fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

2024 – Дефіцит кадрів в Україні: вирок чи привід для трансформації?

19/ 01/ 2024
  Умови ринку праці в Україні в 2024 продовжують вимагати нових рішень від роботодавців. 🔸 Компанії повинні активно адаптуватися до тенденцій управління персоналом для залучення та утримання талантів. 🍍 Ринок праці у 2024 році стикається з протиріччям між зростанням вакансій (так-так, кількість вакансій досягає близько 95% від довоєнного рівня) та дефіцитом кандидатів, що призводить до колапсу. 💼 Ключові тенденції для подолання нестачі кандидатів, які неможливо ігнорувати: 👉 Зміни зарплат та беніфітів. Підтримка добробуту працівників - пріоритет бізнесу. Зростання зарплати та нові форми винагороди, наприклад готовність компаній до гібридного графіку, віддаленої роботи та компенсації навчання - ключ до серця кандидатів. 🤝 Військовий рекрутинг та адаптація ветеранів повинні стати нормою. Роботодавці мають визнавати досвід ветеранів, їхній потенціал та лідерські якості, створюючи програми для підтримки та інтеграції. 👉 Ініціативи з підтримки ментального здоровя працівників. Впровадження програм психологічної допомоги, консультації та освітніх заходів для забезпечення психічного благополуччя. 🤝 Розвиток гендерної політики.  Прозорість наймів та відсутність дискримінації за гендером, віком та іншими ознаками. Спрямованість на створення справедливих умов для всіх працівників. 👉 Підбір персоналу за навичками. Акцент на софт скілаx. Можливість для кандидатів підвищення кваліфікацій, адаптації та розвитку технологічних знань (привіт AI👋) на робочому місці. 🤠 Для залучення та утримання талантів компанії повинні активно адаптуватися до цих тенденцій, переосмислювати рекрутинг та впроваджувати кандидатоцентрований підхід.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: