Більше, ніж робота: як Kinstellar підтримує працівників в Україні в умовах війни

Катерина Кривозуб, менеджер з персоналу у Kinstellar, розповідає про те, як фірма підтримує своїх співробітників в Україні, створюючи сприятливе та стійке робоче середовище та надаючи практичну допомогу. Продуктивність у робочому середовищів країні набула додаткового значення в останні роки. Окрім професійних можливостей та цікавих проєктів, співробітники тепер прагнуть стабільності, безпеки та впевненості у підтримці з боку роботодавця. І ми розглядаємо таку підтримку не лише як стандартний набір кадрових пільг, а як практичні рішення.

Підготовка до зимових викликів. Як і торік, цьогоріч знову запроваджуємо програму «Зимова стійкість». Працівники в Україні отримають матеріальну допомогу і зможуть самостійно визначити, на що спрямувати кошти: тимчасовий переїзд у більш безпечне місце, закупівля обладнання, резервних джерел живлення чи інших засобів забезпечення умов для роботи та побуту. Спеціальна робоча група забезпечує готовність офісної інфраструктури, резервного живлення та зв’язку. Офіс у Києві працюватиме як «пункт незламності» з усім необхідним для роботи під час блекаутів.

Також реалізуємо комплексне навчання із домедичної підготовки працівників та дій у надзвичайних ситуаціях. Плануємо запустити групові та індивідуальні сесії та вебінари із психологом.

Страхування нерухомого майна. Одним із вагомих рішень стало страхування нерухомого майна працівників у Києві та Київській області від воєнних ризиків. Такі ризики безпосередньо впливають на відчуття безпеки, тому ми прагнемо підтримувати працівників не лише у професійних, а й життєвих питаннях.

Комфорт у повсякденній роботі. Ми регулярно збираємо зворотний зв’язок від команди та враховуємо побажання. Одним із запитів стали корпоративні обіди. У серпні ми запустили програму корпоративних ланчів: компанія виділяє бюджет на харчування, а працівники можуть самостійно замовляти страви відповідно до своїх уподобань.

Сильна команда. Для нас важливо підтримувати зв’язки між людьми не лише в робочих процесах. Саме тому ми проводимо корпоративні ретрити, зокрема у сімейному форматі, залучаючи рідних працівників. Це допомагає зміцнювати командну взаємодію, довіру та почуття належності. Також є можливість відчути себе частиною регіональної спільноти фірми та взяти участь у програмах secondment.

Спільнота. Окремою складовою корпоративної культури залишається підтримка благодійних і соціальних проєктів. Компанія співпрацює з благодійними фондами та фінансує відповідні ініціативи через програму «Підтримка громад». Ми також залишаємося відданими підтримці наших колег, які зараз служать у Збройних Силах України. Компанія щомісячно надає їм матеріальну допомогу.

Підтримка, що змінюється разом із реальністю. Турбота про працівників стає дедалі важливішою. Разом зі зміною потреб людей змінюються й рішення, які можуть принести найбільшу користь. Зовнішні виклики залишаються. Саме тому для нас важливо, щоб слова про турботу завжди підкріплювалися конкретними діями. З цією метою ми продовжуємо працювати над тим, щоб забезпечити більше стабільності, передбачуваності та підтримки для всіх наших працівників.