Оновлення галузевих критеріїв визначення критично важливих підприємств

Павло Котенко

Старший юрист Accountor Kyiv

Наприкінці грудня 2025 року Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом № 3650 від 22.12.2025 затвердило оновлені галузеві критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для галузей національної економіки. Документ зареєстровано в Міністерстві юстиції України 29.12.2025 за № 1953/45359 та набрав чинності з дня його офіційного опублікування.

Найбільш значущою з практичної точки зору зміною стало відновлення так званих «економічних» зарплатних критеріїв із коефіцієнтами Х2 та Х3, прив’язаних до мінімальної середньої чисельності працівників. Зазначені критерії були скасовані з вересня 2025 року та знову запроваджені в оновленій редакції. Відтепер для підтвердження статусу підприємства, що має важливе значення для економіки, необхідно не лише здійснювати реальну господарську діяльність, а й забезпечувати відповідний рівень фонду оплати праці та конкурентну офіційну (брутто) заробітну плату працівників.

Згідно з оновленими вимогами, для підприємств із середньою кількістю працівників не менше 50 осіб встановлено критерій, за яким середня нарахована заробітна плата за останній календарний місяць має бути не нижчою за середню заробітну плату по Україні за останній звітний податковий рік, помножену на коефіцієнт 2. Для підприємств із середньою кількістю працівників не менше 20 осіб застосовується аналогічний підхід, але з коефіцієнтом 3. У нормативному формулюванні йдеться саме про нараховану середню заробітну плату застрахованих осіб, тобто про брутто-нарахування працівникам, за яких сплачується єдиний соціальний внесок.

Офіційний показник середньої заробітної плати по Україні за звітний 2025 податковий рік буде визначено після подання податкової звітності. Для орієнтовних розрахунків наразі можна використати дані Державної служби статистики за листопад 2025 року, відповідно до яких середня заробітна плата становила 27 167 грн. За таких умов мінімальний рівень середньої нарахованої заробітної плати для застосування коефіцієнта Х2 становить 54 334 грн, а для коефіцієнта Х3 – 81 501 грн на місяць. Відповідно, підприємство з мінімальною чисельністю 50 працівників має забезпечити місячний фонд оплати праці на рівні близько 2,72 млн грн, а підприємство з 20 працівниками – близько 1,63 млн грн.

У результаті оновлені зарплатні критерії фактично підвищують вимоги насамперед для підприємств середнього бізнесу. Для компаній зі штатом 20–49 працівників реалістичним залишається лише варіант із коефіцієнтом Х3, який є суттєво більш вимогливим. Для підприємств із чисельністю понад 50 осіб застосування коефіцієнта Х2 виглядає більш досяжним, однак і він у багатьох галузях потребуватиме перегляду підходів до оплати праці, систем преміювання та фінансового планування, з огляду на те, що критерій оцінюється за показниками останнього календарного місяця.

Команда Аккаунтор Київ надає супровід у підготовці та поданні пакета документів для підтвердження або отримання статусу критично важливого підприємства з урахуванням оновлених зарплатних критеріїв.