Кадровий портал grc.ua опублікував результати дослідження «Барометр ринку праці України 2023. Прогнози на 2024»

Це комплексний огляд українського ринку праці, що включає думку як пошукачів роботи, так і роботодавців. Дані зібрані через  онлайн-опитування, проведене з серпня по жовтень 2023 року.

У дослідженні взяли участь представники різних галузей і охоплено всю географію України, за виключенням окупованих територій та Криму: 377 компаній із 15 галузей та 2400 респондентів пошукачів/працівників. Основні висновки дослідження включають виклики та тенденції у сфері зайнятості, динаміку зарплат та мотивації під час війни. Також розглядаються попит на певні навички та фактори, що впливають на повернення мігрантів для відновлення України. Звіт є цінним ресурсом для розуміння еволюції динаміки українського ринку праці.

Цей всебічний аналіз надає чітке уявлення про виклики та можливості на ринку праці України, пропонуючи цінні інсайти для зацікавлених сторін, які беруть участь у формуванні майбутнього зайнятості в регіоні.

Марина Маковій, Генеральна директорка GRC.UA: «У світлі війни, нестабільності та швидких змін, звіт за результатами дослідження «Барометр ринку праці» пропонує цінний огляд ключових індикаторів, що впливають на робочі місця, навички, які набирають популярності, і зміни в індустріальних секторах.

З огляду на динаміку змін у 2023 році, наша команда аналітиків зосередилася на наданні глибокого розуміння того, як компанії адаптуються до нових реалій, які виклики є в роботі з людським капіталом, які навички є ключовими для кар’єрного росту, та які галузі демонструють найбільший потенціал для розвитку.

Цей звіт стане незамінним ресурсом для HR-менеджерів, керівників компаній, професіоналів, що шукають роботу, та усіх, хто цікавиться розвитком ринку праці. Він надає інструменти та знання, необхідні для пристосування та прогресу в швидкозмінному світі роботи».

Основні тенденції ринку праці у 2023р. та прогнози на 2024р. за результатами Барометру:

1. У 2023 р. бізнес адаптувався і відновив ділову активність. 80% українських компаній наразі працюють у довоєнному режимі. 12% працюють частково, але планують відновитися.  
2. Зростання доходу за останній рік відмітили 28% компаній,23% стверджують, що дохід залишився без змін, 19% компаній відмічають  зменшення доходу на 25-50%. Кожна десята компанія фіксує зменшення доходу більше ніж на 50%. 
3. Протягом 2023 р. компанії активно наймали персонал (88%), така тенденція і 2024 р.: активно наймати планують 93% компаній.
4. Масштабувати бізнес у 2024 р. планують 56% компаній, із них 43% бачать це в Україні, 13% – за кордоном.
5. У 2024 році ТОП-5 пріоритетів бізнесу такі: пошук нових ринків збуту/клієнтів (54%компаній), збереження команди у повному складі (44%), збереження поточних ринків збуту/клієнтів (36%), розширення команди (28%) та збереження оплати праці (24%).
6. Підвищення зарплати на 10-30% планує 41% компаній,  15% збільшать зарплату, враховуючи  індивідуальну ефективність працівників, 15% компаній планують залишити зарплату без змін.
7. Бізнес вчиться тримати баланс ефективності і людяності, розуміючи цінність людського капіталу в Україні. ТОП-5 викликів у роботі з людьми у 2024 р.:

• утримання та залучення молодих талантів – 44%
• повернення працівників в Україну та в офіси – 43%
• підвищення продуктивності працівників в умовах постійного стресу – 42%
• управління ризиками, пов’язаними з людьми – 41%
• формування інклюзивного і різноманітного робочого середовища, реінтеграція ветеранів до професійного життя (31%).

8) Шукачам складніше знайти роботу, ніж до війни. На працевлаштування українці витрачають від 3 до 6 місяців. Основні складнощі під час пошуку роботи:41% не можуть знайти роботу з гідною оплатою; 29%відмічають зменшення кількості вакансій; 23% не можуть знайти роботу через дискримінацію за віком; 22%відмітили відсутність фідбеку після співбесіди.

9) На думку роботодавців, кандидатам, які зараз знаходяться у пошуці роботи, не вистачає таких навичок: критичного мислення (36%), прагнення до вдосконалення і готовності навчатися (36%), навичок самоорганізації (35%), емоційного інтелекту (32%), комплексного вирішення проблем (32%), вміння формувати власну думку і приймати рішення (25%), високого рівня тайм-менеджменту (21%). Важливі також digital-навички (18%) та «людиноорієнто-вані» софт-скіли, такі як: клієнтоорієнтованість та взаємодія з людьми, уміння працювати в команді, вміння вести перемовини.

10) Одним із ключових питань для працівників і кандидатів єрозмір оплати праці: 28% отримують зарплату у повному розмірі, як і до війни; 12% відмічають скорочення на  10-30%; 8% – скорочення з\п більш ніж на 50%. Лише 9% респондентів мають збільшення з\п на 10-30%.

11) 62% пошукачів не готові знижувати свої побажання стосовно заробітної плати, навіть якщо виникнуть складнощі з пошуком нової роботи.

12) Ключові фактори, які, крім зарплати, утримують співробітників в компанії: можливість працювати віддалено (33%); дружня атмосфера в колективі (33%); гнучкий графік роботи та гібридний формат (33%).

Також важливі безпечні умови праці (25%) та налагоджені відносини з керівником( 23%). 

13) За даними опитування, 63% українців не бояться скорочень у найближчі півроку, 17% працівників таки очікують скорочення.

Українці готові перенавчатися та перепрофілюватися для того, щоб заробляти більше і бути корисними у відновленні України. 49% пошукачів готові змінити професію та працювати «руками», якщо виникнуть складнощі у працевлаштуванні.

14) 82% опитаних пов’язують своє майбутнє з Україною і планують залишатися в Україні.

15) Запорукою відновлення України, на думку опитаних, є такі фактори: боротьба з корупцією (77%), державна політика збереження людського капіталу (53%) та створенням привабливих умов праці для молоді(53%); привабливі умови для інвесторів (51%),  реформування судової системи (39%) та розвиток української промисловості ( 39%). Також поряд з  реформуванням податкової системи (36%) опитані зазначили надзвичайну важливість повернення українців, що емігрували, із-за кордону (36%).

Лариса Онипко, HR-експертка GRC.UA зазначає: «Найближче майбутнє в Україні стане часом особливо інтенсивних змін у розвитку людського капіталу й технологій. Штучний інтелект, хмарні рішення, Big Data, діджиталізація, автоматизація — ці та інші тренди вже допомагають визначити вимоги до навичок, кваліфікацій і майбутніх професій.  Щоб бути затребуваним фахівцем  треба постійно навчатися, розвивати навички критичного та аналітичного мислення, розумітися на технологіях і між тим тримати у фокусі розвиток емоційного інтелекту,  комунікаційних навичок, бути гнучким та адаптивним до змін  і зберігати продуктивність навіть в умовах постійного стресу.»

Дякуємо за співпрацю усім респондентам, нашим партнерам та експертам.

Звіт доступний за посиланням

 

Партнери дослідження:

Генеральний партнер: «Кернел»,  

Головний медіа-партнер: StarLightMedia,  

Експертні партнери: «Фора», «Артеріум», “VATAG Group”, “Nestle” 

Галузеві експертні партнери: “Materialise”, “HR Agency Key people”, “Ukrsibbank” 

Медіа партнер: Главред 

Інформаційні партнери:  ЕВА, 4service, Hurma, Cleverstaff ,  StudPoint, Федерація роботодавців України, Клубфінансистів України, Асоціація Кадрових консультантів України, Науково-методичний Центр Вищої та ФаховоїПередвищої Освіти 

Всі цитати зі звіту «Барометр ринку праці» можливі лише за умови посилання на GRC.UA.

За коментарями щодо дослідження «Барометр ринку праці» звертатися до
Лариси Онипко:

моб. тел.:    +38 097-887-67-50
e-mail:         [email protected]

Про компанію:

GRC.UA – український кадровий портал, єдиний в Україні створений професіоналами з підбору та управління персоналом та поєднує онлайн-можливості порталу з пошуку роботи та офлайн-агенцію з підбору персоналу. Входить до найбільшого міжнародного альянсу Kestria, що надає можливість пошуку персоналу більше ніж в 47 країнах світу.

Організатор головної події для HR-спільноти «ПРЕМІЯ HR-БРЕНД Україна», центр знань та комунікацій з питань репутаціі роботодавця.

На GRC.UA розміщують резюме та знаходять роботу професіонали та перспективні спеціалісти з усієї України