BDO в Україні приєдналася до Хартії стійкості людського капіталу 2.0

11/ 09/ 2026

Прослухати онлайн Зупинити   BDO в Україні стала підписантом Хартії стійкості людського капіталу 2.0 — національної ініціативи Міністерства економіки України, покликаної об’єднати державу, бізнес та міжнародних партнерів навколо розвитку людського капіталу, підтримки працівників і формування стійкого ринку праці. Хартія спрямована на впровадження принципів людиноцентричного бізнесу та об’єднує організації, які поділяють цінності відповідального лідерства, рівності можливостей, інклюзивності, безперервного розвитку, підтримки ветеранів і створення безпечного та комфортного робочого середовища. Для нас ці принципи є важливою складовою корпоративної культури та щоденної роботи з командами. Компанія послідовно розвиває підходи, що підтримують професійне зростання співробітників, сприяють добробуту працівників і створюють рівні можливості для розвитку кожного. Офіційне приєднання до Хартії відбулося під час зустрічі, присвяченої обговоренню ключових принципів нового етапу ініціативи, пріоритетних завдань на III-IV квартали 2026 року, розвитку співпраці з підписантами та ролі міжнародних партнерів у посиленні людського капіталу України. У заході взяли участь представники BDO в Україні, а також представники Міністерства економіки та довкілля України, Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Folke Bernadotte Academy, Korn Ferry та компаній-підписантів Хартії. Андрій Боренков, керівник напряму Advisory в BDO в Україні відзначив: «Під час зустрічі ми змогли обговорити нагальні проблеми ринку праці в Україні та можливі шляхи їхнього подолання. Безумовно, більшість заходів будуть потребувати об’єднання зусиль держави і роботодавців, адже ключове вирішення саме в залученні до ринку праці більшої кількості кандидатів, що технічно буде розширювати вікову рамку присутності, більш інтенсивно залучати жінок до умовно-«чоловічих» професій та забезпечувати правильну початкову кваліфікацію та подальшу перекваліфікацію кандидатів. Були раді побачити велику кількість однодумців, які щиро готові підключатися до довгострокових змін і ділитися напрацюваннями одне з одним для досягнення спільної мети». Богдан Галкін, проєктний менеджер в BDO в Україні відзначив: «Підіймаються дуже правильні та важливі питання. В умовах п’ятого року повномасштабної війни та старіння нації — що приватному, що публічному сектору надзвичайно важко залучати і утримувати кандидатів, формувати стабільно-функціонуючі команди на довгострокову перспективу. Робота ж із формуванням кадрового резерву стає ще більш складнішим завданням відповідно. До цього додається ще й питання реінтеграції демобілізованих ветеранів, практика, яка тільки-но починає повноцінно формуватись у роботодавців і потребує значних зусиль, аби українські герої могли гідно та ефективно повертатись у робочий процес. Тим не менш, ініціативи подібні Хартії як раз і покликані піднімати зазначені питання на серйозний рівень обговорення, об’єднуючи зусилля та поточний досвід як приватного бізнесу країни, так і великих державних підприємств. У цьому моменті ми особливо раді вітати значну підтримку наших колег із ЄБРР, які наразі допомагають роботодавцям з розвитком людського капіталу через поточні програми і проєкти в Україні». У межах заходу BDO в Україні підписала декларацію про приєднання до Хартії, підтвердивши готовність долучатися до спільних ініціатив, спрямованих на розвиток людського потенціалу, підтримку працівників, впровадження інклюзивних практик і посилення стійкості українського бізнесу. Приєднання до Хартії є логічним продовженням підходу BDO в Україні, у центрі якого люди, їхній розвиток, добробут та професійна реалізація. Ми переконані, що саме сильні команди, інклюзивне середовище та відповідальне лідерство є основою стійкості бізнесу й відновлення України. Залишилися запитання? Звертайтеся до нас.

BDO в Україні стала підписантом Хартії стійкості людського капіталу 2.0 — національної ініціативи Міністерства економіки України, покликаної об’єднати державу, бізнес та міжнародних партнерів навколо розвитку людського капіталу, підтримки працівників і формування стійкого ринку праці.

Хартія спрямована на впровадження принципів людиноцентричного бізнесу та об’єднує організації, які поділяють цінності відповідального лідерства, рівності можливостей, інклюзивності, безперервного розвитку, підтримки ветеранів і створення безпечного та комфортного робочого середовища.

Для нас ці принципи є важливою складовою корпоративної культури та щоденної роботи з командами. Компанія послідовно розвиває підходи, що підтримують професійне зростання співробітників, сприяють добробуту працівників і створюють рівні можливості для розвитку кожного.

Офіційне приєднання до Хартії відбулося під час зустрічі, присвяченої обговоренню ключових принципів нового етапу ініціативи, пріоритетних завдань на III-IV квартали 2026 року, розвитку співпраці з підписантами та ролі міжнародних партнерів у посиленні людського капіталу України.

У заході взяли участь представники BDO в Україні, а також представники Міністерства економіки та довкілля України, Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Folke Bernadotte Academy, Korn Ferry та компаній-підписантів Хартії.

Андрій Боренков, керівник напряму Advisory в BDO в Україні відзначив:

«Під час зустрічі ми змогли обговорити нагальні проблеми ринку праці в Україні та можливі шляхи їхнього подолання. Безумовно, більшість заходів будуть потребувати об’єднання зусиль держави і роботодавців, адже ключове вирішення саме в залученні до ринку праці більшої кількості кандидатів, що технічно буде розширювати вікову рамку присутності, більш інтенсивно залучати жінок до умовно-«чоловічих» професій та забезпечувати правильну початкову кваліфікацію та подальшу перекваліфікацію кандидатів. Були раді побачити велику кількість однодумців, які щиро готові підключатися до довгострокових змін і ділитися напрацюваннями одне з одним для досягнення спільної мети».

Богдан Галкін, проєктний менеджер в BDO в Україні відзначив:

«Підіймаються дуже правильні та важливі питання. В умовах п’ятого року повномасштабної війни та старіння нації — що приватному, що публічному сектору надзвичайно важко залучати і утримувати кандидатів, формувати стабільно-функціонуючі команди на довгострокову перспективу. Робота ж із формуванням кадрового резерву стає ще більш складнішим завданням відповідно. До цього додається ще й питання реінтеграції демобілізованих ветеранів, практика, яка тільки-но починає повноцінно формуватись у роботодавців і потребує значних зусиль, аби українські герої могли гідно та ефективно повертатись у робочий процес. Тим не менш, ініціативи подібні Хартії як раз і покликані піднімати зазначені питання на серйозний рівень обговорення, об’єднуючи зусилля та поточний досвід як приватного бізнесу країни, так і великих державних підприємств. У цьому моменті ми особливо раді вітати значну підтримку наших колег із ЄБРР, які наразі допомагають роботодавцям з розвитком людського капіталу через поточні програми і проєкти в Україні».

У межах заходу BDO в Україні підписала декларацію про приєднання до Хартії, підтвердивши готовність долучатися до спільних ініціатив, спрямованих на розвиток людського потенціалу, підтримку працівників, впровадження інклюзивних практик і посилення стійкості українського бізнесу.

Приєднання до Хартії є логічним продовженням підходу BDO в Україні, у центрі якого люди, їхній розвиток, добробут та професійна реалізація. Ми переконані, що саме сильні команди, інклюзивне середовище та відповідальне лідерство є основою стійкості бізнесу й відновлення України.

Залишилися запитання? Звертайтеся до нас.