fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Ринок праці. Підсумки червня

22/ 07/ 2021
  Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове Що приніс на ринок праці червень 2021 року? Якщо сказати взагалі – глобальних зрушень не було. Продажі навряд чи поступляться лідерством – навіть ковід не зміг це змінити. Діджиталізаціяпризвела до того, що попит на IT-фахівців став взагалі шаленим викликом. Останні роки IT-сфера зростала на 17-20% щорічно, але вимушений перехід онлайн виявив потребу в фахівцях у значно більшій кількості. Тому друге місце та 13% від загальної кількості вакансій – просто констатація факту. Радісна новина – врешті решт студенти мають пристойний відсоток вакансій для підробітку (третє місце за долею вакансій). Відносною ознакою загального пожвавлення ринку можуть стати повернення до десятки лідерів туристичної сфери, яка поспішає надолужити втрачене, а також 4 місце сфери маркетингу та реклами – однієї з тих, бюджет на яку скорочують в кризу однією з перших. Добра ознака – наявність серед активних роботодавців банківської сфери та виробництва. Це означає, що ринок праці зростає по головних напрямках відносно рівномірно.  Наскільки глибокими є тренди червня? Порівнюючи з травнем, можна подивитися, що лідери продовжують «нарощувати відрив» - це стосується продажів, IT та студентів, маркетингу та ще великої кількості професійних сфер. Із «невдах», які втратили долю вакансій, можна відмітити консультування, освіту, та лідера цього умовного антирейтингу – медицину. Якщо меншу потребу у освітніх вакансіях можна списати на сезонний тренд, медична реформа не дає можливості однозначно визначити причину падіння кількості вакансій Стосовно заробітної плати – на жаль, активізація ринку праці не супроводжується ростом й заробітної плати. Переважна більшість роботодавців пропонують заробітну плату від 10 тис. грн, чверть ладні починати торгуватися с 20 тис грн, і лише 4% вакансій можуть вихвалятися зарплатнею майже у 50 тис. грн. Ще одна не дуже весела новина – середня пропонована заробітна плата червня менша, ніж у травні:  Середня пропонована заробітна в Україні у травні 2021, за даними аналітики grc.ua, становила 17 038 грн, в той час я у червні 2021 – вже 14 363 грн. Можна робити багато припущень – і те, що травень був достатньо критичним для роботодавців, аби набрати необхідних фахівців, тому на зарплатні не економили. І сезонний тренд – пора відпусток, набирають вже на осінь і тому не переплачують. Можливо, є ще два сезонних варіанти по профсферах – у агробізнесі поки тихо, тому зарплата теж мінімізувалася. І освіта на канікулах, тому великих надбань, і, відповідно, великих зарплат, не потребує.  З однієї сторони, лідерами по приросту зарплатні є сфері медіа, страхування та видобутку сировини – які вже давно потребують цього. А з видобутком є й ще й загальносвітовий тренд зростання цін на сировину – тому зростання є цілком логічним. З іншої, загальну картину по зарплатні мінімізували сфери освіти, закупівель та аграріїв – і таке падіння є сезонним трендом. Регіональна мапа розподілу зарплатні, як завжди, різнобарвна. Беззаперечним лідером є Київ із зарплатою в майже 40 тис. грн, на другому місці «друга столиця» - Харків, який, незважаючи на те, що залишився на другому місці, втратив з лідерів найбільше – з 35 тис грн у травні до 24 тис. у червні. До лідерів доєдналися Одеса та Львів, червнева зарплата у котрих майже не відрізняється. Але якщо Одеса «з’їхала» до 21 тис. грн з травневих 23,5 тис грн, то Львів стрімко піднявся з 15 до 21 тис. грн. П’ятірку замикає Дніпро – 19 тис грн. Більшість регіональних міст України пропонують зарплатню від 11 до 15 тис грн, найбільш явним аутсайдером є Івано-Франківська область. Незважаючи на позитивну динаміку у сусідніх Закарпатській та Тернопільській областях, Івано-Франківщина поки не пропонує цікавих по зарплатні вакансій.  Огляд ринку праці Дніпра та області в липні. Дніпро і область - у лідерах ринку праці України (10% усіх актуальних вакансій липня на кадровому порталі grc.ua). 61% вакансій регіону - пропозиції щодо роботи в Дніпрі, 25% вакансій -  вакансії у Кривому Розі, 10% - пропозиції роботи у Покровському та 4% на інші районні центри області. Середній конкурс на одне робоче місце в регіоні - 2,5 людини,  але частина галузей відчуває гострий кадровий голод – не вистачає айтішників, лікарів та кваліфікованих робочих (менше 1 людини на місце). Більшість вакансій регіону (44%) пропонує компенсацію в діапазоні від 12,3 до 19,6 тис. грн. Майже чверть - від 19,6 до 34,3 тис. грн. На більш високий склад (від 41,6 тис. грн.) претендують 7% пошукачів. Ринок праці Житомирщини: 42% роботодавців пропонують компенсацію до 9 тис. грн. Вакансії Житомира та області становлять 1% від усіх актуальних вакансій України, опублікованих на кадровому порталі grc.ua. Середня компенсація регіону становить 15 тис. грн, але 42% роботодавців пропонують заробітну плату у 1.5 рази менше. Найбільша компенсація у керівників, спеціалістів зі сфери IT, провідних спеціалістів з маркетингу та логістики, але таких вакансій лише 7% від усіх актуальних вакансій Житомирщини.  Найбільше відкритих вакансій у сфері продажів (24%), для спеціалістів зі сфери фінансів та банківської справи (8%), для молодих спеціалістів (8%), робітничого персоналу (8%) та експертів транспорту та логістики (8%). Найменше відкритих вакансій у сфері мистецтва та розваг (0.4%), для спеціалістів індустрії краси та спорту (0.3%) та для домашнього персоналу (0.1%). Резюме з Житомира та області  становить 0,5% від  всіх актуальних на кадровому порталі grc.ua. Умовний конкурс на 1 робочу позицію становить 2 людини. Резюме від чоловіків, порівняно із жінками, трохи більше – 56%, але у деяких сферах переважають жінки. Так, наприклад, у категорії «Наука та освіта» 91%  резюме від жінок, категорія «Бухгалтерія, управлінський облік» також суто жіноча (87% резюме – від жінок). Резюме від чоловіків більше у робітничих спеціальностях, у сфері ІТ та на керівні посади. Найбільше резюме від кандидатів у віці від 18 до 30 років (47%) та у віці від 30 до 40 років (31.5%). Категорії 40+, 50+ представлені не так активно (по 10%). Кандидатів, які представляють вікову групу 60% усього 1.5% від усіх активних пошукачів регіону, зареєстрованих на кадровому порталі.  Найбільш активно жителі регіону шукають роботу у категорії «Початок кар’єри, студенти» (21% резюме), у сфері продажів (14%) та в IT (12%). 27% пошукачів згодні прийняти пропозицію роботи за умови компенсації від 4.2 до 9.6 тис. грн. Майже 40% кандидатів Житомирщині погоджуються на заробітну плату від 9.6 до 15.1 тис. грн. На більш високу компенсацію (до 20 тис. грн) розраховують 14% пошукачів роботи регіону. Ще 13% шукають роботу із компенсацією у діапазоні від 20.6 до 31.6 тис. грн. 7% кандидатів оцінюють свою працю від 31.6 тис. грн.

Інформація надана grc.ua

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове

Що приніс на ринок праці червень 2021 року? Якщо сказати взагалі – глобальних зрушень не було. Продажі навряд чи поступляться лідерством – навіть ковід не зміг це змінити. Діджиталізаціяпризвела до того, що попит на IT-фахівців став взагалі шаленим викликом. Останні роки IT-сфера зростала на 17-20% щорічно, але вимушений перехід онлайн виявив потребу в фахівцях у значно більшій кількості. Тому друге місце та 13% від загальної кількості вакансій – просто констатація факту. Радісна новина – врешті решт студенти мають пристойний відсоток вакансій для підробітку (третє місце за долею вакансій).

Відносною ознакою загального пожвавлення ринку можуть стати повернення до десятки лідерів туристичної сфери, яка поспішає надолужити втрачене, а також 4 місце сфери маркетингу та реклами – однієї з тих, бюджет на яку скорочують в кризу однією з перших. Добра ознака – наявність серед активних роботодавців банківської сфери та виробництва. Це означає, що ринок праці зростає по головних напрямках відносно рівномірно. 

Наскільки глибокими є тренди червня? Порівнюючи з травнем, можна подивитися, що лідери продовжують «нарощувати відрив» – це стосується продажів, IT та студентів, маркетингу та ще великої кількості професійних сфер. Із «невдах», які втратили долю вакансій, можна відмітити консультування, освіту, та лідера цього умовного антирейтингу – медицину. Якщо меншу потребу у освітніх вакансіях можна списати на сезонний тренд, медична реформа не дає можливості однозначно визначити причину падіння кількості вакансій

Стосовно заробітної плати – на жаль, активізація ринку праці не супроводжується ростом й заробітної плати. Переважна більшість роботодавців пропонують заробітну плату від 10 тис. грн, чверть ладні починати торгуватися с 20 тис грн, і лише 4% вакансій можуть вихвалятися зарплатнею майже у 50 тис. грн.

Ще одна не дуже весела новина – середня пропонована заробітна плата червня менша, ніж у травні: 

Середня пропонована заробітна в Україні у травні 2021, за даними аналітики grc.ua, становила 17 038 грн, в той час я у червні 2021 – вже 14 363 грн.

Можна робити багато припущень – і те, що травень був достатньо критичним для роботодавців, аби набрати необхідних фахівців, тому на зарплатні не економили. І сезонний тренд – пора відпусток, набирають вже на осінь і тому не переплачують. Можливо, є ще два сезонних варіанти по профсферах – у агробізнесі поки тихо, тому зарплата теж мінімізувалася. І освіта на канікулах, тому великих надбань, і, відповідно, великих зарплат, не потребує. 

З однієї сторони, лідерами по приросту зарплатні є сфері медіа, страхування та видобутку сировини – які вже давно потребують цього. А з видобутком є й ще й загальносвітовий тренд зростання цін на сировину – тому зростання є цілком логічним. З іншої, загальну картину по зарплатні мінімізували сфери освіти, закупівель та аграріїв – і таке падіння є сезонним трендом.

Регіональна мапа розподілу зарплатні, як завжди, різнобарвна. Беззаперечним лідером є Київ із зарплатою в майже 40 тис. грн, на другому місці «друга столиця» – Харків, який, незважаючи на те, що залишився на другому місці, втратив з лідерів найбільше – з 35 тис грн у травні до 24 тис. у червні. До лідерів доєдналися Одеса та Львів, червнева зарплата у котрих майже не відрізняється. Але якщо Одеса «з’їхала» до 21 тис. грн з травневих 23,5 тис грн, то Львів стрімко піднявся з 15 до 21 тис. грн. П’ятірку замикає Дніпро – 19 тис грн.

Більшість регіональних міст України пропонують зарплатню від 11 до 15 тис грн, найбільш явним аутсайдером є Івано-Франківська область. Незважаючи на позитивну динаміку у сусідніх Закарпатській та Тернопільській областях, Івано-Франківщина поки не пропонує цікавих по зарплатні вакансій. 

Огляд ринку праці Дніпра та області в липні

Дніпро і область – у лідерах ринку праці України (10% усіх актуальних вакансій липня на кадровому порталі grc.ua). 61% вакансій регіону – пропозиції щодо роботи в Дніпрі, 25% вакансій –  вакансії у Кривому Розі, 10% – пропозиції роботи у Покровському та 4% на інші районні центри області. Середній конкурс на одне робоче місце в регіоні – 2,5 людини,  але частина галузей відчуває гострий кадровий голод – не вистачає айтішників, лікарів та кваліфікованих робочих (менше 1 людини на місце).

Більшість вакансій регіону (44%) пропонує компенсацію в діапазоні від 12,3 до 19,6 тис. грн. Майже чверть – від 19,6 до 34,3 тис. грн. На більш високий склад (від 41,6 тис. грн.) претендують 7% пошукачів.

Ринок праці Житомирщини: 42% роботодавців пропонують компенсацію до 9 тис. грн

Вакансії Житомира та області становлять 1% від усіх актуальних вакансій України, опублікованих на кадровому порталі grc.ua. Середня компенсація регіону становить 15 тис. грн, але 42% роботодавців пропонують заробітну плату у 1.5 рази менше. Найбільша компенсація у керівників, спеціалістів зі сфери IT, провідних спеціалістів з маркетингу та логістики, але таких вакансій лише 7% від усіх актуальних вакансій Житомирщини. 

Найбільше відкритих вакансій у сфері продажів (24%), для спеціалістів зі сфери фінансів та банківської справи (8%), для молодих спеціалістів (8%), робітничого персоналу (8%) та експертів транспорту та логістики (8%). Найменше відкритих вакансій у сфері мистецтва та розваг (0.4%), для спеціалістів індустрії краси та спорту (0.3%) та для домашнього персоналу (0.1%).

Резюме з Житомира та області  становить 0,5% від  всіх актуальних на кадровому порталі grc.ua. Умовний конкурс на 1 робочу позицію становить 2 людини. Резюме від чоловіків, порівняно із жінками, трохи більше – 56%, але у деяких сферах переважають жінки. Так, наприклад, у категорії «Наука та освіта» 91%  резюме від жінок, категорія «Бухгалтерія, управлінський облік» також суто жіноча (87% резюме – від жінок). Резюме від чоловіків більше у робітничих спеціальностях, у сфері ІТ та на керівні посади. Найбільше резюме від кандидатів у віці від 18 до 30 років (47%) та у віці від 30 до 40 років (31.5%). Категорії 40+, 50+ представлені не так активно (по 10%). Кандидатів, які представляють вікову групу 60% усього 1.5% від усіх активних пошукачів регіону, зареєстрованих на кадровому порталі. 

Найбільш активно жителі регіону шукають роботу у категорії «Початок кар’єри, студенти» (21% резюме), у сфері продажів (14%) та в IT (12%).

27% пошукачів згодні прийняти пропозицію роботи за умови компенсації від 4.2 до 9.6 тис. грн. Майже 40% кандидатів Житомирщині погоджуються на заробітну плату від 9.6 до 15.1 тис. грн. На більш високу компенсацію (до 20 тис. грн) розраховують 14% пошукачів роботи регіону. Ще 13% шукають роботу із компенсацією у діапазоні від 20.6 до 31.6 тис. грн. 7% кандидатів оцінюють свою працю від 31.6 тис. грн.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: