Вік в IT: найбільша заробітна плата у кандидатів у віці від 18 до 40 років

03/ 09/ 2021

Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове. Категорія «IT/телеком» входить у трійку найбільш затребуваних роботодавцями профсфер України. Так, згідно з даними кадрового порталу grc.ua, порівняно з першим півріччям 2020-го, в 2021 році кількість вакансій категорії збільшилася на 57%. Середня заробітна плата в галузі у серпні – понад 55тис. грн. Цікаво, що в червні середня компенсація в IT була вище на 1% і становила близько 54,1 тис. грн. 45% кандидатів, які шукають роботу в сфері IT, – віком від 18 до 30 років. На другому місці за кількістю пошукачів (8%) – кандидати у віковому діапазоні від 40 до 50 років. 6% кандидатів віком від 14 до 18 років (студенти та школярі). Старше 50 років тільки 1% пошукачів. Кандидати віком від 18 до 30 років, які шукають роботу, – одні з найбільш високооплачуваних. Так, 48% пошукачів цієї вікової категорії розраховують на компенсацію від 109 тис. грн. Ще 30% згодні змінити роботу за умови оплати від 94 тис. грн. Кандидати віком від 30 до 40 років також входять до групи найбільш високооплачуваних IT-фахівців країни. 44% хотіли б отримувати від 97 тис. грн. Ще 35% шукають вакансії із заробітною платою від 82 тис. грн. Ще 11% пошукачів віком від 30 до 40 років готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати до 75,5 тис. грн. Претенденти віком від 40 до 50 років, які шукають роботу в IT-сфері, розраховують на оклади значно менші, ніж представники двох перших вікових груп. Так, згідно з даними аналітиків grc.ua, тільки 3% кандидатів шукають роботу з окладом до 105 тис. грн, більшість же (46%) розглядають пропозиції в ціновому діапазоні від 65 до 87 тис. грн. Найбільш «дешевими» для ІТ-роботодавця є категорії 14-18 років і старше 50 років. Так, 45% студентів і школярів готові почати свій кар’єрний шлях у IT за умови оплати від 6 до 10,8 тис. грн. Правда, враховуючи КЗпП, ця категорія співробітників має працювати скорочений робочий день. Так, робочий тиждень співробітників віком від 16 до 18 років не має перевищувати 36 годин, а співробітників віком від 15 до 16 років – 24 години. Ще 41% пошукачів у сфері ІТ віком 14-18 років розраховують на компенсацію в діапазоні від 15 до 20,1 тис. грн. Кандидатів, старше 50, які шукають роботу в ІТ, – небагато і найчастіше вони відгукуються на позиції позаштатних консультантів. 15% пошукачів цієї вікової категорії готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати від 50,6 тис. грн. Ще 27% відгукуються на вакансії з оплатою в діапазоні від 30 до 50 тис. грн. 31% шукають проєктну роботу з оплатою до 25 тис. грн. Нові сервіси grc.ua: автовідповідь. Щодня на grc.ua тисячі претендентів відгукуються на вакансії. Понад 60% відгуків залишаються без відповіді роботодавця. Причин тому безліч, але основна - рекрутери пробігають очима коротку форму відгуку і, якщо кандидат не підходить, залишають відгук без відповіді. Рекрутери найчастіше звертають увагу на наявність ключових пунктів в резюме (назва компаній, певні слова в досвіді та інше) і за 5-20 секунд приймають рішення щодо подальшої співпраці із кандидатом. Аби не залишати жоден відгук без відповіді, кадровий портал grc.ua, пропонує налаштувати функцію «Авто відповідь». Для цього необхідно зайти в налаштування в розділ «Шаблони листів». Після цього обрати функцію «автовідповідач кандидатам, які відгукнулись на вакансію». Стандартний лист розділ автовідповіді можна персоналізувати, але за статистикою grc.ua, лише 10% компаній, які використовують цей сервіс, персоналізують відповіді. Не знайшли автовідповідь? Звертайтеся до персонального менеджера grc.ua, який активує автовідповідь абсолютно безкоштовно. Корисні поради для пошукачів роботи від grc.ua У багатьох офісних працівників після прийому на роботу стрес співбесіди змінюється наступним переживанням – страхом перед новим колективом. Вам це знайомо? Нічого поганого в таких переживаннях немає: влитися в нову компанію інколи навіть комунікабельній людині буває важко. Втім, це хвилюйтеся. Наші рекомендації допоможуть адаптуватися у новому колективі швидко і «безболісно». Не провокуйте конфлікти Не пліткуйте та не конфліктуйте із новими співробітниками - ніхто не любить людей, які привносять в розмірене офісне життя жменю скандалів! Так ви налаштуєте співробітників проти себе, не кажучи вже про те, що ризикуєте бути звільненим. Ініціатива в міру Деякі новачки одразу починають генерувати масу пропозицій, які здаються їм доречними. Рекомендуємо спершу роззнайомитися з колегами, ретельно вивчити роботу компанії зсередини, після чого висувати свої пропозиції. Цілком ймовірно, ці ідеї вже розглядалися, тож надмірна ініціативність виглядатиме недоречно і квапливо. Пам’ятайте про чужий монастир Дуже бажано, щоб ви дотримувалися традицій, які устоялися в конкретному колективі. Намагайтеся відвідувати якомога більше позаробочих заходів, адже саме тут формується кістяк колективу. Як ви думаєте, де більше шансів завести товариша: перед моніторами в тихому офісі або під час гри в пінг-понг на свіжому повітрі? Не сприймайте жарти в штики Зрозуміло, якщо вони не жорстокі, сексистські або належать до інших малоприємних категорій. Якщо це невинне підсміювання, не ображайтеся. Всі люблять людей із самоіронією і хорошим почуттям гумору!

Інформація надана grc.ua

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове.

Категорія «IT/телеком» входить у трійку найбільш затребуваних роботодавцями профсфер України. Так, згідно з даними кадрового порталу grc.ua, порівняно з першим півріччям 2020-го, в 2021 році кількість вакансій категорії збільшилася на 57%. Середня заробітна плата в галузі у серпні – понад 55тис. грн. Цікаво, що в червні середня компенсація в IT була вище на 1% і становила близько 54,1 тис. грн.

45% кандидатів, які шукають роботу в сфері IT, – віком від 18 до 30 років. На другому місці за кількістю пошукачів (8%) – кандидати у віковому діапазоні від 40 до 50 років. 6% кандидатів віком від 14 до 18 років (студенти та школярі). Старше 50 років тільки 1% пошукачів.

Кандидати віком від 18 до 30 років, які шукають роботу, – одні з найбільш високооплачуваних. Так, 48% пошукачів цієї вікової категорії розраховують на компенсацію від 109 тис. грн. Ще 30% згодні змінити роботу за умови оплати від 94 тис. грн.

Кандидати віком від 30 до 40 років також входять до групи найбільш високооплачуваних IT-фахівців країни. 44% хотіли б отримувати від 97 тис. грн. Ще 35% шукають вакансії із заробітною платою від 82 тис. грн. Ще 11% пошукачів віком від 30 до 40 років готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати до 75,5 тис. грн.

Претенденти віком від 40 до 50 років, які шукають роботу в IT-сфері, розраховують на оклади значно менші, ніж представники двох перших вікових груп. Так, згідно з даними аналітиків grc.ua, тільки 3% кандидатів шукають роботу з окладом до 105 тис. грн, більшість же (46%) розглядають пропозиції в ціновому діапазоні від 65 до 87 тис. грн.

Найбільш «дешевими» для ІТ-роботодавця є категорії 14-18 років і старше 50 років.

Так, 45% студентів і школярів готові почати свій кар’єрний шлях у IT за умови оплати від 6 до 10,8 тис. грн. Правда, враховуючи КЗпП, ця категорія співробітників має працювати скорочений робочий день. Так, робочий тиждень співробітників віком від 16 до 18 років не має перевищувати 36 годин, а співробітників віком від 15 до 16 років – 24 години. Ще 41% пошукачів у сфері ІТ віком 14-18 років розраховують на компенсацію в діапазоні від 15 до 20,1 тис. грн.

Кандидатів, старше 50, які шукають роботу в ІТ, – небагато і найчастіше вони відгукуються на позиції позаштатних консультантів. 15% пошукачів цієї вікової категорії готові прийняти пропозицію про роботу за умови оплати від 50,6 тис. грн. Ще 27% відгукуються на вакансії з оплатою в діапазоні від 30 до 50 тис. грн. 31% шукають проєктну роботу з оплатою до 25 тис. грн.

Нові сервіси grc.ua: автовідповідь

Щодня на grc.ua тисячі претендентів відгукуються на вакансії. Понад 60% відгуків залишаються без відповіді роботодавця. Причин тому безліч, але основна – рекрутери пробігають очима коротку форму відгуку і, якщо кандидат не підходить, залишають відгук без відповіді. Рекрутери найчастіше звертають увагу на наявність ключових пунктів в резюме (назва компаній, певні слова в досвіді та інше) і за 5-20 секунд приймають рішення щодо подальшої співпраці із кандидатом. Аби не залишати жоден відгук без відповіді, кадровий портал grc.ua, пропонує налаштувати функцію «Авто відповідь». Для цього необхідно зайти в налаштування в розділ «Шаблони листів».

Після цього обрати функцію «автовідповідач кандидатам, які відгукнулись на вакансію».

Стандартний лист розділ автовідповіді можна персоналізувати, але за статистикою grc.ua, лише 10% компаній, які використовують цей сервіс, персоналізують відповіді.

Не знайшли автовідповідь? Звертайтеся до персонального менеджера grc.ua, який активує автовідповідь абсолютно безкоштовно.

Корисні поради для пошукачів роботи від grc.ua

У багатьох офісних працівників після прийому на роботу стрес співбесіди змінюється наступним переживанням – страхом перед новим колективом. Вам це знайомо? Нічого поганого в таких переживаннях немає: влитися в нову компанію інколи навіть комунікабельній людині буває важко.

Втім, це хвилюйтеся. Наші рекомендації допоможуть адаптуватися у новому колективі швидко і «безболісно».

Не провокуйте конфлікти

Не пліткуйте та не конфліктуйте із новими співробітниками – ніхто не любить людей, які привносять в розмірене офісне життя жменю скандалів! Так ви налаштуєте співробітників проти себе, не кажучи вже про те, що ризикуєте бути звільненим.

Ініціатива в міру

Деякі новачки одразу починають генерувати масу пропозицій, які здаються їм доречними. Рекомендуємо спершу роззнайомитися з колегами, ретельно вивчити роботу компанії зсередини, після чого висувати свої пропозиції. Цілком ймовірно, ці ідеї вже розглядалися, тож надмірна ініціативність виглядатиме недоречно і квапливо.

Пам’ятайте про чужий монастир

Дуже бажано, щоб ви дотримувалися традицій, які устоялися в конкретному колективі. Намагайтеся відвідувати якомога більше позаробочих заходів, адже саме тут формується кістяк колективу. Як ви думаєте, де більше шансів завести товариша: перед моніторами в тихому офісі або під час гри в пінг-понг на свіжому повітрі?

Не сприймайте жарти в штики

Зрозуміло, якщо вони не жорстокі, сексистські або належать до інших малоприємних категорій. Якщо це невинне підсміювання, не ображайтеся. Всі люблять людей із самоіронією і хорошим почуттям гумору!