fbpx
Size of letters 1x
Site color
Image
Additionally
Line height
Letter spacing
Font
Embedded items (videos, maps, etc.)
 

Советы от миллениалов из Arricano участникам Форума о конкуренции за кадры и битве за таланты «Что делать?»

31/ 05/ 2019
  На форуме о конкуренции за кадры и битве за таланты «Что делать?», организованном Retailers.ua, СЕО и HRD розничных сетей, интернет-магазинов, сервисных и производственных компаний обсуждали актуальные вопросы. Среди них -  отток рабочей силы из Украины и возможные последствия этой тенденции; шаги, которые можно предпринять для удовлетворения кадрового голода в отрасли. Конкуренция за персонал в последнее десятилетие видоизменяется, приобретает новые формы, побуждает компании менять модели привлечения и сохранения  квалифицированных специалистов, искать  демократические принципы взаимодействия как с кандидатами, так  и с сотрудниками. СМО Arricano Наталья Дмитренко приняла участие в Форуме в панели «Case studies: чего хотят разные поколения от работодателей» и вместе  с коллегами-миллениалами презентовала ответы на ключевые вопросы.  Представители команды департамента маркетинга Arricano Дарья Понкратова, Александра Сухотина и Игорь Притула поделились опытом по поиску первой работы, адаптации и рассказали о тех факторах, которые стоит учитывать работодателю и топ-менеджеру, работая с представителями разных поколений. Кейсом о взаимодействии работодателя со студентами – завтрашними молодыми сотрудниками - стал проект  Business2Students, стартовавший в 2016 году при поддержке Arricano.   СМО Arricano модерировала  открытое интервью, в ходе которого Дарья, Александра и Игорь рассказали участникам Форума о страхах и ожиданиях, о важном и значимом, когда ты получаешь свою первую работу. В результате дискуссии миллениалы  дали такие советы работодателям: Мотивировать молодых сотрудников всегда, даже на этапе собеседования. Для кого-то важной окажется зарплата, для кого-то - возможность учиться и развиваться, для кого-то - внутренняя коммуникация и возможность получать обратную связь. Показывать студентам первых курсов, что для них в компаниях есть работа, потому что многие студенты считают, что для 17-18-летних нет шансов получить работу или стажировку, хотя желание есть. Доносить цель компании. Важно, чтобы у компании была цель, которая вдохновляет, к которой хочется быть причастным, важно понимание, что ты можешь стать частью чего-то большого или крутого. Того, чем хотелось бы делиться с окружающими. Прозрачная система карьерного роста привлекает. Выполнять чужую работу не мотивирует. Сотрудник должен знать свои конкретные задачи и отвечать за них, но выполнять «не свое» может при желании и за отдельную оплату. Прямая коммуникация и обратная связь обязательна, чтобы понимать как развиваться, чтобы понимать, что ты - на правильном пути. Компания должна быть без бюрократии. Атмосфера в коллективе имеет значение. Важно сразу знать принятые в компании нормы, чтобы чувствовать себя комфортно. Сотрудник и компания выбирают друг друга на равных. В панели «Case studies: чего хотят разные поколения от работодателей» приняла участие операционный директор Watsons Анна Савельева. Анна рассказала о мировых трендах и украинских тенденциях, о прогнозах и  изменениях, которые произойдут в эпоху Четвертой промышленной революции, а также об особенностях работы с миллениалами. Проект Business2Students, который второй год проходит при поддержке компании Watsons, был презентован аудитории форума с точки зрения практического применения и результатов трудоустройства молодых специалистов – вчерашних выпускников вузов. «Business2Students позволяет встретиться работодателю с потенциальным соискателем, - рассказали Анна и Наталья. - И мастер-классы, и стажировки, и возможность френдли-общения с успешными людьми из бизнеса помогают студентам и выпускникам определиться с выбором профессии, с местом работы, ведь в Украине выпускники не  всегда работают по специальности». «Люди в управлении - это и большая ответственность, и актив, и вызов, - считает Юлия Белинская, основатель Retailers.ua и идейный вдохновитель «Форума о конкуренции за кадры и битве за таланты», - Бизнес делают люди. Люди создают продукт, люди общаются с нашими клиентами, все в наших бизнесах зависит от людей. При этом, за последние годы ситуация на рынке соискателей и работодателей изменилась кардинально. Люди уезжают из Украины, и уезжают самые лучшие, амбициозные, синие воротнички. 4 миллиона работают за рубежом. И это означает настоящую битву за таланты. К этому добавляется разница поколений. Родившиеся в 2000-е годы, те, кто не знают жизни без интернета, имеют свои представления о месте работы. Поэтому мы решили собрать этот Форум для откровенного разговора и обсудить: «Что делать?»

Sorry, this entry is only available in Ukrainian.

This material is provided by a member company or partner organization of the European Business Association as part of an informational collaboration. The Association is not responsible for the accuracy, completeness, or reliability of the information presented. The views, opinions, and recommendations expressed in this material are solely those of the authors and do not reflect the official position of the European Business Association.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Start
in the Telegram bot
Read articles. Share in social networks
Nationwide Minute of Silence
01:00
09:00
Nationwide Minute of Silence
Let us honor the memory of all those who lost their lives in russia’s war against Ukraine
00:43

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: