діє спеціальний правовий режим для IT-індустрії. Щоб вступити, потрібно мати бізнес у технологічній сфері: комп’ютерне програмування, консультування з питань інформатизації, діяльність із керування комп’ютерним устаткуванням, видання комп’ютерних ігор та інших програм, надання програмних продуктів у режимі «онлайн», освітня діяльність у галузі ІТ, кібербезпека, розробка та запуск фінтех продуктів, дизайн тощо. Які ж ще є критерії щоб стати резидентом Дія City, окрім наявності кібер-технологічного бізнесу: Розмір місячної винагороди спеціалістам не менше 1200 євро. Кількість гіг-спеціалістів не менше 9. Сума кваліфікованого доходу юридичної особи за перші 3 місяці не менше 90 відсотків. Але на період воєнного стану, ці критерії значно послабили: Якщо кількість співробітників, середня зарплата тощо не відповідає критеріям, чинних резидентів не будуть позбавляти статусу спеціального режиму, а також прийматимуть компанії, які прагнуть долучитися до резиденства Дія City. Резидентам не потрібно буде подавати звіт про відповідність та незалежний аудиторський висновок до 1 січня року, наступного за мирним роком. Податкові умови Дія City залишаються незмінними. Як і в будь-якому середовищі є свої плюси та мінуси. Спочатку розглянемо  так звані «плюшки», тобто які є переваги для працівників і роботодавців: Гіг-контракти відображають реальні домовленості з ІТ-фахівцями. Це стосується оплачуваної відпустки та лікарняних, надання офісу та техніки. ФОПи не можуть собі такого дозволити у договорах із роботодавцями. Відрахування ЄСВ здійснюється роботодавцем та за кошти роботодавця, а не гіг-контрактером, як це було б у моделі з ФОП. Податок на виведений капітал за ставкою 9% як альтернатива загальній системі оподаткування. Податок з оплати праці гіг-контрактерів за ставкою 5% + 1.5% військового збору. Особливі гарантії захисту від необґрунтованих перевірок. На позапланову перевірку до резидента Дія City можна прийти тільки за погодженням з головою або заступником голови Держслужби з надзвичайних ситуацій, які знаходяться в Києві. Цей принцип стосується всіх держорганів, крім податкової та правоохоронців. Незмінність цих умов протягом щонайменше 25 років. Та звісно, є і недоліки та недопрацювання щодо резиденства в Дія City, як для працівників так і для роботодавців: Щодо укладання гіг-контрактів, незважаючи на формальну “свободу договору”, наймані працівники навряд чи зможуть нав’язувати IT-роботодавцям свої умови, а відповідно з ними будуть укладатися типові контракти з переважно жорсткими умовами. Гіг-контракти також передбачають тісну інтеграцію NCA (положення договору направлені на недопущення вчинення гіг-спеціалістом дій конкурентного характеру по відношенню до роботодавця) та NDA (угода, задача якої відвернути випадки розголошення конфіденційної інформації) договорів та, теоретично, деякі обмеження свободи зміни роботодавця і ризиків унаслідок можливих зловживань. Для багатьох роботодавців, особливо іноземних засновників, тісна імплементація NDA та NCA в Гіг контракти була і лишається одним із основних бенефітів вступу в Дія City, з позиції операційних ризиків роботи з ФОПами. Та відповідно, ці більш жорсткі умови співпраці та потенційні non-competitiveобмеження з боку роботодавців викликають скептичне ставлення до них зі сторони конракторів: не кожен ФОП позитивно ставиться для режиму Дія City та готовий обирати своїм новим роботодавцем резидента Дії. Це вже насьогодні призводить до складнощів рекрутингу та залученнянових працівників для резидентів Дія City. Недоліком також є обов’язкова аудиторська перевірка. Для великих компаній це не буде проблемою, а от для починаючих перспективних стартапів, найми незалежної аудиторської компанії може стати непідйомною витратою. Також щодо стартапів, сумнівним критерієм є рівень місячної винагороди не менше 1200 євро. Навряд чи ці цифри є реальними для всіх категорій працівників/контракторів, особливо для стартапів. Це створює простір для потенційного ухилення від оподаткування. Отже, не все так однозначно щодо імплементації Дія City в українську ІТ-індустрію. Але, в цілому, є позитивний прогноз, оскільки вдалося відстояти прийнятні податкові ставки для IT-сфери та досягти компромісу з владою. І нині станом, на 14 червня 2022 року в переліку резидентів Дія City налічується вже 260 юросіб.