Новий Закон щодо службових відряджень надомних та дистанційних працівників

06/ 05/ 2025

Прослухати онлайн Зупинити   2 травня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27 березня 2025 р. №4339-IX (далі – «Закон»), який спрямований на забезпечення правової визначеності при направленні надомних та дистанційних працівників у службові відрядження, а також передбачає створення сприятливих умов для роботи батьків, чиї діти навчаються дистанційно у закладах загальної середньої освіти. Ключові зміни Особливості направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження можуть встановлюватися відповідним трудовим договором. У разі направлення дистанційного працівника у службове відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом. Пункт відправлення та повернення працівника у службове відрядження, який працює дистанційно, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником та зазначається у наказі про службове відрядження. За погодженням із роботодавцем, працівник може виконувати роботу надомно або дистанційно на період дистанційного навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти. Рекомендації Рекомендуємо роботодавцям переглянути умови трудових договорів з їхніми працівниками, що працюють надомно або дистанційно, відповідно до вищезазначених змін.​ Контакти Ліна Немченко Партнерка Baker McKenzie   Маряна Марчук Радниця Baker McKenzie

2 травня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27 березня 2025 р. №4339-IX (далі – «Закон»), який спрямований на забезпечення правової визначеності при направленні надомних та дистанційних працівників у службові відрядження, а також передбачає створення сприятливих умов для роботи батьків, чиї діти навчаються дистанційно у закладах загальної середньої освіти.

Ключові зміни

• Особливості направлення надомних та дистанційних працівників у службові відрядження можуть встановлюватися відповідним трудовим договором.
• У разі направлення дистанційного працівника у службове відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє поточне місце перебування будь-яким зручним способом.
• Пункт відправлення та повернення працівника у службове відрядження, який працює дистанційно, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником та зазначається у наказі про службове відрядження.
• За погодженням із роботодавцем, працівник може виконувати роботу надомно або дистанційно на період дистанційного навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти.

Рекомендації

Рекомендуємо роботодавцям переглянути умови трудових договорів з їхніми працівниками, що працюють надомно або дистанційно, відповідно до вищезазначених змін.​

Контакти