fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Вік в IT: найбільша заробітна плата у кандидатів у віці від 18 до 40 років

03/ 09/ 2021
  Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове. Категорія «IT/телеком» входить у трійку найбільш затребуваних роботодавцями профсфер України. Так, згідно з даними кадрового порталу grc.ua, порівняно з першим півріччям 2020-го, в 2021 році кількість вакансій категорії збільшилася на 57%. Середня заробітна плата в галузі  у серпні – понад 55тис. грн. Цікаво, що в червні середня компенсація в IT була вище на 1% і становила близько 54,1 тис. грн. 45% кандидатів, які шукають роботу в сфері IT, – віком від 18 до 30 років. На другому місці за кількістю пошукачів (8%) – кандидати у віковому діапазоні від 40 до 50 років. 6% кандидатів віком від 14 до 18 років (студенти та школярі). Старше 50 років тільки 1% пошукачів. Кандидати віком від 18 до 30 років, які шукають роботу, – одні з найбільш високооплачуваних. Так, 48% пошукачів цієї вікової категорії розраховують на компенсацію від 109 тис. грн. Ще 30% згодні змінити роботу за умови оплати від 94 тис. грн. Кандидати віком від 30 до 40 років також входять до групи найбільш високооплачуваних IT-фахівців країни. 44% хотіли б отримувати від 97 тис. грн. Ще 35% шукають вакансії із заробітною платою від 82 тис. грн. Ще 11% пошукачів віком від 30 до 40 років готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати до 75,5 тис. грн. Претенденти віком від 40 до 50 років, які шукають роботу в IT-сфері, розраховують на оклади значно менші, ніж представники двох перших вікових груп. Так, згідно з даними аналітиків grc.ua, тільки 3% кандидатів шукають роботу з окладом до 105 тис. грн, більшість же (46%) розглядають пропозиції в ціновому діапазоні від 65 до 87 тис. грн. Найбільш «дешевими» для ІТ-роботодавця є категорії 14-18 років і старше 50 років. Так, 45% студентів і школярів готові почати свій кар’єрний шлях у IT за умови оплати від 6 до 10,8 тис. грн. Правда, враховуючи КЗпП, ця категорія співробітників має працювати скорочений робочий день. Так, робочий тиждень співробітників віком від 16 до 18 років не має перевищувати 36 годин, а співробітників віком від 15 до 16 років – 24 години. Ще 41% пошукачів у сфері ІТ віком 14-18 років розраховують на компенсацію в діапазоні від 15 до 20,1 тис. грн. Кандидатів, старше 50, які шукають роботу в ІТ, – небагато і найчастіше вони відгукуються на позиції позаштатних консультантів. 15% пошукачів цієї вікової категорії готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати від 50,6 тис. грн. Ще 27% відгукуються на вакансії з оплатою в діапазоні від 30 до 50 тис. грн. 31% шукають проєктну роботу з оплатою до 25 тис. грн. Нові сервіси grc.ua: автовідповідь. Щодня на grc.ua тисячі претендентів відгукуються на вакансії. Понад 60% відгуків залишаються без відповіді роботодавця. Причин тому безліч, але основна - рекрутери пробігають очима коротку форму відгуку і, якщо кандидат не підходить, залишають відгук без відповіді. Рекрутери найчастіше звертають увагу на наявність ключових пунктів в резюме (назва компаній, певні слова в досвіді та інше) і за 5-20 секунд приймають рішення щодо подальшої співпраці із кандидатом.  Аби не залишати жоден відгук без відповіді, кадровий портал grc.ua, пропонує налаштувати функцію «Авто відповідь». Для цього необхідно зайти в налаштування в розділ «Шаблони листів». Після цього обрати функцію «автовідповідач кандидатам, які відгукнулись на вакансію». Стандартний лист розділ автовідповіді можна персоналізувати, але за статистикою grc.ua, лише 10% компаній, які використовують цей сервіс, персоналізують відповіді. Не знайшли автовідповідь? Звертайтеся до персонального менеджера grc.ua, який активує автовідповідь абсолютно безкоштовно. Корисні поради для пошукачів роботи від grc.ua У багатьох офісних працівників після прийому на роботу стрес співбесіди змінюється наступним переживанням – страхом перед новим колективом. Вам це знайомо? Нічого поганого в таких переживаннях немає: влитися в нову компанію інколи навіть комунікабельній людині буває важко. Втім, це хвилюйтеся. Наші рекомендації допоможуть адаптуватися у новому колективі швидко і «безболісно». Не провокуйте конфлікти Не пліткуйте та не конфліктуйте із новими співробітниками - ніхто не любить людей, які привносять в розмірене офісне життя жменю скандалів! Так ви налаштуєте співробітників проти себе, не кажучи вже про те, що ризикуєте бути звільненим. Ініціатива в міру Деякі новачки одразу починають генерувати масу пропозицій, які здаються їм доречними. Рекомендуємо спершу роззнайомитися з колегами, ретельно вивчити роботу компанії зсередини, після чого висувати свої пропозиції. Цілком ймовірно, ці ідеї вже розглядалися, тож надмірна ініціативність виглядатиме недоречно і квапливо. Пам’ятайте про чужий монастир Дуже бажано, щоб ви дотримувалися традицій, які устоялися в конкретному колективі. Намагайтеся відвідувати якомога більше позаробочих заходів, адже саме тут формується кістяк колективу. Як ви думаєте, де більше шансів завести товариша: перед моніторами в тихому офісі або під час гри в пінг-понг на свіжому повітрі? Не сприймайте жарти в штики Зрозуміло, якщо вони не жорстокі, сексистські або належать до інших малоприємних категорій. Якщо це невинне підсміювання, не ображайтеся. Всі люблять людей із самоіронією і хорошим почуттям гумору!

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: