fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Молодь на ринку праці: що пропонують роботодавці для молоді та які кар’єрні перспективи у людей у віці від 18 до 30 років?

05/ 08/ 2021
  Зарплатні пропозиції категорії «Початок кар’єри, студенти» на кадровому порталі grc.ua починаються від 6 тис. грн (50% усіх вакансій категорії, переважна більшість вакансій пропонують роботи торговельними представниками у регіональних компаніях). 31% роботодавців пропонують компенсацію від 12 тис. грн. Якщо кандидат отримав диплом або ще навчається на 3-5 курсі провідних ВНЗ України, знає англійську не нижче Upper Intermediate та прагне розвиватися у сфері маркетингу, PR, реклами, фінансів, юриспруденції або логістиці, тоді роботодавці готові платити від 18 тис. грн (12% усіх вакансій категорії «Початок кар’єри, студенти»). Від 24 тис можуть отримувати розробники- початківці та стажери у IT-сфері. Цікаво, що пропозиції роботодавців категорії катастрофічно не співпадають із очікуваннями кандидатів. Більшість пошукачів (54%) не готові розглядати пропозиції нижчі за 15 тис. грн. 34% шукають роботу із компенсацією від 23 тис. грн. Ще 10% хочуть отримувати від 31 тис. грн. 2% шукають роботу із зарплатою від 40 тис. грн. Найбільше відкритих вакансій для молоді у сфері продажів (22%), консультування (16%) та у сфері туризму/ ресторанному бізнесі (14%). Також, у співробітниках у віці від 18 до 30 років зацікавлені роботодавці, які пропонують роботу у наступних категоріях: «Адміністративний персонал» (6%), «Фінанси, банки, інвестиції» (6%) та у сфері IT (6%). Найменше вакансій для молодих спеціалістів або студентів у закупівлях (0.5%), сфері будівництва/архітектури (0.5%), юриспруденції (0.4%), автомобільному бізнесі (0.4%) та у сфері страхування (0.1%). Найбільша кількість вакансій (56%) відкрита для співробітників на повний робочий день у офісі. Віддалену роботу або гнучкий графік (можливість поєднувати дистанційну роботу із зустрічами в офісі) пропонують лише 31% роботодавців. В той час, як молодь не дуже зацікавлена у роботі з 9 до 18 години в офісі – більшість кандидатів (82%) хотіли би працювати віддалено або приїздити в офіс 1-2 рази на тиждень. Також, роботодавці категорії «Початок кар’єри, студенти» шукають активних та готових до ненормованого робочого дня кандидатів (68% пропозицій про роботу). Молодь, навпаки, у своїх інтересах зазначає повагу до особистого часу (46% усіх резюме категорії) та бажання саморозвитку (89%). Також, кожен третій кандидат категорії зазначив важливість дотримання life-work balance. Роботи стало більше: підсумки першого півріччя 2021 Підбиваючи підсумки першого півріччя 2021 року, експерти кадрового порталу grc.ua спостерігали тенденцію попиту: порівняно з аналогічним періодом 2020 року, кількість вакансій за ключовими профсферами виросла в кілька разів. Вочевидь, ринок праці відновлюється після пандемічної кризи. Серед ТОП-10 найконкурентніших сфер зайнятості на українському ринку праці, як і в першому півріччі 2020 року, залишаються: «Продажі», «ІТ і телеком», «Медицина», «Транспорт», «Банки», «Маркетинг», «Адміністративний персонал», «Початок кар’єри», «Бухгалтерія» і «Робочий персонал». Найменш затребуваними є профсфери: «Безпека», «Інсталяція», «Страхування», «Видобуток сировини» та «Держслужба». Таких вакансій на сайті grc.ua найменша кількість. У середньому більше половини роботодавців (58%) у першому півріччі 2021 року готові були платити від 10 000 до 20 100 грн, зарплату в розмірі від 20 100 до 30 100 грн пропонували 23% роботодавців. І тільки 4% – від 50 000 грн. При цьому 46% пошукачів розраховували отримувати за свою роботу винагороду в розмірі 11 000 – 22 300 грн. На зарплату 22 300 – 33 500 грн претендували 15%. На дохід понад 55 000 грн у першому півріччі 2021 року розраховували лише 4% пошукачів. І майже третина тих, хто шукає роботу (28%), згодні заробляти до 11 000 грн. Майже половина роботодавців (46%) шукають фахівців із мінімальним досвідом роботи – від 1 до 3 років, і тільки 2% роботодавців хочуть співпрацювати з тими, хто має досвід більше 6 років. Без досвіду роботи готові працевлаштувати 46% роботодавців. На сайті grc.ua розміщено 49% резюме пошукачів з досвідом роботи понад 6 років. А ось досвід від 1 до 3 років має найменшу кількість кандидатів – 13%. Згідно з даними grc.ua, майже всі роботодавці (92%) шукають співробітників на повну зайнятість. Часткова зайнятість цікавить 6% компаній. І лише по 1% роботодавців готові взяти кандидатів на стажування або проектну роботу. Більше половини пошукачів (72%) шукають роботу на повну зайнятість, на часткову готові вийти 16%. Варто зазначити, що попит на проектну роботу серед претендентів у вісім разів більше пропозиції. Згідно з даними порталу grc.ua, в проектну роботу готові включатися 8% кандидатів. У першому півріччі 2021 року найбільш активним регіоном за кількістю розміщених вакансій на порталі grc.ua став Київ (35%). Харківська область – 9%, Дніпропетровська область – 8%, Одеська область – 6%, Львівська область – 5%. Статистика grc.ua щодо пошукачів близька. Найбільше роботу шукають у Києві (27%), Донецькій області – 6%, Харківській області – 5% і по 4% у Дніпропетровській та Одеській областях. «Минулої весни потреба в кадрах різко впала через пандемію, але в другій половині року відновилася і відтоді продовжує стрімко зростати. Компанії навчилися жити в умовах нової нормальності, і локдауни цього року практично не позначилися на активності компаній у підборі людей. Традиційно високу активність проявляють компанії зі сфери ритейлу і ІТ. Попит на ІТ-фахівців досить високий і це закономірно, бізнеси пішли в онлайн і активно діджиталізуються, і потреба в ІТ-фахівцях зростатиме. Ми спостерігаємо крос-галузеву конкуренцію за ІТ-професіоналів. Попит на молодих фахівців на початку кар’єри, яким пропонують стартові позиції, також зростатиме, за них уже зараз йде жорстка конкуренція. Оскільки представників 20-24 років стає менше на ринку праці, – ми вже глибоко в демографічній ямі – компанії активно працюють зі студентською аудиторією і готові брати молодих кандидатів без досвіду роботи, навчаючи й адаптуючи до реалій бізнесу», – прокоментувала Лариса Онипко, експерт grc .ua, директор Премії HR-бренд Україна. Запрошуємо долучитися до дослідження Барометр ринку праці. Пройти опитування (для роботодавців) Пройти опитування (для пошукачів) Що відбувається на вітчизняному ринку праці загалом Тенденції та зміни Чи є соціально-психологічний клімат у колективі важливою причиною зміни роботи Як змінився компенсаційний пакет у постковідний період Зарплатні очікування та соціальні гарантії в епоху new normal Який формат роботи найбільш привабливий для пошукачів та на що готові роботодавці Чи вплинув формат віддаленої роботи на відчуття причетності співробітника до команди Яких навичок не вистачає пошукачам для роботи в нових реаліях Як змінилися погляди пошукачів на роботу за кордоном Важливість соціальної місії компанії для пошукачів Привабливість роботи в державних органах влади Відповіді на ці та інші запитання у щорічному дослідженні кадрового порталу grc.ua «Барометр ринку праці України: головні тенденції першої половини 2021 року». Щороку ми збираємо всю аналітичну інформацію про тенденції ринку та публікуємо відкритий звіт. Дослідження проводиться методом опитування. Генеральний медіа партнер «Барометру ринку праці» цього року - медіа холдинг 1+1 media. Запрошуємо до участі! Пройти опитування (для роботодавців) Пройти опитування (для пошукачів)

Зарплатні пропозиції категорії «Початок кар’єри, студенти» на кадровому порталі grc.ua починаються від 6 тис. грн (50% усіх вакансій категорії, переважна більшість вакансій пропонують роботи торговельними представниками у регіональних компаніях). 31% роботодавців пропонують компенсацію від 12 тис. грн. Якщо кандидат отримав диплом або ще навчається на 3-5 курсі провідних ВНЗ України, знає англійську не нижче Upper Intermediate та прагне розвиватися у сфері маркетингу, PR, реклами, фінансів, юриспруденції або логістиці, тоді роботодавці готові платити від 18 тис. грн (12% усіх вакансій категорії «Початок кар’єри, студенти»). Від 24 тис можуть отримувати розробники- початківці та стажери у IT-сфері. Цікаво, що пропозиції роботодавців категорії катастрофічно не співпадають із очікуваннями кандидатів. Більшість пошукачів (54%) не готові розглядати пропозиції нижчі за 15 тис. грн. 34% шукають роботу із компенсацією від 23 тис. грн. Ще 10% хочуть отримувати від 31 тис. грн. 2% шукають роботу із зарплатою від 40 тис. грн.

Найбільше відкритих вакансій для молоді у сфері продажів (22%), консультування (16%) та у сфері туризму/ ресторанному бізнесі (14%). Також, у співробітниках у віці від 18 до 30 років зацікавлені роботодавці, які пропонують роботу у наступних категоріях: «Адміністративний персонал» (6%), «Фінанси, банки, інвестиції» (6%) та у сфері IT (6%). Найменше вакансій для молодих спеціалістів або студентів у закупівлях (0.5%), сфері будівництва/архітектури (0.5%), юриспруденції (0.4%), автомобільному бізнесі (0.4%) та у сфері страхування (0.1%).

Найбільша кількість вакансій (56%) відкрита для співробітників на повний робочий день у офісі. Віддалену роботу або гнучкий графік (можливість поєднувати дистанційну роботу із зустрічами в офісі) пропонують лише 31% роботодавців. В той час, як молодь не дуже зацікавлена у роботі з 9 до 18 години в офісі – більшість кандидатів (82%) хотіли би працювати віддалено або приїздити в офіс 1-2 рази на тиждень.

Також, роботодавці категорії «Початок кар’єри, студенти» шукають активних та готових до ненормованого робочого дня кандидатів (68% пропозицій про роботу). Молодь, навпаки, у своїх інтересах зазначає повагу до особистого часу (46% усіх резюме категорії) та бажання саморозвитку (89%). Також, кожен третій кандидат категорії зазначив важливість дотримання life-work balance.

Роботи стало більше: підсумки першого півріччя 2021

Підбиваючи підсумки першого півріччя 2021 року, експерти кадрового порталу grc.ua спостерігали тенденцію попиту: порівняно з аналогічним періодом 2020 року, кількість вакансій за ключовими профсферами виросла в кілька разів. Вочевидь, ринок праці відновлюється після пандемічної кризи.

Серед ТОП-10 найконкурентніших сфер зайнятості на українському ринку праці, як і в першому півріччі 2020 року, залишаються: «Продажі», «ІТ і телеком», «Медицина», «Транспорт», «Банки», «Маркетинг», «Адміністративний персонал», «Початок кар’єри», «Бухгалтерія» і «Робочий персонал». Найменш затребуваними є профсфери: «Безпека», «Інсталяція», «Страхування», «Видобуток сировини» та «Держслужба». Таких вакансій на сайті grc.ua найменша кількість.

У середньому більше половини роботодавців (58%) у першому півріччі 2021 року готові були платити від 10 000 до 20 100 грн, зарплату в розмірі від 20 100 до 30 100 грн пропонували 23% роботодавців. І тільки 4% – від 50 000 грн.

При цьому 46% пошукачів розраховували отримувати за свою роботу винагороду в розмірі 11 000 – 22 300 грн. На зарплату 22 300 – 33 500 грн претендували 15%. На дохід понад 55 000 грн у першому півріччі 2021 року розраховували лише 4% пошукачів. І майже третина тих, хто шукає роботу (28%), згодні заробляти до 11 000 грн.

Майже половина роботодавців (46%) шукають фахівців із мінімальним досвідом роботи – від 1 до 3 років, і тільки 2% роботодавців хочуть співпрацювати з тими, хто має досвід більше 6 років. Без досвіду роботи готові працевлаштувати 46% роботодавців.

На сайті grc.ua розміщено 49% резюме пошукачів з досвідом роботи понад 6 років. А ось досвід від 1 до 3 років має найменшу кількість кандидатів – 13%.

Згідно з даними grc.ua, майже всі роботодавці (92%) шукають співробітників на повну зайнятість. Часткова зайнятість цікавить 6% компаній. І лише по 1% роботодавців готові взяти кандидатів на стажування або проектну роботу.

Більше половини пошукачів (72%) шукають роботу на повну зайнятість, на часткову готові вийти 16%. Варто зазначити, що попит на проектну роботу серед претендентів у вісім разів більше пропозиції. Згідно з даними порталу grc.ua, в проектну роботу готові включатися 8% кандидатів.

У першому півріччі 2021 року найбільш активним регіоном за кількістю розміщених вакансій на порталі grc.ua став Київ (35%). Харківська область – 9%, Дніпропетровська область – 8%, Одеська область – 6%, Львівська область – 5%.

Статистика grc.ua щодо пошукачів близька. Найбільше роботу шукають у Києві (27%), Донецькій області – 6%, Харківській області – 5% і по 4% у Дніпропетровській та Одеській областях.

«Минулої весни потреба в кадрах різко впала через пандемію, але в другій половині року відновилася і відтоді продовжує стрімко зростати. Компанії навчилися жити в умовах нової нормальності, і локдауни цього року практично не позначилися на активності компаній у підборі людей. Традиційно високу активність проявляють компанії зі сфери ритейлу і ІТ. Попит на ІТ-фахівців досить високий і це закономірно, бізнеси пішли в онлайн і активно діджиталізуються, і потреба в ІТ-фахівцях зростатиме. Ми спостерігаємо крос-галузеву конкуренцію за ІТ-професіоналів. Попит на молодих фахівців на початку кар’єри, яким пропонують стартові позиції, також зростатиме, за них уже зараз йде жорстка конкуренція. Оскільки представників 20-24 років стає менше на ринку праці, – ми вже глибоко в демографічній ямі – компанії активно працюють зі студентською аудиторією і готові брати молодих кандидатів без досвіду роботи, навчаючи й адаптуючи до реалій бізнесу», – прокоментувала Лариса Онипко, експерт grc .ua, директор Премії HR-бренд Україна.

Запрошуємо долучитися до дослідження “Барометр ринку праці”

Пройти опитування (для роботодавців)

Пройти опитування (для пошукачів)

  • Що відбувається на вітчизняному ринку праці загалом
  • Тенденції та зміни
  • Чи є соціально-психологічний клімат у колективі важливою причиною зміни роботи
  • Як змінився компенсаційний пакет у постковідний період
  • Зарплатні очікування та соціальні гарантії в епоху new normal
  • Який формат роботи найбільш привабливий для пошукачів та на що готові роботодавці
  • Чи вплинув формат віддаленої роботи на відчуття причетності співробітника до команди
  • Яких навичок не вистачає пошукачам для роботи в нових реаліях
  • Як змінилися погляди пошукачів на роботу за кордоном
  • Важливість соціальної місії компанії для пошукачів
  • Привабливість роботи в державних органах влади

Відповіді на ці та інші запитання у щорічному дослідженні кадрового порталу grc.ua «Барометр ринку праці України: головні тенденції першої половини 2021 року».

Щороку ми збираємо всю аналітичну інформацію про тенденції ринку та публікуємо відкритий звіт. Дослідження проводиться методом опитування.

Генеральний медіа партнер «Барометру ринку праці» цього року – медіа холдинг 1+1 media.

Запрошуємо до участі!

Пройти опитування (для роботодавців)

Пройти опитування (для пошукачів)

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: