fbpx

Огляд ринку праці і кадрів України в 1 півріччі 2018 року

20/ 08/ 2018

«Ринок кандидата», коли кількість необхідних бізнесу висококваліфікованих фахівців неухильно знижується, – так можна охарактеризувати кадровий ринок України. Темпи зростання ринку праці, за оцінками фахівців холдингу АНКОР, збільшилися на 3-5% в порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, про що говорить зростаюча кількість вакансій.

Відтік за кордон не тільки висококваліфікованих фахівців, а й представників робочих спеціальностей продовжує бути одним з найбільш яскравих трендів 2018 року. Компанії працюють на утримання персоналу, інвестують в імідж привабливого роботодавця, шукають і впроваджують нові способи нематеріальної мотивації, навчають і розвивають персонал, а також створюють «бази майбутнього»: ведуть активну роботу зі студентською аудиторією.

Огляд ринку рекрутменту (пошук і підбір кваліфікованого персоналу) по галузях

У 1 половині 2018 року відзначається збільшення обсягу ринку праці (в порівнянні з 1 півріччям 2017 року) в сфері товарів народного споживання, готельно-ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, сфери послуг, медицини і фармації, автомотів сегменту, важкої промисловості. Сфери IT і сільського господарства, за нашими даними, продовжують бути флагманами економіки.

У сфері агропромислового комплексу найбільш затребувані вузькопрофільні фахівці зі знанням іноземних мов (селекціонери, агрономи, механіки). Галузь сільського господарства виявилася однією з небагатьох, надходження інвестицій і зростання якої забезпечив стабільне збільшення заробітних плат в середньому на 10%.

Ринок IT прогресивно розвивається: в 1 половині 2018 року кількість вакансій збільшилася на 31%. Зростання заробітних плат за вказаний період склало 13%, зарплата, як і раніше, в більшості компаній прив’язана до курсу долара. В достатній мірі збереглася тенденція міграції IT фахівців за кордон. Найбільш затребувані спеціальності: PM, девелопери, тестувальники, IT-рекрутери.

Кількість вакансій на ринку медицини і фармації збільшується з кожним днем. При цьому заробітні плати в даній галузі збільшилися в середньому на 10 +%, з початку року. Найбільш затребувані спеціальності: медичні представники, регіональні менеджери, продакт менеджери, фахівці з реєстрації. У 2 половині 2018 року ми чекаємо подальшого зростання фармринку.

Обсяг регулярного найму персоналу в сфері банків і фінансових послуг залишився на тому ж рівні, що і в аналогічному періоді 2017 року. Активно розвиваються колекторські компанії, а також компанії з видачі мікро-кредитів.

Кількість вакансій у сфері інхаус (HR, бухгалтерія та юриспруденція) у великих локальних і міжнародних компаніях не збільшилася, в основному інформація про подібні вакансії виходить від невеликих організацій. А ось кількість резюме HR-менеджерів, бухгалтерів і юристів, які розміщені на робочих сайтах, поступово зростає. Пропонована винагорода для кандидатів суттєво не змінилася, прив’язка до долара присутня, в основному, в ІТ компаніях. Однак деякі компанії розподіляють бонуси таким чином, щоб ставка виглядала більш привабливою.

Кадровий ринок в регіональному розрізі

Дніпро

Обсяг ринку залишився таким же, як в 2017 році, з аналогічними заробітними платами. Компанії готові вкладати в ключовий персонал, топ-менеджмент, персонал на проекти із запуску нових продуктів /послуг. Серед найбільш затребуваних позицій – фахівці в області продажів В2В і В2С, технічні фахівці в металургії і машинобудуванні, інженери, бухгалтери, маркетологи.

Київ

За внутрішніми даними АНКОРу в 1 половині 2018 року на 1 вакансію в регіонах припадало 3,5 вакансії в Києві. Серед найбільш затребуваних фахівців – менеджери з продажу, менеджери з розвитку бізнесу, IT-фахівці, продакт-менеджери, маркетологи. Піврічне зростання заробітних плат склало до 12-15%.

Львів

У минулому році ринок праці зростав помірними темпами. На постійній основі були популярні робочі спеціальності на виробництво, технічні фахівці зі знанням іноземних мов, від початкового рівня до топ-менеджерів, менеджери з продажу, фахівці в сфері IT, маркетологи, медичні представники. Роботодавці звертали увагу не тільки на професійні навички, а й на особистісні якості, що часто ставало вирішальним при прийнятті остаточного рішення про прийом на роботу. Розвинені комунікативні навички, вміння переконувати і відстоювати свою точку зору тепер важливі не тільки для фахівців сфери продажів, але і інших спеціальностей, в тому числі і технічних.

Одеса

Починаючи з весни 2018, ринок стабільно зростає. Найбільш затребуваними, як і раніше, є фахівці сфери продажів, IT, логістики та будівництва. Персонал став значно мобільнішим і показує готовність розглядати пропозиції про роботу в інших регіонах і країнах. Ми очікуємо збільшення обсягу інвестицій в Південний регіон, що може спричинити збільшення кількості вакансій в сфері логістики та будівництва і сільському господарстві.

Огляд ринку стаффінгу (робочі спеціальності)

Обсяг ринку стаффінгу, з урахуванням пошуку і підбору персоналу на тимчасові проекти від 1 дня до півроку, не перевищив 10%. Багато вітчизняних компаній, які раніше займали очікувальну позицію, продовжують «розморожувати» позиції і намагаються утримати власний персонал. Найбільшим попитом серед фахівців робочих спеціальностей, за даними АНКОРа, були кваліфіковані будівельники, різноробочі, кур’єри, вантажники, комплектувальники, складальники, водії вантажного автотранспорту, продавці, прибиральниці. Рівень зарплат в 1 півріччі залишився на рівні 2017 року. Середня заробітна плата (без урахування малих підприємств і держсектору) на зазначені позиції склала від 5000 до 15 000 грн.

Огляд ринку HR-консалтингу

Два останніх тренди – збільшення кількості персоналу, що працює віддалено, а також збільшення кількості персоналу, що працює на аутсорсингових проектах, ставлять перед бізнесом нове завдання з управління такими співробітниками і їх мотивації. Компанії долають «роз’єднаність» шляхом підбору персоналу з використанням т. зв. ціннісної шкали, різних методів оцінки команд, при яких враховуються найбільш сильні і слабкі сторони співробітників і мотиваційні тригери (причини, що спонукають), а також системи віддаленого цифрового управління / контролю за діяльністю команд.

Огляд ринку аутсорсингу і аутстаффінгу

Затребуваність аутсорсингових послуг збільшується, змінюється і сама послуга. Передача неключових функцій в руки сервісному провайдеру дозволила компаніям якісно спланувати ресурси відповідно до поточних потреб, і фокусувати зусилля на розвитку бізнесу та отриманні прибутку. Основними користувачами послуг аутсорсингу і аутстаффінгу були компанії сегменту роздрібної торгівлі, медицини і фармації, а також індустріальний сектор.

Територіальний директор кадрового холдингу АНКОР в Україні Юрій Перч: «Основним завданням роботодавців в 2018 році і далі ми бачимо комплексну роботу з утримання персоналу. За офіційними даними держмитслужби України кількість наших громадян, які виїхали до Європи, на 1,7 млн більша від кількості тих, хто повернулися назад до України за останні два роки. Ми вважаємо, що ця цифра коректніше за соцопитування і експертні оцінки відображає реальну ситуацію з трудовою міграцією. Ми говоримо як про висококваліфікований персонал на вузькі проекти, так і про студентів. Проблема може загостритися через нещодавнє рішення Польщі про виділення 2,9 млрд. злотих на програму залучення з України студентів і кваліфікованої робочої сили. Представники робочих спеціальностей середньої кваліфікації теж у зоні ризику. Крім виплати своїм співробітникам конкурентоспроможних заробітних плат і розробки соцпакетів компанії повинні вкладати у власний імідж і забезпечувати стійке зростання. Відсутність впевненості в завтрашньому дні поряд з низьким рівнем доходу «виганяє» багатьох українців за кордон, при цьому забезпечуючи їм більш високі доходи і стандарти життя

Для додаткової інформації:

Ірина Кононова
Фахівець з маркетингу
Тел .: (044) 495-15-20
Ел. пошта: i.kononova@ancor.ua
ancor.ua

Холдинг АНКОР – лідер кадрової індустрії. З 1990 року АНКОР спеціалізується в галузі рекрутменту, стаффинга, аутсорсингу і консалтингу. В даний час мережа холдингу включає більше 40 офісів в Україні, Росії, Казахстані, Узбекистані та Білорусі. Щорічно АНКОР обслуговує понад 1600 клієнтів, міжнародних та національних компаній. На глобальному ринку АНКОР працює в партнерстві з міжнародним холдингом Randstad. АНКОР в соціальних медіа:

https://www.facebook.com/ancor.ua/
https://www.linkedin.com/company/ancor-ukraine/

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: