Нові вимоги до критично важливих підприємств: юридичний аналіз від «Приходько та Партнери»

26/ 06/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   Автор: Михайло Лобунько, старший юрист «Приходько та Партнери» Ухвалення Кабінетом Міністрів України Постанови № 692 радикально змінює раніше чинні підходи, закріплені Порядком № 76 щодо визначення статусу критичності підприємства. Головна мета, яку переслідує Уряд, полягає у суттєвому посиленні контролю за процесом бронювання військовозобовязаних працівників. Офіційним фіналом періоду так званої старої критичності стане масштабний перегляд усіх раніше виданих статусів. До 1 вересня 2026 року всі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими автоматично втрачають свою силу. Для збереження пільг та захисту колективу компаніям доведеться заново підтверджувати свій статус за новими, значно суворішими критеріями. Радикальне підвищення зарплатного порогу. Найскладнішою зміною для українського бізнесу стало радикальне підвищення зарплатного порогу. Уряд запровадив обовязковий критерій щодо рівня середньої заробітної плати на підприємстві за останній звітний квартал. Ось кілька ключових тез, на які варто зважати власникам бізнесу: для більшості регіонів України встановлена планка піднялася до 3 мінімальних заробітних плат, що у грошовому еквіваленті становить 25 941 гривню; певне послаблення передбачено лише для територій, які безпосередньо відчувають на собі близькість бойових дій; для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, Кабмін встановив дещо нижчу планку, яка дорівнює 2,5 мінімальним зарплатам, що складає 21 618 гривень. Проте навіть цей знижений поріг залишається серйозним викликом для багатьох локальних компаній, що функціонують в умовах постійних безпекових ризиків. Боротьба зі зловживаннями: новий підхід до сумісників та квот. У попередній практиці чимало компаній вдавалися до збільшення штату за рахунок оформлення таких працівників, що дозволяло пропорційно збільшувати загальну квоту бронювання, яка зазвичай становить 50 відсотків від кількості військовозобовязаних. Нові правила повністю ліквідують цю можливість, оскільки відтепер кожен працівник може враховуватися у встановлену квоту виключно за своїм основним місцем роботи. Технологічним інструментом для контролю за дотриманням цих норм стає портал Дія, де запроваджено систему жорсткого автоматичного моніторингу лімітів. Якщо під час перевірки виявиться факт перевищення дозволеної квоти, система зафіксує переліміт. У такому випадку підприємство зобовязане самостійно відреагувати на ситуацію та протягом 10 робочих днів подати через електронний портал заяву на анулювання зайвих бронювань. Оновлення регіональних та галузевих критеріїв. Суттєві трансформації відбуваються і на рівні формування галузевих та регіональних вимог. Уряд зобовязав усі профільні міністерства та ОВА провести тотальну ревізію та перегляд своїх внутрішніх критеріїв. Замість розмитих і субєктивних формулювань, які раніше залишали простір для трактувань, впроваджуються максимально конкретні, звужені та чітко вимірювані показники. Наприклад: для представників аграрного сектору встановлюються жорсткі вимоги щодо мінімальної площі обробітку землі; для підприємств енергетичної галузі визначальним фактором стануть конкретні обсяги генерації або розподілу енергії. Конкретні критерії тепер встановлені для усіх сфер. Покроковий перехідний період: графік для бізнесу. Для адаптації бізнесу до нових умов передбачено покроковий перехідний період, який розділений на 3 чіткі етапи; Протягом першого етапу, що припадає на червень, міністерства та обласні адміністрації затверджують оновлені локальні правила, а розробники Дії модернізують програмне забезпечення, автоматично обмежуючи термін дії поточних бронювань датою 1 вересня. Другий етап охоплює літні місяці і передбачає масове подання бізнесом нових пакетів документів для підтвердження статусу критично важливого за оновленими правилами. Третім етапом і остаточним етапом стане 1 вересня, коли всі компанії, які не встигли або не змогли пройти верифікацію, втратять статус критичності. Персонал компаній, що не пройшли третій етап, автоматично позбудеться права на відстрочку. Висновки та рекомендації для керівників і HR. Старший юрист практики військового права ЮК «Приходько та Партнери» Лобунько Михайло рекомендує для мінімізації ризиків та успішного проходження перевірки бізнесу необхідно діяти негайно за чітким планом: оперативно провести внутрішній аудит нарахованих заробітних плат за травень та червень, щоб переконатися у повній відповідності новим майновим цензам; ретельно очистити внутрішні списки від сумісників, які викривлюють реальну квоту і створюють ризик пере ліміту; завчасно зібрати та надіслати новий пакет документів, не відкладаючи цей процес на кінець серпня, оскільки державні органи мають у своєму розпорядженні до 10 робочих днів на розгляд кожної заяви. Щоб будь-яка затримка не призвела до анулювання захисту працівників у перехідний період, скористайтеся цими порадами.

Автор: Михайло Лобунько, старший юрист «Приходько та Партнери»

Ухвалення Кабінетом Міністрів України Постанови № 692 радикально змінює раніше чинні підходи, закріплені Порядком № 76 щодо визначення статусу критичності підприємства. Головна мета, яку переслідує Уряд, полягає у суттєвому посиленні контролю за процесом бронювання військовозобов’язаних працівників.

Офіційним фіналом періоду так званої старої критичності стане масштабний перегляд усіх раніше виданих статусів. До 1 вересня 2026 року всі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими автоматично втрачають свою силу. Для збереження пільг та захисту колективу компаніям доведеться заново підтверджувати свій статус за новими, значно суворішими критеріями.

Радикальне підвищення зарплатного порогу

Найскладнішою зміною для українського бізнесу стало радикальне підвищення зарплатного порогу. Уряд запровадив обов’язковий критерій щодо рівня середньої заробітної плати на підприємстві за останній звітний квартал. Ось кілька ключових тез, на які варто зважати власникам бізнесу:

• для більшості регіонів України встановлена планка піднялася до 3 мінімальних заробітних плат, що у грошовому еквіваленті становить 25 941 гривню;
• певне послаблення передбачено лише для територій, які безпосередньо відчувають на собі близькість бойових дій;
• для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, Кабмін встановив дещо нижчу планку, яка дорівнює 2,5 мінімальним зарплатам, що складає 21 618 гривень.

Проте навіть цей знижений поріг залишається серйозним викликом для багатьох локальних компаній, що функціонують в умовах постійних безпекових ризиків.

Боротьба зі зловживаннями: новий підхід до сумісників та квот

У попередній практиці чимало компаній вдавалися до збільшення штату за рахунок оформлення таких працівників, що дозволяло пропорційно збільшувати загальну квоту бронювання, яка зазвичай становить 50 відсотків від кількості військовозобов’язаних. Нові правила повністю ліквідують цю можливість, оскільки відтепер кожен працівник може враховуватися у встановлену квоту виключно за своїм основним місцем роботи.

Технологічним інструментом для контролю за дотриманням цих норм стає портал Дія, де запроваджено систему жорсткого автоматичного моніторингу лімітів. Якщо під час перевірки виявиться факт перевищення дозволеної квоти, система зафіксує переліміт. У такому випадку підприємство зобов’язане самостійно відреагувати на ситуацію та протягом 10 робочих днів подати через електронний портал заяву на анулювання зайвих бронювань.

Оновлення регіональних та галузевих критеріїв

Суттєві трансформації відбуваються і на рівні формування галузевих та регіональних вимог. Уряд зобов’язав усі профільні міністерства та ОВА провести тотальну ревізію та перегляд своїх внутрішніх критеріїв. Замість розмитих і суб’єктивних формулювань, які раніше залишали простір для трактувань, впроваджуються максимально конкретні, звужені та чітко вимірювані показники. Наприклад:

• для представників аграрного сектору встановлюються жорсткі вимоги щодо мінімальної площі обробітку землі;
• для підприємств енергетичної галузі визначальним фактором стануть конкретні обсяги генерації або розподілу енергії.

Конкретні критерії тепер встановлені для усіх сфер.

Покроковий перехідний період: графік для бізнесу

Для адаптації бізнесу до нових умов передбачено покроковий перехідний період, який розділений на 3 чіткі етапи;

1. Протягом першого етапу, що припадає на червень, міністерства та обласні адміністрації затверджують оновлені локальні правила, а розробники Дії модернізують програмне забезпечення, автоматично обмежуючи термін дії поточних бронювань датою 1 вересня.
2. Другий етап охоплює літні місяці і передбачає масове подання бізнесом нових пакетів документів для підтвердження статусу критично важливого за оновленими правилами.
3. Третім етапом і остаточним етапом стане 1 вересня, коли всі компанії, які не встигли або не змогли пройти верифікацію, втратять статус критичності.

Персонал компаній, що не пройшли третій етап, автоматично позбудеться права на відстрочку.

Висновки та рекомендації для керівників і HR

Старший юрист практики військового права ЮК «Приходько та Партнери» Лобунько Михайло рекомендує для мінімізації ризиків та успішного проходження перевірки бізнесу необхідно діяти негайно за чітким планом:

• оперативно провести внутрішній аудит нарахованих заробітних плат за травень та червень, щоб переконатися у повній відповідності новим майновим цензам;
• ретельно очистити внутрішні списки від сумісників, які викривлюють реальну квоту і створюють ризик пере ліміту;
• завчасно зібрати та надіслати новий пакет документів, не відкладаючи цей процес на кінець серпня, оскільки державні органи мають у своєму розпорядженні до 10 робочих днів на розгляд кожної заяви.

Щоб будь-яка затримка не призвела до анулювання захисту працівників у перехідний період, скористайтеся цими порадами.