fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Онлайн-презентація підсумків Рейтингу роботодавців України

25/ 05/ 2021
  Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове ⌚ Коли: 27 травня 2021 року о 12:00 ✍ Тема: Найбажаніші роботодавці України. Як бути тим, кого обирають На онлайн-зустрічі команда grc.ua презентує результати дослідження Рейтингу роботодавців України 2020-2021:  що цінують пошукачі в роботодавцеві, на що звертають увагу, обираючи компанію, та хто з роботодавців є найбільш привабливим на ринку праці. Особливістю цього року стало те, що це рік пандемії Covid 19, карантину та запровадження особливих умов праці. Чи змінилися у пошукачів критерії вибору компанії та роботи, що стало пріоритетним саме у ці часи? Реєструйтеся на онлайн-захід та дізнайтеся першими про результати дослідження, уроки та інсайти компаній у роботі з брендом роботодавця 2020-2021. РЕЄСТРАЦІЯ Генеральний медіа-партнер – Медіа Група Україна Огляд ринку праці Запоріжжя. Тенденції ринку праці Запоріжжя і області збігаються з загальноукраїнськими. У ТОПі найбільш затребуваних вакансій - менеджери з продажів, IT-фахівці та пропозиції для студентів та молодих спеціалістів, які починають свій карєрний шлях. Фахівці кадрового порталу grc.ua проаналізували ринок праці Запоріжжя та області. В цілому, в середині травня вакансії в регіоні склали 2% від загального числа всіх актуальних вакансій на сайті. Актуальних резюме - 1.6% від усіх резюме на порталі. В середньому, вакансії в Запоріжжі і області перекривають потребу в роботі на 21%. Фактично, умовний конкурс на одну позицію становить 5 кандидатів. У деяких галузях конкурс вище. Так, наприклад, конкуренція серед фахівців з продажу становить 9 осіб на одне робоче місце. Мінімальний конкурс в сфері «видобуток сировини» - на дві відкритих вакансії, в середньому, припадає один кандидат. Також, регіон (як і вся Україна) відчуває гостру нестачу молодшого і середнього медичного персонала. Середня заробітна плата по області (без урахування Запоріжжя) - 9 тис. грн. В обласному центрі середня заробітна плата становить 13 тис. грн. При цьому, 53% роботодавців Запоріжжя та області пропонують компенсацію від 8.9 тис. грн. Ще 24% роботодавців регіону готові платити від 13.9 тис. грн. На заробітну плату від 28.8 тис. грн в області можуть розраховувати лише 3% претендентів. У Запоріжжі таких щасливчиків більше - вакансій, що пропонують компенсацію від 28.8 тис. грн вже 7%. Трійка лідерів по вакансіях практично збігається із загальноукраїнським трендом. Найбільше можливостей працевлаштуватися для менеджерів з продажу (27% всіх вакансій), фахівців категорії «IT / телеком» (9%) і кандидатів, які шукають своє перше місце роботи (в категорії «Початок карєри / студенти» 8% всіх актуальних вакансій регіону) . Також, роботодавці активно шукають працівників категорії «Виробництво / сільське господарство» (більшість вакансій відкрито в області, 7.8% всіх вакансій регіону) і робочий персонал (6.6%). Найменше пропозицій про роботу в Запоріжжі і області для топ-менеджерів (0.2%), у сфері видобутку сировини (0.2%), в державному секторі і в сфері некомерційних і благодійних організацій (0.2%) і в сфері страхування (0.2%). Третина українців хотіла би перекваліфікуватися. Минулого року експерти grc.ua провели опитування щодо готовності кандидатів, зареєстрованих на кадровому порталі, до зміни сфери діяльності. Висновки досить цікаві – третина пошукачів воліла би змінити свою професійну сферу. Але,  на кардинальні зміни наважуються, переважно, кандидати у віці від 30 до 40 років, в подальшому ж відзначається відчутне зниження позитивних відповідей від респондентів: 10% у віці від 19 до 23 років; 26% у віці від 24 до 30 років; 37% у віці від 31 до 40 років; 19% у віці від 41 до 50 років. Зміна професії - ризик, тому на такі дії в меншій мірі готові зважитися ті, хто тільки робить перші карєрні кроки, і ті, хто розміняв пятий десяток. В останньому випадку причини прості: зневіра, що це може принести якийсь результат, а також цінність наявної стабільності (навіть якщо вона не задовольняє потреби повністю) для сімї.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: