fbpx

Огляд ринку праці у Львові

13/ 05/ 2021
  Інформація надана grc.ua.  При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове. Огляд ринку праці Львівщини від аналітиків кадрового порталу grc.ua. Цікавий факт -  різниця між середньою компенсацією у Львові та середньою заробітною платою на Львівщині становить майже 56%. На ринку праці Львівщини найбільш затребуваними роботодавцями професійними сферами є ІТ/ телеком (48% усіх вакансій регіону), продажі (15%) та транспорт/логістика (11%). Також, роботодавці шукають робітничий персонал (7%) та працівників банків (6%). Пошукачі роботи, переважно, зацікавлені у сфері продажів (15% усіх резюме). Лише 14% кандидатів Львівщини шукають роботу в IT – це досить нетипова ситуація для ринку праці. Також, багато пошукачів готові працювати у сфері маркетингу та реклами (9%) та мріють про посаду топ-менеджера (8%).  Ще 11% не мають досвіду та шукають перше місце роботи у категорії «початок кар’єри». Під цей критерій підходить лише одна з 20 вакансій регіону. Загалом, на Львівщині 1.5% усіх актуальних вакансій та 1% усіх резюме на кадровому порталі grc.ua. Вакансії перекривають потребу на 36%. Умовний конкурс складає 3 людини на місце. Переважна більшість кандидатів та роботодавців шукають та пропонують роботу у Львові. На Дрогобич, Червоноград, Золочів, Стрий, Самбор и Яворів разом припадає 22% вакансій регіону. Цікаво, що середня заробітна плата у Львові – одна з найвищих в Україні (31655 грн). Порівняно із середньою компенсацією у Києві  у 30 831 грн, різниця на користь Львова складає 824 грн.  Висока середня компенсація у місті обумовлена високими фінансовими очікуваннями розробників з IT/телеком сфери та спеціалістів з продажів. Якщо ж говорити про Львівщину (Львів та область), тоді середня пропонована роботодавцями компенсація значно нижче - 17 885 грн. Більше третини роботодавців пропонують заробітну плату ще нижче – від 10 тис. грн (на таку компенсацію можуть розраховувати кандидати без досвіду роботи із категорій «робітничий персонал» та «початок кар’єри»). Якщо досвід роботи пошукача складає від трьох до шести років і він володіє спеціальними професійними навичками, тоді кандидат може претендувати на більш високий оклад – від 22700 грн. Вакансії квітня: дослідження кадрового порталу grc.ua Найбільше вакансій у квітні було для менеджерів відділів продажів (18,2% всіх вакансій на сайті grc.ua), фахівців IT/телеком-сфери (13,9%) і медиків (6,4%). При цьому заробітні плати суттєво зросли тільки в індустрії IT/телеком (зростання компенсації склало +26%). Зарплати медиків, незважаючи на підвищене навантаження на медичну систему і гостру нестачу персоналу, в кінці квітня порівняно з початком місяця зменшились на 1 555 гривень. Оклади фахівців з продажів практично не змінилися (зростання склало +5%). Найменше було відкрито вакансій у таких категоріях: «Виробництво» (0,4% від загального числа вакансій на кадровому порталі grc.ua), «Інсталяція» (0,4%), «Страхування» (0,2%) і «Державна служба» (0,1%). У всіх цих професійних сферах, крім категорії «Страхування», заробітні плати впали. Страховики, навпаки, збільшили пропоновану компенсацію на 17%. Пошукачі найчастіше шукали роботу в сфері продажів (13% всіх резюме). Друга за популярністю категорія у кандидатів – «Початок кар’єри, студенти» (10,5%). Карантин зіграв на руку українській молоді, дозволивши поєднувати віддалену роботу і дистанційну освіту. Цікаво, що роботодавці позитивно відреагували на бажання студентів працювати – виросло як число запропонованих вакансій категорії, так і рівень заробітної плати. В середньому компенсація для пошукачів у сфері «Початок кар’єри, студенти» становить 10 452 грн/місяць. На третьому місці серед переваг кандидатів – сфера IT/телеком (10,2% всіх резюме). Високі заробітні плати, хороший соціальний пакет (медична страховка, компенсація лікування в разі захворювання на коронавірус, компенсація занять спортом, регулярна індексація заробітної плати й багато іншого) роблять галузь однією з найбажаніших в Україні. Аналіз заробітних плат у квітні Чим більше і довше українці сидять на карантині, тим нижче середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці. Так, згідно з даними кадрового порталу grc.ua в кінці березня – на початку квітня (до закриття транспорту в Києві й переведення 90% території України в «червону зону») середня компенсація становила 17 468 грн. Наприкінці квітня сума зменшилася на 403 грн і склала вже 17 065 грн/місяць. Найсильніше постраждали професійні сфери, пов’язані із роботою з людьми, мистецтвом і виробництвом. Так, падіння заробітних плат у категорії «Спорт, фітнес» склало 48% (різниця в окладах, які пропонували роботодавці на початку і наприкінці квітня, склала 17 559 грн). Пошукачам у категорії «Мистецтво, медіа» в кінці квітня пропонували на 36% менше, ніж на початку місяця. Несподівано просіла традиційно стабільна у фінансовому плані категорія державних службовців. Падіння пропонованих окладів чиновників склало 29% (з 22 650 грн до 16 000 грн). Але є й галузі, які показали зростання заробітних плат. Виросли оклади, які пропонують претендентам з категорії «Юриспруденція» (+29%), «Консалтинг» (+25%) і «Топ-менеджмент» (+19%). Максимальне зростання середньої заробітної плати показала категорія «Безпека» – в кінці квітня середня компенсація кандидатів сегмента зросла на 57% і склала 12 297 грн/місяць. При цьому більшість роботодавців України пропонували заробітну плату значно нижче середньоринкової. Так, компенсація за роботу 57% вакансій наприкінці квітня стартувала від 9 700 грн. Ще 23% роботодавців пропонували оклад від 19 500 грн/місяць. 11% компаній були готові платити від 29 200 грн. Більш високі оклади (от 39 000 грн і вище) пропонували всього 9% українських роботодавців. Але претендувати на таку суму можуть не всі – найчастіше це вакансії для співробітників з досвідом не менше шести років, певним рівнем знання англійської мови, професійними навичками та підтвердженими рекомендаціями від колишніх колег.

Інформація надана grc.ua

При використанні матеріалів гіперпосилання обов’язкове.

Огляд ринку праці Львівщини від аналітиків кадрового порталу grc.ua. Цікавий факт –  різниця між середньою компенсацією у Львові та середньою заробітною платою на Львівщині становить майже 56%.

На ринку праці Львівщини найбільш затребуваними роботодавцями професійними сферами є ІТ/ телеком (48% усіх вакансій регіону), продажі (15%) та транспорт/логістика (11%). Також, роботодавці шукають робітничий персонал (7%) та працівників банків (6%).

Пошукачі роботи, переважно, зацікавлені у сфері продажів (15% усіх резюме). Лише 14% кандидатів Львівщини шукають роботу в IT – це досить нетипова ситуація для ринку праці.

Також, багато пошукачів готові працювати у сфері маркетингу та реклами (9%) та мріють про посаду топ-менеджера (8%).  Ще 11% не мають досвіду та шукають перше місце роботи у категорії «початок кар’єри». Під цей критерій підходить лише одна з 20 вакансій регіону.

Загалом, на Львівщині 1.5% усіх актуальних вакансій та 1% усіх резюме на кадровому порталі grc.ua. Вакансії перекривають потребу на 36%. Умовний конкурс складає 3 людини на місце.

Переважна більшість кандидатів та роботодавців шукають та пропонують роботу у Львові. На Дрогобич, Червоноград, Золочів, Стрий, Самбор и Яворів разом припадає 22% вакансій регіону. Цікаво, що середня заробітна плата у Львові – одна з найвищих в Україні (31655 грн). Порівняно із середньою компенсацією у Києві  у 30 831 грн, різниця на користь Львова складає 824 грн.  Висока середня компенсація у місті обумовлена високими фінансовими очікуваннями розробників з IT/телеком сфери та спеціалістів з продажів.

Якщо ж говорити про Львівщину (Львів та область), тоді середня пропонована роботодавцями компенсація значно нижче – 17 885 грн. Більше третини роботодавців пропонують заробітну плату ще нижче – від 10 тис. грн (на таку компенсацію можуть розраховувати кандидати без досвіду роботи із категорій «робітничий персонал» та «початок кар’єри»). Якщо досвід роботи пошукача складає від трьох до шести років і він володіє спеціальними професійними навичками, тоді кандидат може претендувати на більш високий оклад – від 22700 грн.

Вакансії квітня: дослідження кадрового порталу grc.ua

Найбільше вакансій у квітні було для менеджерів відділів продажів (18,2% всіх вакансій на сайті grc.ua), фахівців IT/телеком-сфери (13,9%) і медиків (6,4%). При цьому заробітні плати суттєво зросли тільки в індустрії IT/телеком (зростання компенсації склало +26%). Зарплати медиків, незважаючи на підвищене навантаження на медичну систему і гостру нестачу персоналу, в кінці квітня порівняно з початком місяця зменшились на 1 555 гривень. Оклади фахівців з продажів практично не змінилися (зростання склало +5%).

Найменше було відкрито вакансій у таких категоріях: «Виробництво» (0,4% від загального числа вакансій на кадровому порталі grc.ua), «Інсталяція» (0,4%), «Страхування» (0,2%) і «Державна служба» (0,1%). У всіх цих професійних сферах, крім категорії «Страхування», заробітні плати впали. Страховики, навпаки, збільшили пропоновану компенсацію на 17%.

Пошукачі найчастіше шукали роботу в сфері продажів (13% всіх резюме). Друга за популярністю категорія у кандидатів – «Початок кар’єри, студенти» (10,5%). Карантин зіграв на руку українській молоді, дозволивши поєднувати віддалену роботу і дистанційну освіту. Цікаво, що роботодавці позитивно відреагували на бажання студентів працювати – виросло як число запропонованих вакансій категорії, так і рівень заробітної плати. В середньому компенсація для пошукачів у сфері «Початок кар’єри, студенти» становить 10 452 грн/місяць. На третьому місці серед переваг кандидатів – сфера IT/телеком (10,2% всіх резюме). Високі заробітні плати, хороший соціальний пакет (медична страховка, компенсація лікування в разі захворювання на коронавірус, компенсація занять спортом, регулярна індексація заробітної плати й багато іншого) роблять галузь однією з найбажаніших в Україні.

Аналіз заробітних плат у квітні

Чим більше і довше українці сидять на карантині, тим нижче середня заробітна плата, яку пропонують роботодавці. Так, згідно з даними кадрового порталу grc.ua в кінці березня – на початку квітня (до закриття транспорту в Києві й переведення 90% території України в «червону зону») середня компенсація становила 17 468 грн. Наприкінці квітня сума зменшилася на 403 грн і склала вже 17 065 грн/місяць.

Найсильніше постраждали професійні сфери, пов’язані із роботою з людьми, мистецтвом і виробництвом. Так, падіння заробітних плат у категорії «Спорт, фітнес» склало 48% (різниця в окладах, які пропонували роботодавці на початку і наприкінці квітня, склала 17 559 грн). Пошукачам у категорії «Мистецтво, медіа» в кінці квітня пропонували на 36% менше, ніж на початку місяця. Несподівано просіла традиційно стабільна у фінансовому плані категорія державних службовців. Падіння пропонованих окладів чиновників склало 29% (з 22 650 грн до 16 000 грн).

Але є й галузі, які показали зростання заробітних плат. Виросли оклади, які пропонують претендентам з категорії «Юриспруденція» (+29%), «Консалтинг» (+25%) і «Топ-менеджмент» (+19%). Максимальне зростання середньої заробітної плати показала категорія «Безпека» – в кінці квітня середня компенсація кандидатів сегмента зросла на 57% і склала 12 297 грн/місяць.

При цьому більшість роботодавців України пропонували заробітну плату значно нижче середньоринкової. Так, компенсація за роботу 57% вакансій наприкінці квітня стартувала від 9 700 грн. Ще 23% роботодавців пропонували оклад від 19 500 грн/місяць. 11% компаній були готові платити від 29 200 грн. Більш високі оклади (от 39 000 грн і вище) пропонували всього 9% українських роботодавців. Але претендувати на таку суму можуть не всі – найчастіше це вакансії для співробітників з досвідом не менше шести років, певним рівнем знання англійської мови, професійними навичками та підтвердженими рекомендаціями від колишніх колег.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: