fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Global Outlook 2026: якою буде нова економіка України?

01/ 10/ 2026
  Людей менше, вимоги до них вищі, а бізнесу водночас потрібно робити більше, швидше і ефективніше. Якщо подивитися на дискусію з боку HR, картина досить чітка. 🔹 Дефіцит людей стає системним. Компанії вже не можуть будувати стратегію за логікою «знайдемо нових людей». Ресурс обмежений і бізнес змушений шукати іншу модель продуктивності. 🔹 ШІ переходить із експерименту в операційну модель. На заході говорили про AI, автоматизацію та роботизацію як спосіб боротьби з дефіцитом персоналу. Наприклад, Nestlé вже використовує AI-агента для підтримки мерчендайзерів у польових візитах в Україні. ☝️ ВАЖЛИВО: ШІ не просто автоматизує окремі задачі, а змінює саму логіку робочих процесів. 🔹 Тому HR-функція теж змінюється. Нові питання для HR: які задачі взагалі має виконувати людина? що можна автоматизувати? яких навичок потребуватиме команда через 1-2 роки? як навчати людей під час активних змін технологій? В ідеалі працівників варто залучати ще на етапі налаштування нових процесів, саме це допомагає командам швидше приймати зміни. Найближчими роками найбільше HR-викликів буде саме на стику 👉 👉 люди × технології × продуктивність 👈 👈

Людей менше, вимоги до них вищі, а бізнесу водночас потрібно робити більше, швидше і ефективніше.

Якщо подивитися на дискусію з боку HR, картина досить чітка.

🔹 Дефіцит людей стає системним.

Компанії вже не можуть будувати стратегію за логікою «знайдемо нових людей». Ресурс обмежений і бізнес змушений шукати іншу модель продуктивності.

🔹 ШІ переходить із експерименту в операційну модель.

На заході говорили про AI, автоматизацію та роботизацію як спосіб боротьби з дефіцитом персоналу. Наприклад, Nestlé вже використовує AI-агента для підтримки мерчендайзерів у польових візитах в Україні.

☝️ ВАЖЛИВО: ШІ не просто автоматизує окремі задачі, а змінює саму логіку робочих процесів.

🔹 Тому HR-функція теж змінюється.

Нові питання для HR:

  • які задачі взагалі має виконувати людина?
  • що можна автоматизувати?
  • яких навичок потребуватиме команда через 1-2 роки?
  • як навчати людей під час активних змін технологій?

В ідеалі працівників варто залучати ще на етапі налаштування нових процесів, саме це допомагає командам швидше приймати зміни.

Найближчими роками найбільше HR-викликів буде саме на стику

👉 👉 люди × технології × продуктивність 👈 👈

Цей матеріал надано членською компанією або партнерською організацією Європейської Бізнес Асоціації в рамках інформаційної співпраці. Асоціація не несе жодної відповідальності за достовірність, точність чи повноту викладеної інформації. Думки, позиції та рекомендації, висловлені в матеріалі, належать виключно його авторам і не відображають офіційну позицію Європейської Бізнес Асоціації.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.
Загальнонаціональна хвилина мовчання
01:00
09:00
Загальнонаціональна хвилина мовчання
Вшануймо пам’ять усіх загиблих у війні росії проти України
00:43

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: