Україна: Пом’якшення положень трудового законодавства​

29/ 08/ 2022

Прослухати онлайн Зупинити   19 серпня 2022 року набув чинності Закон України Про внесення змін до деяких законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність № 2434-IX від 19 липня 2022 року (надалі - Закон).  Закон стосується трудових відносин між суб’єктами малого і середнього підприємництва (тобто, роботодавцями з кількістю працівників від 10 до 250 осіб та річним доходом до 50 млн. євро на рік) та працівниками із заробітною платою понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць. Ключові зміни Закон встановлює можливість для сторін врегулювати безпосередньо у трудовому договорі питання виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені Кодексом законів про працю України. У разі запровадження спрощеного режиму: роботодавцям немає необхідності вести документацію (кадрову, організаційно-розпорядчу, локальні нормативні акти) з питань, які врегульовані трудовим договором; на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості, а також можливо надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором; за згодою сторін трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа; у трудовому договорі можуть передбачатися підстави його припинення інші, ніж встановлено Кодексом законів про працю України, з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, з урахуванням мінімальних сум, передбачених Кодексом. ​Закон діє протягом дії воєнного стану та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

19 серпня 2022 року набув чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність” № 2434-IX від 19 липня 2022 року (надалі – “Закон“).  Закон стосується трудових відносин між суб’єктами малого і середнього підприємництва (тобто, роботодавцями з кількістю працівників від 10 до 250 осіб та річним доходом до 50 млн. євро на рік) та працівниками із заробітною платою понад 8 мінімальних заробітних плат на місяць.

Ключові зміни

Закон встановлює можливість для сторін врегулювати безпосередньо у трудовому договорі питання виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені Кодексом законів про працю України.

У разі запровадження спрощеного режиму:

• роботодавцям немає необхідності вести документацію (кадрову, організаційно-розпорядчу, локальні нормативні акти) з питань, які врегульовані трудовим договором;
• на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості, а також можливо надавати відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;
• за згодою сторін трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа;
• у трудовому договорі можуть передбачатися підстави його припинення інші, ніж встановлено Кодексом законів про працю України, з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, з урахуванням мінімальних сум, передбачених Кодексом.

​Закон діє протягом дії воєнного стану та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану.

Контакти