fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Business met with the Head of the VRU Committee on Social Policy and Veterans’ Rights

12/ 10/ 2020
  Сьогодні бізнес-спільнота Європейської Бізнес Асоціації зустрілася з Галиною Третьяковою, Головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Під час заходу обговорювались питання оновлення трудового законодавства, законопроєкт №4051 про дистанційну роботу, перспективи реформи пенсійної системи, тощо. За словами пані Третьякової, наразі немає готового проєкту оновленого Трудового кодексу. Зі зміною Уряду у березні, проєкт нового Закону України «Про працю» був відкликаний та знятий з розгляду Верховної Ради України. Відтоді, через відсутність узгодженості позицій стейкхолдерів жоден альтернативний законопроєкт про працю так і не був зареєстрований у парламенті. Найбільш проблематичним питанням в цьому контексті є балансування між інтересами профспілок та роботодавців. Тому, поки замість розробки великого комплексного документа у сфері охорони праці законотворці планують вносити точкові зміни до чинного законодавства, які регулюватимуть певні питання трудових відносин. Наприклад, разом з Міністерством цифрової трансформації експерти команди пані Третьякової працюють над створенням спеціального статусу ІТ-працівника. В контексті питання специфічних трудових відносин, представники бізнесу піднімали різні питання, зокрема, пов’язані із зловживанням деякими положеннями Трудового Кодексу, необхідність вільного застосування контрактної форми працевлаштування та балансування інтересів працівників і працедавців. Разом з пані Третьяковою, ми також розглянули законопроєкт №4051 «Про удосконалення правового регулювання дистанційної роботи». Представники бізнесу висловили свої зауваження стосовно визначення деяких термінів, а також надали пропозиції, зокрема, щодо механізмів перевірки та технічної інспекції безпечності умов праці вдома. Пані Третьякова, зі свого боку, зазначила, що відповідні коментарі бізнесу будуть обговорені та зможуть бути взяті до уваги вже після першого читання законопроєкту. Також бізнес цікавився питанням впровадження схеми накопичувальних пенсій. Наразі пенсійне забезпечення України базується на солідарній системи (виплата пенсій та соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду), а також на системі виплати за вислугу років та компенсації за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Водночас, законопроєктом №2617 та №2683 планується додати до існуючої структури третю компоненту, а саме накопичувальну систему. Головним критерієм для реалізації цих законів є пошук компенсаторів затрат для бізнесу, що дозволить посилити зацікавленість бізнесу в такому переході. За словами пані Третьякової, ці документи будуть розроблені з урахуванням директив ЄС щодо трудової діяльності. Також цими законопроєктами передбачається низка змін, зокрема, введення двопартійної засади, коли компанія та працівник самі вирішують яку пенсійну схему застосувати, переведення лікарняних у відпустки, ліквідація Фонду соціального страхування та впровадження замість цього обов’язкового страхування роботодавцями своїх робітників, тощо. Європейська Бізнес Асоціація дякує пані Третьяковій за дискусію щодо стану справ у сфері охорони праці. Маючи краще розуміння напрямку руху у цій галузі, представники бізнесу зможуть долучитися до розробки відповідних ініціатив, які сприятимуть осучасненню українського трудового законодавства, де буде додержаний баланс у захисті прав як роботодавця, так і працівника.   Be the first to learn about the latest EBA news with our Telegram-channel – EBAUkraine.

Сьогодні бізнес-спільнота Європейської Бізнес Асоціації зустрілася з Галиною Третьяковою, Головою Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Під час заходу обговорювались питання оновлення трудового законодавства, законопроєкт №4051 про дистанційну роботу, перспективи реформи пенсійної системи, тощо.

За словами пані Третьякової, наразі немає готового проєкту оновленого Трудового кодексу. Зі зміною Уряду у березні, проєкт нового Закону України «Про працю» був відкликаний та знятий з розгляду Верховної Ради України. Відтоді, через відсутність узгодженості позицій стейкхолдерів жоден альтернативний законопроєкт про працю так і не був зареєстрований у парламенті. Найбільш проблематичним питанням в цьому контексті є балансування між інтересами профспілок та роботодавців. Тому, поки замість розробки великого комплексного документа у сфері охорони праці законотворці планують вносити точкові зміни до чинного законодавства, які регулюватимуть певні питання трудових відносин. Наприклад, разом з Міністерством цифрової трансформації експерти команди пані Третьякової працюють над створенням спеціального статусу ІТ-працівника.

В контексті питання специфічних трудових відносин, представники бізнесу піднімали різні питання, зокрема, пов’язані із зловживанням деякими положеннями Трудового Кодексу, необхідність вільного застосування контрактної форми працевлаштування та балансування інтересів працівників і працедавців.

Разом з пані Третьяковою, ми також розглянули законопроєкт №4051 «Про удосконалення правового регулювання дистанційної роботи». Представники бізнесу висловили свої зауваження стосовно визначення деяких термінів, а також надали пропозиції, зокрема, щодо механізмів перевірки та технічної інспекції безпечності умов праці вдома. Пані Третьякова, зі свого боку, зазначила, що відповідні коментарі бізнесу будуть обговорені та зможуть бути взяті до уваги вже після першого читання законопроєкту.

Також бізнес цікавився питанням впровадження схеми накопичувальних пенсій. Наразі пенсійне забезпечення України базується на солідарній системи (виплата пенсій та соціальних послуг за рахунок коштів Пенсійного фонду), а також на системі виплати за вислугу років та компенсації за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці. Водночас, законопроєктом №2617 та №2683 планується додати до існуючої структури третю компоненту, а саме накопичувальну систему. Головним критерієм для реалізації цих законів є пошук компенсаторів затрат для бізнесу, що дозволить посилити зацікавленість бізнесу в такому переході. За словами пані Третьякової, ці документи будуть розроблені з урахуванням директив ЄС щодо трудової діяльності. Також цими законопроєктами передбачається низка змін, зокрема, введення двопартійної засади, коли компанія та працівник самі вирішують яку пенсійну схему застосувати, переведення лікарняних у відпустки, ліквідація Фонду соціального страхування та впровадження замість цього обов’язкового страхування роботодавцями своїх робітників, тощо.

Європейська Бізнес Асоціація дякує пані Третьяковій за дискусію щодо стану справ у сфері охорони праці. Маючи краще розуміння напрямку руху у цій галузі, представники бізнесу зможуть долучитися до розробки відповідних ініціатив, які сприятимуть осучасненню українського трудового законодавства, де буде додержаний баланс у захисті прав як роботодавця, так і працівника.

 

Be the first to learn about the latest EBA news with our Telegram-channel EBAUkraine.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
0 Shares

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: