BDO в Україні: Кабінет Міністрів оновив підходи до бронювання працівників (Постанова КМУ № 650 від 05.06.2024)

16/ 06/ 2024

Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову № 650 від 05 червня 2024 року, яка вносить суттєві зміни в підходи до бронювання працівників. Нові положення спрямовані на підтримку критичних підприємств і вдосконалення процесу бронювання військовозобов’язаних. Зокрема, збільшено термін бронювання працівників критичних підприємств з 6 до 12 місяців і дозволено бронювати військовозобов’язаних, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності. Також запроваджується електронне бронювання через портал «Дія», що спрощує процедуру і підвищує її ефективність. Уряд затвердив відповідний механізм, над реалізацією якого наразі працюють профільні міністерства. Постанова передбачає наступне: Міністерства, ОВА вноситимуть до Єдиного переліку Установ (органів влади, підприємств, організацій) підприємства, установи і організації які, відповідно до законодавства, мають право бронювати працівників. Військовозобов’язані підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань, а також є критично важливими для функціонування економіки, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Бронювання працівників можна буде здійснювати через Єдиний державний веб-портал електронних послуг (портал «Дія»). Обіцяють, що ця послуга запрацює через місяць. З’явилася можливість бронювання кінцевих бенефіціарів. Автоматичне переведення військовозобов’язанихнаспеціальнийоблік (прибронюваннічерезпортал«Дія»). Керівники чи уповноважені особи установи (органу влади, підприємства, організації) подаватимуть через портал «Дія» списки військовозобов’язаних, яких потрібно забронювати. Перевірка даних військовозобов’язаного через реєстри відбуватиметься онлайн. При цьому військовозобов’язаний має бути офіційно працевлаштований, його військово-облікові дані мають бути в Реєстрі військовозобов’язаних «Оберіг». У разі позитивного рішення система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання. Із цього моменту він вважається заброньованим. Керівник підприємства чи уповноважена особа отримує сповіщення про це в особистому кабінеті на порталі «Дія». Дані про бронювання працівника оновляться в застосунку Резерв+. Заброньована особа також може отримати паперове підтвердження бронювання. За бажанням документи на бронювання можна подавати і в паперовому форматі. Тобто обидві форми подання документів матимуть однакову силу. Зміни до постанови нині не змінюють критерії бронювання і етапи процедури. Водночас триває робота з бізнесом над системним оновленням підходів. Як і раніше, Міністерства і ОВА визначають підприємства критично важливими, подають дані на перевірку в Міноборони і лише потім в Мінекономіки. Тобто Мінекономіки самостійно не визначає, працівники яких компанії мають бути заброньовані, а яких ні, а здійснює перевірку правових підстав надання відстрочки та видає наказ на бронювання. Звертайтеся до нас у разі виникнення будь-яких запитань або потреби в додатковій інформації щодо нових підходів до бронювання працівників. Ми завжди готові надати необхідну консультацію і допомогу у впровадженні нових правил та процедур. Наші спеціалісти допоможуть адаптуватися до змін і ефективно використовувати нові можливості.

Зокрема, збільшено термін бронювання працівників критичних підприємств з 6 до 12 місяців і дозволено бронювати військовозобов’язаних, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності. Також запроваджується електронне бронювання через портал «Дія», що спрощує процедуру і підвищує її ефективність. Уряд затвердив відповідний механізм, над реалізацією якого наразі працюють профільні міністерства.

Постанова передбачає наступне:

Міністерства, ОВА вноситимуть до Єдиного переліку Установ (органів влади, підприємств, організацій) підприємства, установи і організації які, відповідно до законодавства, мають право бронювати працівників.
Військовозобов’язані підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань, а також є критично важливими для функціонування економіки, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Бронювання працівників можна буде здійснювати через Єдиний державний веб-портал електронних послуг (портал «Дія»). Обіцяють, що ця послуга запрацює через місяць.
З’явилася можливість бронювання кінцевих бенефіціарів.
Автоматичне переведення військовозобов’язанихнаспеціальнийоблік (прибронюваннічерезпортал«Дія»).
Керівники чи уповноважені особи установи (органу влади, підприємства, організації) подаватимуть через портал «Дія» списки військовозобов’язаних, яких потрібно забронювати.
Перевірка даних військовозобов’язаного через реєстри відбуватиметься онлайн. При цьому військовозобов’язаний має бути офіційно працевлаштований, його військово-облікові дані мають бути в Реєстрі військовозобов’язаних «Оберіг».
У разі позитивного рішення система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання. Із цього моменту він вважається заброньованим. Керівник підприємства чи уповноважена особа отримує сповіщення про це в особистому кабінеті на порталі «Дія». Дані про бронювання працівника оновляться в застосунку Резерв+.

Заброньована особа також може отримати паперове підтвердження бронювання. За бажанням документи на бронювання можна подавати і в паперовому форматі. Тобто обидві форми подання документів матимуть однакову силу.

Зміни до постанови нині не змінюють критерії бронювання і етапи процедури. Водночас триває робота з бізнесом над системним оновленням підходів.

Як і раніше, Міністерства і ОВА визначають підприємства критично важливими, подають дані на перевірку в Міноборони і лише потім в Мінекономіки. Тобто Мінекономіки самостійно не визначає, працівники яких компанії мають бути заброньовані, а яких ні, а здійснює перевірку правових підстав надання відстрочки та видає наказ на бронювання.

Звертайтеся до нас у разі виникнення будь-яких запитань або потреби в додатковій інформації щодо нових підходів до бронювання працівників. Ми завжди готові надати необхідну консультацію і допомогу у впровадженні нових правил та процедур. Наші спеціалісти допоможуть адаптуватися до змін і ефективно використовувати нові можливості.