fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

ОТП БАНК більшість керівних вакансій закриває внутрішнім рекрутингом – HR директорка

26/ 07/ 2024
  АТ «ОТП БАНК» більшість керівних вакансій закриває внутрішніми кандидатами, які змогли розкритися й реалізувати професійний потенціал, зазначила HR директорка ОТП БАНК Крістіна Фехер під час організованого «Фінансовим клубом» круглого столу, присвяченого кадровій ситуації на ринку. «У нас ефективно працюють програми внутрішнього росту працівників. Майже 70% вакансій на керівні посади у головному офісі та в мережі відділень вдається закривати завдяки співробітникам, які розвиваються, долучаються до навчання й розкривають у собі лідерські якості. Втілюємо у життя проєкти, які дозволяють колегам заглибитися у необхідні їм компетенції, обмінюватися досвідом з іншими членами команди та презентувати свої напрацювання. Наприклад, у нас діють програми менторства від топменеджменту, а також «Читацький клуб» та «OTP Cinema Club», які поєднують формати інтерактивного обговорення книг і фільмів, think out of the box та спільного аналізу різних історій успіху. А для обміну найкращими практиками всередині компанії вже декілька років поспіль організовуємо «Demo Day» – захід для «продуктових» команд, які всім працівникам Банку представляють нові ініціативи та рішення», - сказала К.Фехер. За її словами, ОТП БАНК - фінансова установа з сильною командою професіоналів, яка також дає можливість молоді без досвіду роботи проявити себе. «Вважаю, що молоді кадри - це один з ключових ресурсів. Ми плідно співпрацюємо із 27 українськими вишами та двічі на рік залучаємо студентів на практику або стажування. Багато хто після цього залишається працювати у Банку. У першому півріччі 2024 р. ми розпочали співробітництво зі 120 студентами, яких протягом наступних місяців будемо навчати. Зараз у мережі відділень 80 вакансій, тож бачимо можливість частину з них закрити через співпрацю з талановитою молоддю. Можу сказати, що такий підхід в нашій компанії є дієвим», - додала HR директорка. Банк створює середовище, в якому працівники почувають себе захищено та мають можливість професійно реалізовуватися. Персонал заохочується до розвитку й карєрного зростання, створюються комфортні умови праці, надаються можливості бути залученим в робочі процеси. Крім того, ОТП БАНК пропонує гнучкий графік, опції працювати дистанційно або в гібридному форматі, а також інші індивідуальні підходи. «Ми залишаємося максимально гнучкими, тому люди можуть обирати формат, який вважають оптимально зручним й безпечним для організації робочого дня», - розповіла Крістіна Фехер. На думку HR директорки ОТП БАНК, це дає позитивний ефект. Працівники цінують надійність і стабільність, тому відсоток відтоку персоналу є незначним. Плинність кадрів за перше півріччя 2024 р. склала менш як 8%. При цьому Банк продовжує активно розвивати різні напрямки діяльності, залучати нових спеціалістів та впроваджувати ініціативи, які допомагають бути однією з провідних компаній фінансового ринку.

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: