fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Ринок праці Львова у липні – кого шукають, скільки пропонують та ТОП-5 вакансій із найбільшою компенсацією

16/ 07/ 2021
  Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове Середня пропонована заробітна плата у Львові, за даними кадрового порталу grc.ua, у липні 2021 року становить трохи більше 17 тис. грн. 44% роботодавців готові платити від 10.2 тис. грн, ще 25% пропонують майбутнім співробітникам від 17 тис. грн. 16% обіцяють компенсацію від 23.7 тис. грн. Лише 6% пропонують компенсацію від 37.2 тис. грн. Найбільше вакансій липня було відкрито для спеціалістів з продажів (17% від усіх актуальних вакансій липня) та експертів у сфері ІТ/телеком (13%). На третій сходинці найбільш затребуваних спеціалістів липня у Львові - молодь, яка шукає першу роботу (8%) та банківські працівники (8%). Четверте місце розділили експерти з транспорту/логістики (7%) та адміністративний персонал (7%). Закривають п’ятірку – вакансії зі сфери «Маркетинг, PR, реклама» (6.4%) та пропозиції роботи для робітничого персоналу (6.4%). Найменше вакансій було відкрито для спеціалістів з категорії «Видобуток сировини» (0.1%), спеціалістів зі сфери краси та спорту (0.1%) та для домашнього персоналу (0.1%). ТОП-5 вакансій Львова із найбільшою заробітною платою. Всі вони зі сфери ІТ. Middle or Senior Front-end Software Engineer. Роботодавець - ізраїльська ІТ-компанія. Повністю віддалений формат роботи, компенсація від 2 500 до 4 500 USD. Серед вимог – мінімум два роки у якості Front-end Software Engineer, мінімум два роки роботи з програмами React, JavaScript, HTML, CSS. Практичний досвід роботи із Redux. Вільна англійська - обов’язкова. Software Engineer. Заробітна плата яку пропонують кандидату - від 3 500 USD. Крім зарплати ще обіцяють офіційне працевлаштування, щорічний перегляд окладу, комфортабельний офіс, щомісячні корпоративи, мовні курси, персональний розвиток та інші бонуси. DevOps Specialist. Компенсація - від 3 500 USD. Кандидат обов’язково має відмінно знати англійську, мати досвід роботи із Linux, досвід використання CI/CD в межах Gitlab. Також, треба знати мови Python, Golang та мати досвід роботи із хмарними провайдерами. Робота опублікована у Львові, але працювати треба у Delphi Developer. Ще одна вакансія від ізраїльської ІТ-компанії. Робота повністю віддалена. Корпоративів не буде, але обіцяють від 2 000 USD. Вимоги: мінімум 4 роки розробки на Delphі та досвід роботи із базами даних, MySQL, SQLite та іншими. PHP Symfony разработчик. Замовник міжнародна компанія, яка розробляє краудинветингові платформи у сфері нерухомості. Вільне володіння англійською – обов’язкова умова, то розробник має долучитися до міжнародної команди до складу якої входять представники України, Тунісу, Вірменії та Іспанії. Пропонують до 100 тис. грн Геймери – працювати граючи. У 2020 році відео та онлайн-ігри, згідно з даними Ericsson Mobility Report, стали частиною життя для більш ніж 2,4 млрд людей у ​​всьому світі. В Україні геймінг вже давно перетворився на потужну індустрію, а кіберспорт у 2020 році був визнаний офіційним видом спорту, а асоціація кіберспорту в 2020-2025 роках планує залучити до 20 мільйонів доларів в рік. Аналітики кадрового порталу grc.ua підготували огляд ринку у сфері геймінга. Найбільше вакансій для категорій «Кіберспорт» у Києві (54% усіх вакансій категорій). На другому місці - Харків та область (14%). Закриває трійку - Ровно та область (10%). Роботодавці обіцяють кандидатам оплачувану відпустку, регулярний перегляд заробітної плати, вільний робочий графік, медичне страхування та можливість працювати віддалено. Якщо співробітник обирає працювати в офісі – на нього чекатимуть здорове харчування в офісах, заняття йогою і інші корпоративні бонуси. Загалом, соцпакет компаній зі сфери геймдев та кіберспорт можна порівняти із соціальним пакетом найбільших продуктових ІТ-компаній України. Зарплати в індустрії геймінгу також дорівнюють рівню компенсації в ІТ. Так, наприклад, Java-розробник в ігровій індустрії може розраховувати на компенсацію від 2 до 4 тис. USD (сума залежить від досвіду роботи). Unity Game Developer пропонують від 3500 євро. Менеджер продажів може претендувати на оклад від 1 до 1,5 тис. USD (фіксована заробітна плата та відсоток від продажів). 5 HR-трендів 2021, які важливі для співробітників. Згідно з даними Randstad Employer Brand Research (дослідження проводилося методом незалежного опитування більш ніж 190 000 респондентів у 34 країнах світу, що сукупно становлять понад 80% глобальної економіки), компанії зі слабким брендом роботодавця переплачують співробітникам приблизно 10% заробітної плати. Ще 80% керівників зізналися, що сильний бренд роботодавця дозволяє їм наймати хороших працівників. Коронавірус і пандемія підштовхнули сферу управління талантами до розвитку нових трендів, які впливають на бренд роботодавця, – конкуренція за таланти на ринку праці вийшла на новий рівень – завдяки віддаленому формату роботи компанії тепер шукають співробітників не тільки в своєму регіоні, а й за його межами. Ще одним фактором, що впливає на збільшену потребу в «сильному бренді роботодавця», стала зміна поколінь співробітників. Згідно з даними міжнародних досліджень, покоління Y і Z в найближчі кілька років складуть 75% ринку робочої сили. Для них вкрай важливо поділяти цінності і смисли, які транслює компанія, «бути на одній хвилі з роботодавцем». Експерти grc.ua виділили ТОП-5 трендів, які стануть ключовими для ринку праці в 2021-2022 роках: Фокус на поліпшення досвіду співробітників «Нова реальність посилила усвідомлення того, що людський капітал – це головний актив будь-якого бізнесу. Протягом останніх двох років бізнес вчиться балансувати між бізнес- цілями і людьми й будує в нових реаліях організацію майбутнього: нові рольові моделі, нове робоче середовище, нові формати зайнятості, нові підходи до навчання, розвитку, комунікацій», – коментує Лариса Онипко, керівник премії HR-бренд Україна, HR-експерт grc.ua. Діджитал-рішення Навчання і розвиток Зміщення фокуса з employee experience на human experience  «Питання здоров’я, ресурсу, енергії, комфортного самопочуття і самовідчуття – це головне HR-питання сьогодні», – коментує Марія Гаравська, HR-директор Альфа-банк Україна. Новий формат роботи «Корпоративна культура – це комунікація зі співробітниками, ступінь відкритості й готовність сприймати співробітника як «внутрішнього клієнта», який оцінює роботодавця. Ця робота стає стратегічним пріоритетом не тільки для HR і маркетингу, а й для керівників компанії. Зараз в Україні на наших очах створюється нова індустрія – HR-брендинг. Доказ – попит на Employer Branding фахівців. Раніше тільки в ІТ-компаніях була така посада і підрозділ, зараз же банки, ритейл, промисловість, фарма, агробізнес та інші професійні сфери в обов’язковому порядку включають таких фахівців і такі скіли в команду», – коментує Лариса Онипко. Повна версія матеріалу доступна за лінком.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: