fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Як працювати з представниками різних поколінь

05/ 12/ 2019
  Автор: Компанія hh.ua | grc Межі традиційного робочого віку невпинно розширюються, і зараз на ринку праці одночасно представлені 4 покоління. В кожного з них свої цінності, критерії вибору роботи та роботодавця, уявлення про ідеального керівника тощо. Чи можливо догодити всім та як отримати користь з вікового різноманіття робочих колективів? Academy DTEK та hh.ua | grc презентували результати спільного дослідження «Формула Поколінь: Цінності та Мотиви сучасних генерацій», яке може допомогти відповісти на питання про життєві пріоритети Поколінь X, Y та Z, чи існує конфлікт між ними, що вони цінують у своїй роботі найбільше тощо. Так, у ході дослідження було виявлено: Якщо молодь прагне до самостійності, нових ідей, пригод та ризиків, то старше покоління – до збереження традицій і звичаїв, конформності та безпеки. Такі цінності, як Стимуляція та Гедонізм – бажання мати в житті захопливі пригоди та ризики, вибір добре проводити час, балувати себе, – притаманні більше молодшому поколінню Z та Y. Водночас старшому поколінню X притаманні цінності Традиції та Універсалізму;   Згідно з результатами дослідження, про зацікавленість в отриманні нових знань та навичок зазначають більшість опитаних. Так, планують навчатися 63%, а кожен четвертий (25%) уже проходить додаткове навчання. Проте представники різних Поколінь по-різному бачать оптимальну форму отримання нових знань. Частіше про зручність для себе таких форматів навчання, як тренінг, наставництво та стажування, вказують представники Покоління Z. Також популярним форматом для них є навчання на кейсах (case study). Покоління Y разом з відвідуванням тренінгів обирає для себе формат наставництва і так само, як і представники Покоління Z, навчання на кейсах. Серед Покоління X меншою мірою поширені формати стажування та наставництва, проте формат тренінгу виявляється для них найбільш прийнятним. Для всіх Поколінь найціннішим у роботі є дохід. На друге місце для Поколінь Z та Y вийшли можливості кар’єрного зростання (що характеризує їх як досить прагматичних осіб), а для Покоління X – офіційне працевлаштування; Абсолютна більшість респондентів декларує готовність працювати понаднормово заради більшого заробітку. При цьому для багатьох важливо мати баланс робочого та особистого життя. І це, своєю чергою, може призводити до тривалого ціннісного конфлікту. Ідеальний керівник, якщо він має справу з представниками різних Поколінь, має виконувати декілька завдань: створювати в колективі атмосферу взаємної поваги та співробітництва (для всіх), навчати (для покоління Z), брати участь у професійному розвитку (для Покоління Y), створювати атмосферу довіри (Покоління X). Найбільшим мотиватором для респондентів емігрувати з України є нестабільна ситуація в країні. А от ті, хто розглядає тимчасову міграцію, пояснюють це бажанням більше заробити (Покоління Y) та набути досвіду життя в іншій країні (Покоління Z та X). Хочете більше дізнатись про те, як роботодавці адаптують свої стратегії залучення та утримання талантів з урахуванням вимог різних поколінь? Цікавитесь сучасними трендами в роботі з персоналом та бажаєте познайомитись з HR-спільнотою, приєднавшись до унікального нетворкінгу? Залишайте заявку на придбання квитків на головну HR-подію року Підсумкову конференцію HR-бренд України 2019 http://bit.ly/31WDDA5

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: