fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Online-Програмa розвитку з рекрутменту

HR та підбір персоналу Комунікація Тренди та інновації Управління людьми
  • Статус:новий сезон стартує 11 квітня 2024, 6 занять по дві години: 11, 16, 18, 23, 25, 30 квітня
  • Тривалість:11 - 30 квітня
  • Мова: українська
  • Час:16:00-18:00
  • Внесок для компаній Асоціації:7000 грн
  • Рання реєстрація для компаній Асоціації:6300 грн до 11 березня
  • Місце проведення:online (zoom.us)
Google Apple Outlook Telegram Bot
  Online-Програмa розвитку з рекрутменту. Дата: 11 квітня2024. Час: 16:00 18:00. Мова: українська. Місце проведення: online (zoom.us). Через пандемію, війну і нові умови роботи підходи до рекрутменту були переглянуті і шлях кандидата на ринку працi став ще більш складним та непередбачуваним. У сьогоднішніх умовах класичних методів рекрутменту та HR для утримання працівників і залучення нових уже недостатньо. Як компаніям бути готовими до нових викликів у роботі з талантами та як ефективно проводити кандидатів через усі етапи їх подорожі з потенційним роботодавцем? Як побачити саме тих, хто працюватиме на результат вашої компанії? Команда EBA Management Development Centre запрошує вас взяти участь в оновленій Online-Програмі розвитку з рекрутменту, протягом якої тренери дадуть відповіді на ці та багато інших питань та поділяться власними практичними напрацюваннями та досвідом. ЦІЛЬОВА АУДИТОРІЯ: HR спеціалісти; HR бізнес-партнери; Спеціалісти з пошуку персоналу; Рекрутери-початківці. ЯКІ ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ ВИ ЗДОБУДЕТЕ: Познайомитеся зі світовими трендами у рекрутменті; Розглянете стратегію рекрутменту та його етапи; Навчитеся робити якісну вибірку кандидатів на підготовчих етапах (оцінка резюме, телефонне інтерв’ю та ін.) під час інтерв’ю; Отримаєте поради щодо надання зворотного зв’язку та побудови партнерства з кандидатами; Оволодієте ефективними методами пошуку кандидатів; Отримаєте актуальний огляд ринку праці; Отримаєте можливість обмінятися найкращими практиками; Навчитеся будувати рекрутингову стратегію у компанії та розбиратися в аналітиці. Після успішного проходження курсу учасники отримають сертифікат про завершення Online-Програми розвитку. ПРОГРАМА  МОДУЛЬ I. Стратегічні задачі рекрутменту. Задачі рекрутера. Тренди в рекрутменті – Катерина Вольська, 11 квітня, 16:00-18:00: Human Resources Management – основні ролі та зони відповідальності спеціалістів у сфері. Основні задачі функції рекрутменту в компанії. Профайл та етика рекрутера. Стратегія залучення талантів в організацію. Вибір способів залучення необхідної експертизи в поточних умовах – переваги, недоліки та можливі ризики для бізнесу, вибір оптимальних джерел та способів залучення кандидатів. Трансформація ролі та задач рекрутера. «Servant recruitment» як основа взаємодії зі стейкхолдерами та необхідна складова диференціації роботодавців на ринку праці. Зона відповідальності рекрутера в компанії. Взаємодія з колегами та партнерами, необхідні якості, знання та компетенції. Основні метрики та трекінг власної ефективності у роботі над вакансіями. Світові тренди в рекрутменті. Підготовка та адаптація функції рекрутменту до змін на локальному ринку праці і потреб бізнесу. Тренер: Катерина Вольська, Засновниця та CEO HR-компанії UniSkill. Сертифікований коуч-консультант Wiesbaden Academy WIAT. Бізнес-тренер ICBT та Erickson Coaching International (авторський курс для коучів і тренерів від Marilyn Atkinson – засновниці Erickson Coaching International). Спеціалізується на формуванні та розвитку бізнес-команд у таких сферах: FMCG, Retail, IT, Виробництво та інженерія, Послуги та сервіс. Спікер на профільних HR-заходах та конференціях, автор статей на провідних інтернет-ресурсах України (robota.ua, work.ua, happymonday.ua, delo.ua, НВ, MC.today). МОДУЛЬ II. Сорсинг як мистецтво – Анна Король, 16 квітня, 16:00-18:00: На цьому модулі ми структуруємо вже наявні знання по методах і інструментах пошуку персоналу, навчимось формувати перші сорсинг-стратегії і працювати з цільовою аудиторією. Поговоримо про неочевидні аспекти прицільного сорсингу і аналізу ринку кандидатів в Україні: Робота з вимогами по вакансії. Управління очікуваннями від кандидата / оцінка цільової аудиторії. Підбір оптимальних інструментів і каналів пошуку. Прямий пошук і комунікація. Топ-5 технічних рішень для прицільного пошуку. Тренер: Анна Король, Засновниця рекрутингової компанії CORE Team. 2500+ позицій, закритих Анною та командою. 11+ років професійного досвіду в HR, підборі персоналу та управлінні проектами. Сертифікований HR від Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Досвід міжкультурної співпраці в організаціях у різних галузях (військові технології, юридичні послуги, консалтинг, реклама, ІТ/телекомунікації, неурядові організації, роздрібна торгівля, FMCG, фармацевтика тощо). Досвід у підборі персоналу та консалтингу C-level в ролі як зовнішнього консультанта, так і внутрішнього бізнес-партнера з питань талантів. МОДУЛЬ III. Candidate journey: пошук, найм та адаптація – Наталія Матвійчук, 18 квітня, 16:00-18:00: Що таке Candidate Experience і чому він такий важливий для компанії. Модель ідеального Candidate Experience та конкретні кроки по його побудові. Як оцінити рівень задоволеності Candidate Experience. Основні метрики та приклади реальних опитувальників. Online Candidate Experience. Як об’єднати Candidate та Employee Experiences. Тренер: Наталія Матвійчук, Ex-HRD української компанії MEGOGO. Має 7+ років досвіду в побудові та автоматизації HR та рекрутмент процесів з нуля. Консультант власників бізнесу по побудові HR функції в компанії. Наставник та кар’єрний консультант для початківців hr-менеджерів та рекрутерів. МОДУЛЬ IV. Методики оцінки кандидатів та інтерв‘ю за компетенціями – Оксана Огнева, 23 квітня, 16:00-18:00:  Огляд основних методик оцінки кандидатів та їх ефективність. Найбільш популярні архітектури процесів відбору кандидатів та варіанти комбінацій методик оцінки. Компетенції: способи ідентифікації та розробки оціночних карт. Методи модерації відповідей кандидатів при поведінковому інтервю. Інноваційні методи оцінки людей та їх вплив на результативність процесу найму. Тренер: Оксана Огнева, Директорка з розвитку талантів IT компанії Miratech, відповідає за проекти L&D, Internal Communications, ідентифікації та розвитку талантів по всьому світу, ESG та корпоративної відповідальності. МОДУЛЬ V. Рекрутмент та маркетинг – Лана Солнцева, 25 квітня, 16:00-18:00:  Формування рекрутмент-стратегії та бренд роботодавця. Впровадження маркетингових інструментів для залучення персоналу. Метрики успішності промокомпаній в рекрутингу. Тренер: Лана Солнцева, HRD компаній у галузях: рітейл, виробництва, агро, дистрибуція, нині фаундер консалтингової компанії у сфері управління персоналом та трансформації бізнес-процесів Solntseva&Partners, веде телеграм канал https://t.me/sunny_HR, модератор стратегічних сесій, бренд-амбасадор OLX Робота, автор проектів: Hub HR Today, Академія карєрного менеджменту та консультування, Бізнес Академія Case Study  МОДУЛЬ VI. Аналітика та звітність в рекрутменті. Найпопулярніші метрики в рекрутменті – Олександр Шевченко, 30 квітня, 16:00-18:00: Концепція піраміди індикаторів. Огляд метрик в рекрутингу. Описові методи аналізу. Аналіз рекрутингової воронки при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити? 3 Кейси підбору рекрутинг індикаторів щодо стратегії компанії/рекрутингу. Прогнозування рекрутингових показників в Excel. Тренер: Олександр Шевченко, COO в компанії Devox Software, Product Manager в Hurma System, близько 10-ти років досвіду в HR, Ex HRD/Head of Recruitment в Samsung Experience Store, Liga Group, автор 4 навчальних курсів з HR аналітики.Спікери. Катерина Вольська. Засновниця та CEO HR-компанії UniSkill. Сертифікований коуч-консультант Wiesbaden Academy WIAT. Бізнес-тренер ICBT та Erickson Coaching International (авторський курс для коучів і тренерів від Marilyn Atkinson – засновниці Erickson Coaching International). Спеціалізується на формуванні та розвитку бізнес-команд у таких сферах: FMCG, Retail, IT, Виробництво та інженерія, Послуги та сервіс. Спікер на профільних HR-заходах та конференціях, автор статей на провідних інтернет-ресурсах України (robota.ua, work.ua, happymonday.ua, delo.ua, НВ, MC.today).. Анна Король. Засновниця рекрутингової компанії CORE Team. 2500+ позицій, закритих Анною та командою. 11+ років професійного досвіду в HR, підборі персоналу та управлінні проектами. Сертифікований HR від Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Досвід міжкультурної співпраці в організаціях у різних галузях (військові технології, юридичні послуги, консалтинг, реклама, ІТ/телекомунікації, неурядові організації, роздрібна торгівля, FMCG, фармацевтика тощо). Досвід у підборі персоналу та консалтингу C-level в ролі як зовнішнього консультанта, так і внутрішнього бізнес-партнера з питань талантів.. Наталія Матвійчук. Ex-HRD української компанії MEGOGO. Має 7+ років досвіду в побудові та автоматизації HR та рекрутмент процесів з нуля. Консультантка власників бізнесу по побудові HR функції в компанії. Наставниця та кар’єрна консультантка для початківців HR менеджерів та рекрутерів.. Оксана Огнева. Директорка з управління талантами IT аутсорсингової компанії Miratech. Відповідає за розбудову та маштабування напрямків L&D, внутрішніх комунікацій та розвитку талантів, є експерткою із 18+ роками досвіду роботи з підбору персоналу та роботи з персоналом у різноманітних галузях, включаючи банківську справу, агро, роздрібну торгівлю, ІТ-аутсорсинг та IT продукту, є авторкою та лекторкою курсів зі стратегічного найму персоналу.. Лана Солнцева. Тренер: Лана Солнцева, ex-HRD компаній у галузях: рітейл, виробництва, агро, дистрибуція, нині фаундер консалтингової компанії у сфері управління персоналом та трансформації бізнес-процесів Solntseva&Partners, веде телеграм канал https://t.me/sunny_HR, модератор стратегічних сесій, бренд-амбасадор OLX Робота, автор проектів: Hub HR Today, Академія карєрного менеджменту та консультування, Бізнес Академія Case Study . Олександр Шевченко. COO в компанії Devox Software, Product Manager в Hurma System, близько 10-ти років досвіду в HR, Ex HRD/Head of Recruitment в Samsung Experience Store, Liga Group, автор 4 навчальних курсів з HR аналітики.. Ви можете поставити питання:. Контактна особа:. Анна Меркулова. E-mail [email protected]. Контактний телефон. +380 (66) 570 99 87.

Про програму

Через пандемію, війну і нові умови роботи підходи до рекрутменту були переглянуті і шлях кандидата на ринку працi став ще більш складним та непередбачуваним. У сьогоднішніх умовах класичних методів рекрутменту та HR для утримання працівників і залучення нових уже недостатньо.

Як компаніям бути готовими до нових викликів у роботі з талантами та як ефективно проводити кандидатів через усі етапи їх подорожі з потенційним роботодавцем? Як побачити саме тих, хто працюватиме на результат вашої компанії?

Команда EBA Management Development Centre запрошує вас взяти участь в оновленій Online-Програмі розвитку з рекрутменту, протягом якої тренери дадуть відповіді на ці та багато інших питань та поділяться власними практичними напрацюваннями та досвідом.

ЦІЛЬОВА АУДИТОРІЯ:

  • HR спеціалісти;
  • HR бізнес-партнери;
  • Спеціалісти з пошуку персоналу;
  • Рекрутери-початківці.

ЯКІ ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ ВИ ЗДОБУДЕТЕ:

  • Познайомитеся зі світовими трендами у рекрутменті;
  • Розглянете стратегію рекрутменту та його етапи;
  • Навчитеся робити якісну вибірку кандидатів на підготовчих етапах (оцінка резюме, телефонне інтерв’ю та ін.) під час інтерв’ю;
  • Отримаєте поради щодо надання зворотного зв’язку та побудови партнерства з кандидатами;
  • Оволодієте ефективними методами пошуку кандидатів;
  • Отримаєте актуальний огляд ринку праці;
  • Отримаєте можливість обмінятися найкращими практиками;
  • Навчитеся будувати рекрутингову стратегію у компанії та розбиратися в аналітиці.

Після успішного проходження курсу учасники отримають сертифікат про завершення Online-Програми розвитку.

ПРОГРАМА 

МОДУЛЬ I. Стратегічні задачі рекрутменту. Задачі рекрутера. Тренди в рекрутменті – Катерина Вольська, 11 квітня, 16:00-18:00:

  • Human Resources Management – основні ролі та зони відповідальності спеціалістів у сфері. Основні задачі функції рекрутменту в компанії. Профайл та етика рекрутера.
  • Стратегія залучення талантів в організацію. Вибір способів залучення необхідної експертизи в поточних умовах – переваги, недоліки та можливі ризики для бізнесу, вибір оптимальних джерел та способів залучення кандидатів.
  • Трансформація ролі та задач рекрутера. «Servant recruitment» як основа взаємодії зі стейкхолдерами та необхідна складова диференціації роботодавців на ринку праці.
  • Зона відповідальності рекрутера в компанії. Взаємодія з колегами та партнерами, необхідні якості, знання та компетенції. Основні метрики та трекінг власної ефективності у роботі над вакансіями.
  • Світові тренди в рекрутменті. Підготовка та адаптація функції рекрутменту до змін на локальному ринку праці і потреб бізнесу.

Тренер: Катерина Вольська, Засновниця та CEO HR-компанії UniSkill. Сертифікований коуч-консультант Wiesbaden Academy WIAT. Бізнес-тренер ICBT та Erickson Coaching International (авторський курс для коучів і тренерів від Marilyn Atkinson – засновниці Erickson Coaching International). Спеціалізується на формуванні та розвитку бізнес-команд у таких сферах: FMCG, Retail, IT, Виробництво та інженерія, Послуги та сервіс.
Спікер на профільних HR-заходах та конференціях, автор статей на провідних інтернет-ресурсах України (robota.ua, work.ua, happymonday.ua, delo.ua, НВ, MC.today).

МОДУЛЬ II. Сорсинг як мистецтво – Анна Король, 16 квітня, 16:00-18:00:

На цьому модулі ми структуруємо вже наявні знання по методах і інструментах пошуку персоналу, навчимось формувати перші сорсинг-стратегії і працювати з цільовою аудиторією. Поговоримо про неочевидні аспекти прицільного сорсингу і аналізу ринку кандидатів в Україні:

  • Робота з вимогами по вакансії.
  • Управління очікуваннями від кандидата / оцінка цільової аудиторії.
  • Підбір оптимальних інструментів і каналів пошуку.
  • Прямий пошук і комунікація.
  • Топ-5 технічних рішень для прицільного пошуку.

Тренер: Анна Король, Засновниця рекрутингової компанії CORE Team. 2500+ позицій, закритих Анною та командою. 11+ років професійного досвіду в HR, підборі персоналу та управлінні проектами. Сертифікований HR від Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Досвід міжкультурної співпраці в організаціях у різних галузях (військові технології, юридичні послуги, консалтинг, реклама, ІТ/телекомунікації, неурядові організації, роздрібна торгівля, FMCG, фармацевтика тощо). Досвід у підборі персоналу та консалтингу C-level в ролі як зовнішнього консультанта, так і внутрішнього бізнес-партнера з питань талантів.

МОДУЛЬ III. Candidate journey: пошук, найм та адаптація – Наталія Матвійчук, 18 квітня, 16:00-18:00:

  • Що таке Candidate Experience і чому він такий важливий для компанії.
  • Модель ідеального Candidate Experience та конкретні кроки по його побудові.
  • Як оцінити рівень задоволеності Candidate Experience. Основні метрики та приклади реальних опитувальників.
  • Online Candidate Experience.
  • Як об’єднати Candidate та Employee Experiences.

Тренер: Наталія Матвійчук, Ex-HRD української компанії MEGOGO. Має 7+ років досвіду в побудові та автоматизації HR та рекрутмент процесів з нуля. Консультант власників бізнесу по побудові HR функції в компанії. Наставник та кар’єрний консультант для початківців hr-менеджерів та рекрутерів.

МОДУЛЬ IV. Методики оцінки кандидатів та інтерв‘ю за компетенціями – Оксана Огнева, 23 квітня, 16:00-18:00: 

  • Огляд основних методик оцінки кандидатів та їх ефективність.
  • Найбільш популярні архітектури процесів відбору кандидатів та варіанти комбінацій методик оцінки.
  • Компетенції: способи ідентифікації та розробки оціночних карт.
  • Методи модерації відповідей кандидатів при поведінковому інтерв’ю.
  • Інноваційні методи оцінки людей та їх вплив на результативність процесу найму.

Тренер: Оксана Огнева, Директорка з розвитку талантів IT компанії Miratech, відповідає за проекти L&D, Internal Communications, ідентифікації та розвитку талантів по всьому світу, ESG та корпоративної відповідальності.

МОДУЛЬ V. Рекрутмент та маркетинг – Лана Солнцева, 25 квітня, 16:00-18:00: 

  • Формування рекрутмент-стратегії та бренд роботодавця.
  • Впровадження маркетингових інструментів для залучення персоналу.
  • Метрики успішності промокомпаній в рекрутингу.

Тренер: Лана Солнцева, HRD компаній у галузях: рітейл, виробництва, агро, дистрибуція, нині фаундер консалтингової компанії у сфері управління персоналом та трансформації бізнес-процесів Solntseva&Partners, веде телеграм канал https://t.me/sunny_HR, модератор стратегічних сесій, бренд-амбасадор OLX Робота, автор проектів: Hub HR Today, Академія кар’єрного менеджменту та консультування, Бізнес Академія Case Study 

МОДУЛЬ VI. Аналітика та звітність в рекрутменті. Найпопулярніші метрики в рекрутменті – Олександр Шевченко, 30 квітня, 16:00-18:00:

  • Концепція піраміди індикаторів. Огляд метрик в рекрутингу. Описові методи аналізу.
  • Аналіз рекрутингової воронки при різних типах вакансій. Які висновки можна зробити?
  • 3 Кейси підбору рекрутинг індикаторів щодо стратегії компанії/рекрутингу.
  • Прогнозування рекрутингових показників в Excel.

Тренер: Олександр Шевченко, COO в компанії Devox Software, Product Manager в Hurma System, близько 10-ти років досвіду в HR, Ex HRD/Head of Recruitment в Samsung Experience Store, Liga Group, автор 4 навчальних курсів з HR аналітики.

Тренери

1 / 6
Катерина Вольська
Засновниця та CEO HR-компанії UniSkill. Сертифікований коуч-консультант Wiesbaden Academy WIAT. Бізнес-тренер ICBT та Erickson Coaching International (авторський курс для коучів і тренерів від Marilyn Atkinson – засновниці Erickson Coaching International). Спеціалізується на формуванні та розвитку бізнес-команд у таких сферах: FMCG, Retail, IT, Виробництво та інженерія, Послуги та сервіс. Спікер на профільних HR-заходах та конференціях, автор статей на провідних інтернет-ресурсах України (robota.ua, work.ua, happymonday.ua, delo.ua, НВ, MC.today).
Анна Король
Засновниця рекрутингової компанії CORE Team. 2500+ позицій, закритих Анною та командою. 11+ років професійного досвіду в HR, підборі персоналу та управлінні проектами. Сертифікований HR від Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Досвід міжкультурної співпраці в організаціях у різних галузях (військові технології, юридичні послуги, консалтинг, реклама, ІТ/телекомунікації, неурядові організації, роздрібна торгівля, FMCG, фармацевтика тощо). Досвід у підборі персоналу та консалтингу C-level в ролі як зовнішнього консультанта, так і внутрішнього бізнес-партнера з питань талантів.
Наталія Матвійчук
Ex-HRD української компанії MEGOGO. Має 7+ років досвіду в побудові та автоматизації HR та рекрутмент процесів з нуля. Консультантка власників бізнесу по побудові HR функції в компанії. Наставниця та кар’єрна консультантка для початківців HR менеджерів та рекрутерів.
Оксана Огнева
Директорка з управління талантами IT аутсорсингової компанії Miratech. Відповідає за розбудову та маштабування напрямків L&D, внутрішніх комунікацій та розвитку талантів, є експерткою із 18+ роками досвіду роботи з підбору персоналу та роботи з персоналом у різноманітних галузях, включаючи банківську справу, агро, роздрібну торгівлю, ІТ-аутсорсинг та IT продукту, є авторкою та лекторкою курсів зі стратегічного найму персоналу.
Лана Солнцева
Тренер: Лана Солнцева, ex-HRD компаній у галузях: рітейл, виробництва, агро, дистрибуція, нині фаундер консалтингової компанії у сфері управління персоналом та трансформації бізнес-процесів Solntseva&Partners, веде телеграм канал https://t.me/sunny_HR, модератор стратегічних сесій, бренд-амбасадор OLX Робота, автор проектів: Hub HR Today, Академія кар'єрного менеджменту та консультування, Бізнес Академія Case Study 
Олександр Шевченко
COO в компанії Devox Software, Product Manager в Hurma System, близько 10-ти років досвіду в HR, Ex HRD/Head of Recruitment в Samsung Experience Store, Liga Group, автор 4 навчальних курсів з HR аналітики.
Катерина Вольська
Анна Король
Наталія Матвійчук
Оксана Огнева
Лана Солнцева
Олександр Шевченко

Партнери

Ви можете поставити питання:

Контактна особа:

Анна Меркулова

Зв'язатись
+380 (66) 570 99 87
Реєстрація
Ім'я
E-mail
Ваші очікування від програми?
Ваш мобільний номер телефону?
Програму буде оплачувати:
Зареєструватися Якщо ваша компанія вже є членом ЕВА, і ви маєте персональний кабінет / або хочете створити його - перейдіть, будь ласка, за посиланням.
Закрити - 3
Програму буде оплачувати:
Зареєструватися
Зареєструватися
Закрити

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: