Які підприємства втратять критичність влітку 2026 року?

15/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Павло Котенко. Старший юрист, Accountor Ukraine 30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову №692, якою внесено зміни до Постанови КМУ від 27 січня 2023 року №76 щодо порядку бронювання військовозобов’язаних та визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Постанова №692 запускає перегляд чинної системи визначення підприємств критично важливими так і суттєво змінює окремі положення процедури бронювання працівників. 1) Втрата критичності через недотримання зарплатного критерію Однією з ключових змін є підвищення зарплатного критерію для визнання підприємства критично важливим. Якщо раніше середня заробітна плата по підприємству мала становити не менше 2,5 мінімальних заробітних плат, то після внесення змін для більшості підприємств цей поріг збільшено до 3 мінімальних заробітних плат та має становити не менше 25 941 грн. На практиці це означає, що у податковій звітності за травень 2026 року, яка подається до 20 червня 2026 року, середня заробітна плата по підприємству буде нижчою за 25 941 грн, таке підприємство може бути визнане таким, що недотримується встановленого зарплатного критерію, що тягне за собою втрату відповідного статусу. Водночас для підприємств, установ та організацій, які знаходяться та фактично здійснюють діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях України, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій або дату завершення тимчасової окупації. Для таких підприємств зберігається попередній поріг — не менше 2,5 мінімальних заробітних плат, тобто 21 617,50 грн. 2) Скасування критичності через втрату галузевого або регіонального критерію Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи та обласні військові адміністрації до 10 червня 2026 року мають переглянути власні критерії, за якими вони визначають підприємства критично важливими. Відповідно, частина таких критеріїв може бути змінена або виключена. Для бізнесу це означає, що статус критично важливого підприємства може бути скасований, якщо підприємство раніше отримало його на підставі галузевого або регіонального критерію, який за результатами перегляду буде виключено. Відповідні органи мають до 1 липня 2026 року провести аналіз підприємств, установ та організацій, які вже були визначені критично важливими на підставі галузевих або регіональних критеріїв, та скасувати статус критично важливого тим підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим критеріям або критерій яких буде виключено. 3) Критичність буде скасовано всім підприємствам, які не отримають підтвердження до 1 вересня 2026 року Постанова №692 передбачає, що рішення про визнання підприємств, установ та організацій критично важливими, які є чинними на дату набрання чинності постановою, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Крім того, до 1 вересня 2026 року відповідні органи мають переглянути раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими, крім тих підприємств, які вже підлягають окремому аналізу до 1 липня 2026 року. Беручи до уваги строки та практичну швидкість розгляду звернень щодо отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства комісіями центральних органів виконавчої влади, ОВА та КМВА, а також очікувану значну кількість таких звернень, рекомендуємо підприємствам не відкладати підготовку документів. Після оновлення відповідних галузевих та регіональних критеріїв підприємствам доцільно якнайшвидше підготувати повний пакет документів і подати його на розгляд відповідної комісії, не очікуючи останнього місяця перед завершенням строку дії чинного статусу критично важливого підприємства. Аккаунтор, як надійний юридичний радник готовий допомогти бізнесу пройти цей процес комплексно: від попереднього аналізу відповідності оновленим критеріям критичності до підготовки документів, подання звернення до відповідного органу та подальшого супроводу процедури бронювання працівників.

Павло Котенко

Старший юрист, Accountor Ukraine

30 травня 2026 року Кабінет Міністрів України прийняв постанову №692, якою внесено зміни до Постанови КМУ від 27 січня 2023 року №76 щодо порядку бронювання військовозобов’язаних та визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Постанова №692 запускає перегляд чинної системи визначення підприємств критично важливими так і суттєво змінює окремі положення процедури бронювання працівників.

1) Втрата критичності через недотримання зарплатного критерію

Однією з ключових змін є підвищення зарплатного критерію для визнання підприємства критично важливим. Якщо раніше середня заробітна плата по підприємству мала становити не менше 2,5 мінімальних заробітних плат, то після внесення змін для більшості підприємств цей поріг збільшено до 3 мінімальних заробітних плат та має становити не менше 25 941 грн.

На практиці це означає, що у податковій звітності за травень 2026 року, яка подається до 20 червня 2026 року, середня заробітна плата по підприємству буде нижчою за 25 941 грн, таке підприємство може бути визнане таким, що недотримується встановленого зарплатного критерію, що тягне за собою втрату відповідного статусу.

Водночас для підприємств, установ та організацій, які знаходяться та фактично здійснюють діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях України, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій або дату завершення тимчасової окупації. Для таких підприємств зберігається попередній поріг — не менше 2,5 мінімальних заробітних плат, тобто 21 617,50 грн.

2) Скасування критичності через втрату галузевого або регіонального критерію

Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи та обласні військові адміністрації до 10 червня 2026 року мають переглянути власні критерії, за якими вони визначають підприємства критично важливими. Відповідно, частина таких критеріїв може бути змінена або виключена.

Для бізнесу це означає, що статус критично важливого підприємства може бути скасований, якщо підприємство раніше отримало його на підставі галузевого або регіонального критерію, який за результатами перегляду буде виключено.

Відповідні органи мають до 1 липня 2026 року провести аналіз підприємств, установ та організацій, які вже були визначені критично важливими на підставі галузевих або регіональних критеріїв, та скасувати статус критично важливого тим підприємствам, які більше не відповідатимуть оновленим критеріям або критерій яких буде виключено.

3) Критичність буде скасовано всім підприємствам, які не отримають підтвердження до 1 вересня 2026 року

Постанова №692 передбачає, що рішення про визнання підприємств, установ та організацій критично важливими, які є чинними на дату набрання чинності постановою, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Крім того, до 1 вересня 2026 року відповідні органи мають переглянути раніше прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими, крім тих підприємств, які вже підлягають окремому аналізу до 1 липня 2026 року.

Беручи до уваги строки та практичну швидкість розгляду звернень щодо отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства комісіями центральних органів виконавчої влади, ОВА та КМВА, а також очікувану значну кількість таких звернень, рекомендуємо підприємствам не відкладати підготовку документів.

Після оновлення відповідних галузевих та регіональних критеріїв підприємствам доцільно якнайшвидше підготувати повний пакет документів і подати його на розгляд відповідної комісії, не очікуючи останнього місяця перед завершенням строку дії чинного статусу критично важливого підприємства.

Аккаунтор, як надійний юридичний радник готовий допомогти бізнесу пройти цей процес комплексно: від попереднього аналізу відповідності оновленим критеріям критичності до підготовки документів, подання звернення до відповідного органу та подальшого супроводу процедури бронювання працівників.