Прийнято новий Закон щодо впорядкування надання та використання відпусток

12/ 01/ 2024

Прослухати онлайн Зупинити   24 грудня 2023 року набув чинності Закон України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань № 3494-IX від 22 листопада 2023 року (надалі - Закон), який деталізує та змінює окремі норми існуючого законодавства щодо надання та використання відпусток. Ключові зміни Збільшена максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік; Дозволяється надання відпустки без збереження заробітної плати без обмеження вищевказаної тривалості на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру; Працівники, звільнені з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, забезпечуються правом на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів; Оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається працівнику не пізніше трьох місяців з дня народження дитини; У разі призову працівника на військову службу йому, за його бажанням та на підставі заяви, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім певних винятків), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на обєктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни законодавства та оновити свої політики й практику надання відпусток відповідно до вимог цього Закону. Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

24 грудня 2023 року набув чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань” № 3494-IX від 22 листопада 2023 року (надалі – “Закон“), який деталізує та змінює окремі норми існуючого законодавства щодо надання та використання відпусток.

Ключові зміни

• Збільшена максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік;
• Дозволяється надання відпустки без збереження заробітної плати без обмеження вищевказаної тривалості на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру;
• Працівники, звільнені з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, забезпечуються правом на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів;
• Оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів надається працівнику не пізніше трьох місяців з дня народження дитини;
• У разі призову працівника на військову службу йому, за його бажанням та на підставі заяви, виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім певних винятків), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни законодавства та оновити свої політики й практику надання відпусток відповідно до вимог цього Закону.

Контакти