fbpx
Розмір літер 1x
Колір сайту
Зображення
Додатково
Міжрядковий інтервал
Міжсимвольний інтервал
Шрифт
Убудовані елементи (відео, карти тощо)
 

Зміни трудового законодавства в умовах воєнного стану

25/ 03/ 2022
  24 березня 2022 року набув чинності Закон України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136–IX від 15 березня 2022 року (надалі - Закон). Закон визначає особливості трудових відносин на період дії воєнного стану (тобто, щонайменше до 25 квітня 2022 р.). Ключові зміни можливість встановлення випробування при прийнятті на роботу для будь-якого працівника додаткові підстави для укладення строкових трудових договорів з працівниками право переведення працівника на іншу роботу без його згоди (за певних умов) можливість зміни істотних умов праці без попередження можливість звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності, а також протягом відпустки (з певними винятками) збільшення максимально можливої тривалості робочого часу працівників до 60 годин на тиждень (до 50 годин на тиждень - у разі скороченого робочого часу) звільнення роботодавця (за певних умов) від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати  можливість застосування праці жінок за їхньою згодою на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та підземних роботах (з певними виключеннями) право роботодавця відмовити працівнику у наданні відпустки (крім певних видів відпусток), якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури можливість надання відпустки без збереження заробітної плати на прохання працівника без  обмежень щодо максимальної тривалості такої відпустки можливість зупинення дії окремих положень колективного договору  роботодавцем можливість призупинення дії трудового договору (без припинення трудових відносин) Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни протягом періоду дії воєнного стану в Україні. Контакти Ліна Немченко Партнер Baker McKenzie   Маряна Марчук Радник Baker McKenzie

24 березня 2022 року набув чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136–IX від 15 березня 2022 року (надалі – “Закон“). Закон визначає особливості трудових відносин на період дії воєнного стану (тобто, щонайменше до 25 квітня 2022 р.).

Ключові зміни

  • можливість встановлення випробування при прийнятті на роботу для будь-якого працівника
  • додаткові підстави для укладення строкових трудових договорів з працівниками
  • право переведення працівника на іншу роботу без його згоди (за певних умов)
  • можливість зміни істотних умов праці без попередження
  • можливість звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності, а також протягом відпустки (з певними винятками)
  • збільшення максимально можливої тривалості робочого часу працівників до 60 годин на тиждень (до 50 годин на тиждень – у разі скороченого робочого часу)
  • звільнення роботодавця (за певних умов) від відповідальності за порушення строків виплати заробітної плати 
  • можливість застосування праці жінок за їхньою згодою на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та підземних роботах (з певними виключеннями)
  • право роботодавця відмовити працівнику у наданні відпустки (крім певних видів відпусток), якщо такий працівник виконує роботи на об’єктах критичної інфраструктури
  • можливість надання відпустки без збереження заробітної плати на прохання працівника без  обмежень щодо максимальної тривалості такої відпустки
  • можливість зупинення дії окремих положень колективного договору  роботодавцем
  • можливість призупинення дії трудового договору (без припинення трудових відносин)

Рекомендуємо роботодавцям враховувати вищезазначені зміни протягом періоду дії воєнного стану в Україні.

Контакти

Ліна Немченко
Партнер Baker McKenzie
 
Мар’яна Марчук
Радник Baker McKenzie

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальними мережами.

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: