fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Ринок праці Львова у липні – кого шукають, скільки пропонують та ТОП-5 вакансій із найбільшою компенсацією

16/ 07/ 2021
  Інформація надана grc.ua При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове Середня пропонована заробітна плата у Львові, за даними кадрового порталу grc.ua, у липні 2021 року становить трохи більше 17 тис. грн. 44% роботодавців готові платити від 10.2 тис. грн, ще 25% пропонують майбутнім співробітникам від 17 тис. грн. 16% обіцяють компенсацію від 23.7 тис. грн. Лише 6% пропонують компенсацію від 37.2 тис. грн. Найбільше вакансій липня було відкрито для спеціалістів з продажів (17% від усіх актуальних вакансій липня) та експертів у сфері ІТ/телеком (13%). На третій сходинці найбільш затребуваних спеціалістів липня у Львові - молодь, яка шукає першу роботу (8%) та банківські працівники (8%). Четверте місце розділили експерти з транспорту/логістики (7%) та адміністративний персонал (7%). Закривають п’ятірку – вакансії зі сфери «Маркетинг, PR, реклама» (6.4%) та пропозиції роботи для робітничого персоналу (6.4%). Найменше вакансій було відкрито для спеціалістів з категорії «Видобуток сировини» (0.1%), спеціалістів зі сфери краси та спорту (0.1%) та для домашнього персоналу (0.1%). ТОП-5 вакансій Львова із найбільшою заробітною платою. Всі вони зі сфери ІТ. Middle or Senior Front-end Software Engineer. Роботодавець - ізраїльська ІТ-компанія. Повністю віддалений формат роботи, компенсація від 2 500 до 4 500 USD. Серед вимог – мінімум два роки у якості Front-end Software Engineer, мінімум два роки роботи з програмами React, JavaScript, HTML, CSS. Практичний досвід роботи із Redux. Вільна англійська - обов’язкова. Software Engineer. Заробітна плата яку пропонують кандидату - від 3 500 USD. Крім зарплати ще обіцяють офіційне працевлаштування, щорічний перегляд окладу, комфортабельний офіс, щомісячні корпоративи, мовні курси, персональний розвиток та інші бонуси. DevOps Specialist. Компенсація - від 3 500 USD. Кандидат обов’язково має відмінно знати англійську, мати досвід роботи із Linux, досвід використання CI/CD в межах Gitlab. Також, треба знати мови Python, Golang та мати досвід роботи із хмарними провайдерами. Робота опублікована у Львові, але працювати треба у Delphi Developer. Ще одна вакансія від ізраїльської ІТ-компанії. Робота повністю віддалена. Корпоративів не буде, але обіцяють від 2 000 USD. Вимоги: мінімум 4 роки розробки на Delphі та досвід роботи із базами даних, MySQL, SQLite та іншими. PHP Symfony разработчик. Замовник міжнародна компанія, яка розробляє краудинветингові платформи у сфері нерухомості. Вільне володіння англійською – обов’язкова умова, то розробник має долучитися до міжнародної команди до складу якої входять представники України, Тунісу, Вірменії та Іспанії. Пропонують до 100 тис. грн Геймери – працювати граючи. У 2020 році відео та онлайн-ігри, згідно з даними Ericsson Mobility Report, стали частиною життя для більш ніж 2,4 млрд людей у ​​всьому світі. В Україні геймінг вже давно перетворився на потужну індустрію, а кіберспорт у 2020 році був визнаний офіційним видом спорту, а асоціація кіберспорту в 2020-2025 роках планує залучити до 20 мільйонів доларів в рік. Аналітики кадрового порталу grc.ua підготували огляд ринку у сфері геймінга. Найбільше вакансій для категорій «Кіберспорт» у Києві (54% усіх вакансій категорій). На другому місці - Харків та область (14%). Закриває трійку - Ровно та область (10%). Роботодавці обіцяють кандидатам оплачувану відпустку, регулярний перегляд заробітної плати, вільний робочий графік, медичне страхування та можливість працювати віддалено. Якщо співробітник обирає працювати в офісі – на нього чекатимуть здорове харчування в офісах, заняття йогою і інші корпоративні бонуси. Загалом, соцпакет компаній зі сфери геймдев та кіберспорт можна порівняти із соціальним пакетом найбільших продуктових ІТ-компаній України. Зарплати в індустрії геймінгу також дорівнюють рівню компенсації в ІТ. Так, наприклад, Java-розробник в ігровій індустрії може розраховувати на компенсацію від 2 до 4 тис. USD (сума залежить від досвіду роботи). Unity Game Developer пропонують від 3500 євро. Менеджер продажів може претендувати на оклад від 1 до 1,5 тис. USD (фіксована заробітна плата та відсоток від продажів). 5 HR-трендів 2021, які важливі для співробітників. Згідно з даними Randstad Employer Brand Research (дослідження проводилося методом незалежного опитування більш ніж 190 000 респондентів у 34 країнах світу, що сукупно становлять понад 80% глобальної економіки), компанії зі слабким брендом роботодавця переплачують співробітникам приблизно 10% заробітної плати. Ще 80% керівників зізналися, що сильний бренд роботодавця дозволяє їм наймати хороших працівників. Коронавірус і пандемія підштовхнули сферу управління талантами до розвитку нових трендів, які впливають на бренд роботодавця, – конкуренція за таланти на ринку праці вийшла на новий рівень – завдяки віддаленому формату роботи компанії тепер шукають співробітників не тільки в своєму регіоні, а й за його межами. Ще одним фактором, що впливає на збільшену потребу в «сильному бренді роботодавця», стала зміна поколінь співробітників. Згідно з даними міжнародних досліджень, покоління Y і Z в найближчі кілька років складуть 75% ринку робочої сили. Для них вкрай важливо поділяти цінності і смисли, які транслює компанія, «бути на одній хвилі з роботодавцем». Експерти grc.ua виділили ТОП-5 трендів, які стануть ключовими для ринку праці в 2021-2022 роках: Фокус на поліпшення досвіду співробітників «Нова реальність посилила усвідомлення того, що людський капітал – це головний актив будь-якого бізнесу. Протягом останніх двох років бізнес вчиться балансувати між бізнес- цілями і людьми й будує в нових реаліях організацію майбутнього: нові рольові моделі, нове робоче середовище, нові формати зайнятості, нові підходи до навчання, розвитку, комунікацій», – коментує Лариса Онипко, керівник премії HR-бренд Україна, HR-експерт grc.ua. Діджитал-рішення Навчання і розвиток Зміщення фокуса з employee experience на human experience  «Питання здоров’я, ресурсу, енергії, комфортного самопочуття і самовідчуття – це головне HR-питання сьогодні», – коментує Марія Гаравська, HR-директор Альфа-банк Україна. Новий формат роботи «Корпоративна культура – це комунікація зі співробітниками, ступінь відкритості й готовність сприймати співробітника як «внутрішнього клієнта», який оцінює роботодавця. Ця робота стає стратегічним пріоритетом не тільки для HR і маркетингу, а й для керівників компанії. Зараз в Україні на наших очах створюється нова індустрія – HR-брендинг. Доказ – попит на Employer Branding фахівців. Раніше тільки в ІТ-компаніях була така посада і підрозділ, зараз же банки, ритейл, промисловість, фарма, агробізнес та інші професійні сфери в обов’язковому порядку включають таких фахівців і такі скіли в команду», – коментує Лариса Онипко. Повна версія матеріалу доступна за лінком.

Інформація надана grc.ua

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове

Середня пропонована заробітна плата у Львові, за даними кадрового порталу grc.ua, у липні 2021 року становить трохи більше 17 тис. грн.

44% роботодавців готові платити від 10.2 тис. грн, ще 25% пропонують майбутнім співробітникам від 17 тис. грн. 16% обіцяють компенсацію від 23.7 тис. грн. Лише 6% пропонують компенсацію від 37.2 тис. грн.

Найбільше вакансій липня було відкрито для спеціалістів з продажів (17% від усіх актуальних вакансій липня) та експертів у сфері ІТ/телеком (13%). На третій сходинці найбільш затребуваних спеціалістів липня у Львові – молодь, яка шукає першу роботу (8%) та банківські працівники (8%).

Четверте місце розділили експерти з транспорту/логістики (7%) та адміністративний персонал (7%). Закривають п’ятірку – вакансії зі сфери «Маркетинг, PR, реклама» (6.4%) та пропозиції роботи для робітничого персоналу (6.4%).

Найменше вакансій було відкрито для спеціалістів з категорії «Видобуток сировини» (0.1%), спеціалістів зі сфери краси та спорту (0.1%) та для домашнього персоналу (0.1%).

ТОП-5 вакансій Львова із найбільшою заробітною платою. Всі вони зі сфери ІТ

Middle or Senior Front-end Software Engineer. Роботодавець – ізраїльська ІТ-компанія. Повністю віддалений формат роботи, компенсація від 2 500 до 4 500 USD. Серед вимог – мінімум два роки у якості Front-end Software Engineer, мінімум два роки роботи з програмами React, JavaScript, HTML, CSS. Практичний досвід роботи із Redux. Вільна англійська – обов’язкова.

Software Engineer. Заробітна плата яку пропонують кандидату – від 3 500 USD. Крім зарплати ще обіцяють офіційне працевлаштування, щорічний перегляд окладу, комфортабельний офіс, щомісячні корпоративи, мовні курси, персональний розвиток та інші бонуси.

DevOps Specialist. Компенсація – від 3 500 USD. Кандидат обов’язково має відмінно знати англійську, мати досвід роботи із Linux, досвід використання CI/CD в межах Gitlab. Також, треба знати мови Python, Golang та мати досвід роботи із хмарними провайдерами. Робота опублікована у Львові, але працювати треба у

Delphi Developer. Ще одна вакансія від ізраїльської ІТ-компанії. Робота повністю віддалена. Корпоративів не буде, але обіцяють від 2 000 USD. Вимоги: мінімум 4 роки розробки на Delphі та досвід роботи із базами даних, MySQL, SQLite та іншими.

PHP Symfony разработчик. Замовник міжнародна компанія, яка розробляє краудинветингові платформи у сфері нерухомості. Вільне володіння англійською – обов’язкова умова, то розробник має долучитися до міжнародної команди до складу якої входять представники України, Тунісу, Вірменії та Іспанії. Пропонують до 100 тис. грн

Геймери – працювати граючи

У 2020 році відео та онлайн-ігри, згідно з даними Ericsson Mobility Report, стали частиною життя для більш ніж 2,4 млрд людей у ​​всьому світі. В Україні геймінг вже давно перетворився на потужну індустрію, а кіберспорт у 2020 році був визнаний офіційним видом спорту, а асоціація кіберспорту в 2020-2025 роках планує залучити до 20 мільйонів доларів в рік.

Аналітики кадрового порталу grc.ua підготували огляд ринку у сфері геймінга.

Найбільше вакансій для категорій «Кіберспорт» у Києві (54% усіх вакансій категорій). На другому місці – Харків та область (14%). Закриває трійку – Ровно та область (10%).

Роботодавці обіцяють кандидатам оплачувану відпустку, регулярний перегляд заробітної плати, вільний робочий графік, медичне страхування та можливість працювати віддалено. Якщо співробітник обирає працювати в офісі – на нього чекатимуть здорове харчування в офісах, заняття йогою і інші корпоративні бонуси. Загалом, соцпакет компаній зі сфери геймдев та кіберспорт можна порівняти із соціальним пакетом найбільших продуктових ІТ-компаній України. Зарплати в індустрії геймінгу також дорівнюють рівню компенсації в ІТ. Так, наприклад, Java-розробник в ігровій індустрії може розраховувати на компенсацію від 2 до 4 тис. USD (сума залежить від досвіду роботи). Unity Game Developer пропонують від 3500 євро. Менеджер продажів може претендувати на оклад від 1 до 1,5 тис. USD (фіксована заробітна плата та відсоток від продажів).

5 HR-трендів 2021, які важливі для співробітників

Згідно з даними Randstad Employer Brand Research (дослідження проводилося методом незалежного опитування більш ніж 190 000 респондентів у 34 країнах світу, що сукупно становлять понад 80% глобальної економіки), компанії зі слабким брендом роботодавця переплачують співробітникам приблизно 10% заробітної плати. Ще 80% керівників зізналися, що сильний бренд роботодавця дозволяє їм наймати хороших працівників.

Коронавірус і пандемія підштовхнули сферу управління талантами до розвитку нових трендів, які впливають на бренд роботодавця, – конкуренція за таланти на ринку праці вийшла на новий рівень – завдяки віддаленому формату роботи компанії тепер шукають співробітників не тільки в своєму регіоні, а й за його межами. Ще одним фактором, що впливає на збільшену потребу в «сильному бренді роботодавця», стала зміна поколінь співробітників. Згідно з даними міжнародних досліджень, покоління Y і Z в найближчі кілька років складуть 75% ринку робочої сили. Для них вкрай важливо поділяти цінності і смисли, які транслює компанія, «бути на одній хвилі з роботодавцем».

Експерти grc.ua виділили ТОП-5 трендів, які стануть ключовими для ринку праці в 2021-2022 роках:

Фокус на поліпшення досвіду співробітників

«Нова реальність посилила усвідомлення того, що людський капітал – це головний актив будь-якого бізнесу. Протягом останніх двох років бізнес вчиться балансувати між бізнес- цілями і людьми й будує в нових реаліях організацію майбутнього: нові рольові моделі, нове робоче середовище, нові формати зайнятості, нові підходи до навчання, розвитку, комунікацій», – коментує Лариса Онипко, керівник премії HR-бренд Україна, HR-експерт grc.ua.

Діджитал-рішення

Навчання і розвиток

Зміщення фокуса з employee experience на human experience

 «Питання здоров’я, ресурсу, енергії, комфортного самопочуття і самовідчуття – це головне HR-питання сьогодні», – коментує Марія Гаравська, HR-директор Альфа-банк Україна.

Новий формат роботи

«Корпоративна культура – це комунікація зі співробітниками, ступінь відкритості й готовність сприймати співробітника як «внутрішнього клієнта», який оцінює роботодавця. Ця робота стає стратегічним пріоритетом не тільки для HR і маркетингу, а й для керівників компанії. Зараз в Україні на наших очах створюється нова індустрія – HR-брендинг. Доказ – попит на Employer Branding фахівців. Раніше тільки в ІТ-компаніях була така посада і підрозділ, зараз же банки, ритейл, промисловість, фарма, агробізнес та інші професійні сфери в обов’язковому порядку включають таких фахівців і такі скіли в команду», – коментує Лариса Онипко.

Повна версія матеріалу доступна за лінком.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: