Атестація робочих місць за умовами праці: навіщо, коли і як саме?

02/ 02/ 2017

Автори: Мар`яна Марчук, радник практики трудового права київського офісу Baker McKenzie та Анна Степанова, юрист практики трудового права київського офісу Baker McKenzie

Атестація робочих місць за умовами праці є важливою складовою організації охорони праці та промислової безпеки кожного підприємства. Відповідно до чинного законодавства, атестація робочих місць має проводитися не рідше, ніж один раз на п’ять років, а також у разі докорінної зміни умов і характеру праці на підприємстві, якщо технологічні процеси, використовуване обладнання та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть негативним чином впливати на стан здоров’я працівників, а також їхніх нащадків (навіть у майбутньому).

Порядок проведення атестації робочих місць встановлений законодавством і, здавалося б, не має викликати багато питань. Але на практиці роботодавці дуже часто нехтують багатьма важливими аспектами проведення атестації робочих місць. Зокрема, якщо роботодавець не включить у склад атестаційної комісії кваліфікованих працівників, що мають спеціальні знання, при проведенні атестації може статися багато помилок. Наприклад, можуть бути неправильно визначені робочі місця, які підлягають атестації, або документи за результатами атестації будуть оформлені неналежно.

Непроведення атестації робочих місць за умовами праці (або порушення законодавства про атестацію робочих місць) тягнуть достатньо суттєві наслідки для роботодавців. Відповідальність може бути покладена як на компанію, так і на її посадових осіб. Згідно з “Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці”, затвердженим Постановою КМУ № 442 від 1 серпня 1992 року, саме керівник компанії несе безпосередню відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць. Разом з тим, зважаючи на широке тлумачення поняття “посадова особа”, яке застосовують зараз суди, до відповідальності можуть бути притягнуті не лише керівники компанії, але й інші відповідальні працівники. Посадові особи можуть нести як адміністративну, так і кримінальну відповідальність. Зокрема, порушення вимог нормативно-правових актів про охорону праці (що включає і питання атестації), якщо це спричинило загибель людей або інші тяжкі наслідки, може каратися позбавленням волі на строк до семи років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до двох років.

Крім того, непроведення атестації робочих місць є порушенням прав працівників. Якщо атестація не проводиться, працівники не мають можливості отримувати передбачені законодавством компенсації та соціальні гарантії (зокрема, підтвердити своє право на пенсію за віком на пільгових умовах, отримати щорічну додаткову відпустку та/або скорочену тривалість робочого часу, тощо). Якщо права працівника порушуються, такий працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку, а також звернутися до комісії по трудових спорах або оскаржити дії чи бездіяльність керівництва компанії у судовому порядку, що може негативним чином вплинути на діяльність компанії.

На семінарі ми детально розглянемо вищезазначені та інші ключові аспекти проведення атестації робочих місць за умовами праці, на які треба звернути увагу роботодавцям, щоб запобігти порушенням законодавства та уникнути фінансових санкцій, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: