fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Онлайн-презентація підсумків Рейтингу роботодавців України

25/ 05/ 2021
  Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове ⌚ Коли: 27 травня 2021 року о 12:00 ✍ Тема: Найбажаніші роботодавці України. Як бути тим, кого обирають На онлайн-зустрічі команда grc.ua презентує результати дослідження Рейтингу роботодавців України 2020-2021:  що цінують пошукачі в роботодавцеві, на що звертають увагу, обираючи компанію, та хто з роботодавців є найбільш привабливим на ринку праці. Особливістю цього року стало те, що це рік пандемії Covid 19, карантину та запровадження особливих умов праці. Чи змінилися у пошукачів критерії вибору компанії та роботи, що стало пріоритетним саме у ці часи? Реєструйтеся на онлайн-захід та дізнайтеся першими про результати дослідження, уроки та інсайти компаній у роботі з брендом роботодавця 2020-2021. РЕЄСТРАЦІЯ Генеральний медіа-партнер – Медіа Група Україна Огляд ринку праці Запоріжжя. Тенденції ринку праці Запоріжжя і області збігаються з загальноукраїнськими. У ТОПі найбільш затребуваних вакансій - менеджери з продажів, IT-фахівці та пропозиції для студентів та молодих спеціалістів, які починають свій карєрний шлях. Фахівці кадрового порталу grc.ua проаналізували ринок праці Запоріжжя та області. В цілому, в середині травня вакансії в регіоні склали 2% від загального числа всіх актуальних вакансій на сайті. Актуальних резюме - 1.6% від усіх резюме на порталі. В середньому, вакансії в Запоріжжі і області перекривають потребу в роботі на 21%. Фактично, умовний конкурс на одну позицію становить 5 кандидатів. У деяких галузях конкурс вище. Так, наприклад, конкуренція серед фахівців з продажу становить 9 осіб на одне робоче місце. Мінімальний конкурс в сфері «видобуток сировини» - на дві відкритих вакансії, в середньому, припадає один кандидат. Також, регіон (як і вся Україна) відчуває гостру нестачу молодшого і середнього медичного персонала. Середня заробітна плата по області (без урахування Запоріжжя) - 9 тис. грн. В обласному центрі середня заробітна плата становить 13 тис. грн. При цьому, 53% роботодавців Запоріжжя та області пропонують компенсацію від 8.9 тис. грн. Ще 24% роботодавців регіону готові платити від 13.9 тис. грн. На заробітну плату від 28.8 тис. грн в області можуть розраховувати лише 3% претендентів. У Запоріжжі таких щасливчиків більше - вакансій, що пропонують компенсацію від 28.8 тис. грн вже 7%. Трійка лідерів по вакансіях практично збігається із загальноукраїнським трендом. Найбільше можливостей працевлаштуватися для менеджерів з продажу (27% всіх вакансій), фахівців категорії «IT / телеком» (9%) і кандидатів, які шукають своє перше місце роботи (в категорії «Початок карєри / студенти» 8% всіх актуальних вакансій регіону) . Також, роботодавці активно шукають працівників категорії «Виробництво / сільське господарство» (більшість вакансій відкрито в області, 7.8% всіх вакансій регіону) і робочий персонал (6.6%). Найменше пропозицій про роботу в Запоріжжі і області для топ-менеджерів (0.2%), у сфері видобутку сировини (0.2%), в державному секторі і в сфері некомерційних і благодійних організацій (0.2%) і в сфері страхування (0.2%). Третина українців хотіла би перекваліфікуватися. Минулого року експерти grc.ua провели опитування щодо готовності кандидатів, зареєстрованих на кадровому порталі, до зміни сфери діяльності. Висновки досить цікаві – третина пошукачів воліла би змінити свою професійну сферу. Але,  на кардинальні зміни наважуються, переважно, кандидати у віці від 30 до 40 років, в подальшому ж відзначається відчутне зниження позитивних відповідей від респондентів: 10% у віці від 19 до 23 років; 26% у віці від 24 до 30 років; 37% у віці від 31 до 40 років; 19% у віці від 41 до 50 років. Зміна професії - ризик, тому на такі дії в меншій мірі готові зважитися ті, хто тільки робить перші карєрні кроки, і ті, хто розміняв пятий десяток. В останньому випадку причини прості: зневіра, що це може принести якийсь результат, а також цінність наявної стабільності (навіть якщо вона не задовольняє потреби повністю) для сімї.

Інформація надана grc.ua. 

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове

⌚ Коли: 27 травня 2021 року о 12:00

✍ Тема: Найбажаніші роботодавці України. Як бути тим, кого обирають

На онлайн-зустрічі команда grc.ua презентує результати дослідження Рейтингу роботодавців України 2020-2021:  що цінують пошукачі в роботодавцеві, на що звертають увагу, обираючи компанію, та хто з роботодавців є найбільш привабливим на ринку праці.

Особливістю цього року стало те, що це рік пандемії Covid 19, карантину та запровадження особливих умов праці. Чи змінилися у пошукачів критерії вибору компанії та роботи, що стало пріоритетним саме у ці часи?

Реєструйтеся на онлайн-захід та дізнайтеся першими про результати дослідження, уроки та інсайти компаній у роботі з брендом роботодавця 2020-2021.

РЕЄСТРАЦІЯ

Генеральний медіа-партнер – Медіа Група Україна

Огляд ринку праці Запоріжжя

Тенденції ринку праці Запоріжжя і області збігаються з загальноукраїнськими. У ТОПі найбільш затребуваних вакансій – менеджери з продажів, IT-фахівці та пропозиції для студентів та молодих спеціалістів, які починають свій кар’єрний шлях.

Фахівці кадрового порталу grc.ua проаналізували ринок праці Запоріжжя та області. В цілому, в середині травня вакансії в регіоні склали 2% від загального числа всіх актуальних вакансій на сайті. Актуальних резюме – 1.6% від усіх резюме на порталі.

В середньому, вакансії в Запоріжжі і області перекривають потребу в роботі на 21%. Фактично, умовний конкурс на одну позицію становить 5 кандидатів. У деяких галузях конкурс вище. Так, наприклад, конкуренція серед фахівців з продажу становить 9 осіб на одне робоче місце. Мінімальний конкурс в сфері «видобуток сировини» – на дві відкритих вакансії, в середньому, припадає один кандидат. Також, регіон (як і вся Україна) відчуває гостру нестачу молодшого і середнього медичного персонала.

Середня заробітна плата по області (без урахування Запоріжжя) – 9 тис. грн. В обласному центрі середня заробітна плата становить 13 тис. грн. При цьому, 53% роботодавців Запоріжжя та області пропонують компенсацію від 8.9 тис. грн. Ще 24% роботодавців регіону готові платити від 13.9 тис. грн. На заробітну плату від 28.8 тис. грн в області можуть розраховувати лише 3% претендентів. У Запоріжжі таких щасливчиків більше – вакансій, що пропонують компенсацію від 28.8 тис. грн вже 7%.

Трійка лідерів по вакансіях практично збігається із загальноукраїнським трендом. Найбільше можливостей працевлаштуватися для менеджерів з продажу (27% всіх вакансій), фахівців категорії «IT / телеком» (9%) і кандидатів, які шукають своє перше місце роботи (в категорії «Початок кар’єри / студенти» 8% всіх актуальних вакансій регіону) . Також, роботодавці активно шукають працівників категорії «Виробництво / сільське господарство» (більшість вакансій відкрито в області, 7.8% всіх вакансій регіону) і робочий персонал (6.6%). Найменше пропозицій про роботу в Запоріжжі і області для топ-менеджерів (0.2%), у сфері видобутку сировини (0.2%), в державному секторі і в сфері некомерційних і благодійних організацій (0.2%) і в сфері страхування (0.2%).

Третина українців хотіла би перекваліфікуватися

Минулого року експерти grc.ua провели опитування щодо готовності кандидатів, зареєстрованих на кадровому порталі, до зміни сфери діяльності. Висновки досить цікаві – третина пошукачів воліла би змінити свою професійну сферу. Але,  на кардинальні зміни наважуються, переважно, кандидати у віці від 30 до 40 років, в подальшому ж відзначається відчутне зниження позитивних відповідей від респондентів:

  • 10% у віці від 19 до 23 років;
  • 26% у віці від 24 до 30 років;
  • 37% у віці від 31 до 40 років;
  • 19% у віці від 41 до 50 років.

Зміна професії – ризик, тому на такі дії в меншій мірі готові зважитися ті, хто тільки робить перші кар’єрні кроки, і ті, хто розміняв п’ятий десяток. В останньому випадку причини прості: зневіра, що це може принести якийсь результат, а також цінність наявної стабільності (навіть якщо вона не задовольняє потреби повністю) для сім’ї.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: