fbpx

Які тренди та виклики ринку праці існують для роботодавців на Західній Україні?

10/ 04/ 2019
  Традиційно Західноукраїнський офіс Асоціації спільно з Львівською Консалтинговою Групою провели міні-опитування – Індекс ринку праці Західної України (16 хвиля). Мета цього експрес-дослідження –проаналізувати, які тренди існують на нашому ринку праці та з якими викликами зустрічається бізнес. Порівняно з попередньою 15 хвилею показник Індексу незначно зріс до 2,4 (при цьому показник 1 – ринок несприятливий для роботодавця, 5 – цілком сприятливий, 3 – ринок  нейтральний). Перш за все такий ріст можна пояснити більшою кількістю сервісних компаній, що взяли участь в опитуванні. Порівняно з виробничими компаніями, сервісні більш оптимістичні в оцінці витрат на персонал та процес найму. Проте ринок в цілому досі має багато викликів для роботодавців. До прикладу, кваліфікований персонал орієнтується на заробітні плати країн ЄС. Це значно впливає на міграційні процеси і на оплату праці всередині країни. Які тренди варто ще зазначити: Інтенсивна конкуренція за працівників – ключовий фактор, що впливає на політику оплати праці для всіх рівнів працівників. Вищі заробітні плати за кордоном для представників робітничих професій змушують українські компанії переглядати заробітні плати декілька разів на рік. Кількість компаній, які сплачують своїм працівникам заробітну плату вищу мінімальної значно зросла. Кількість компаній – учасників опитування, що мають нагоду платити працівникам зарплату вищу 13 000 грн, зросла на 25% Все більше виробничих компаній пропонують медичне страхування та страхування від нещасних випадків своїм працівникам у якості додаткових благ, тоді як сервісні компанії надалі надають гнучкий графік праці та додаткові дні оплачуваної відпустки. Існує значна потреба в менеджерах з продажу як і 2 роки тому. Виробничі компанії в пошуках електриків, механіків, операторів виробництва. Інженери, бухгалтери, офіс-менеджери, логісти та менеджери зовнішньоекономічної діяльності легко можуть працевлаштуватися у виробничих та сервісних компаніях. Виробничі компанії прагнуть найняти молодих, орієнтованих на результат і добре організованих фахівців. Сервісні компанії цінують молодих фахівців з хорошими навичками спілкування, вмінням працювати в команді, прагнуть вчитися і вдосконалюватися. Знання англійської мови та високий рівень української мови є обовязковим для молодих спеціалістів і випускників. Оксана Абраменко. старший рекрутер “Львівської консалтингової групи”. Результати нашого експрес-опитування “Індекс ринку праці Західної України” важливі для компаній, оскільки вони завжди шукають додаткову інформацію, щоб розуміти де вони є на ринку і наскільки вони є конкурентними. Тривалий час попит на залучення нових працівників не знижується в жодній галузі. Кожен квартал дефіцит кваліфікованих кандидатів на ринку праці зростає. Конкуренція з роботодавцями за межами України плюс економічні фактори впливають на витрати на працевлаштування співробітників. Таким чином, до прикладу, працівник - логіст або менеджер зовнішньоекономічних операцій, що говорить іноземною мовою з 2-річним досвідом роботи минулого року очікував заробітну плату від 9000 грн після оподаткування, а сьогодні вони не розглядатимуть вакансії з зарплатою нижче 11000 грн. Пошукачі роботи домінують на ринку праці. Нарешті більшість роботодавців не просто зрозуміли ситуацію, але й швидко навчаються і долають виклики ринку. Це позитивна динаміка, що дещо піднімає Індекс праці до рівня більш сприятливого рівня для роботодавців, - зазначила пані Оксана Абраменко, старший рекрутер “Львівської консалтингової групи”.

Традиційно Західноукраїнський офіс Асоціації спільно з Львівською Консалтинговою Групою провели міні-опитування – Індекс ринку праці Західної України (16 хвиля). Мета цього експрес-дослідження –проаналізувати, які тренди існують на нашому ринку праці та з якими викликами зустрічається бізнес.

Порівняно з попередньою 15 хвилею показник Індексу незначно зріс до 2,4 (при цьому показник 1 – ринок несприятливий для роботодавця, 5 – цілком сприятливий, 3 – ринок  нейтральний). Перш за все такий ріст можна пояснити більшою кількістю сервісних компаній, що взяли участь в опитуванні. Порівняно з виробничими компаніями, сервісні більш оптимістичні в оцінці витрат на персонал та процес найму. Проте ринок в цілому досі має багато викликів для роботодавців. До прикладу, кваліфікований персонал орієнтується на заробітні плати країн ЄС. Це значно впливає на міграційні процеси і на оплату праці всередині країни.

Які тренди варто ще зазначити:

  • Інтенсивна конкуренція за працівників – ключовий фактор, що впливає на політику оплати праці для всіх рівнів працівників.
  • Вищі заробітні плати за кордоном для представників робітничих професій змушують українські компанії переглядати заробітні плати декілька разів на рік.
  • Кількість компаній, які сплачують своїм працівникам заробітну плату вищу мінімальної значно зросла.
  • Кількість компаній – учасників опитування, що мають нагоду платити працівникам зарплату вищу 13 000 грн, зросла на 25%
  • Все більше виробничих компаній пропонують медичне страхування та страхування від нещасних випадків своїм працівникам у якості додаткових благ, тоді як сервісні компанії надалі надають гнучкий графік праці та додаткові дні оплачуваної відпустки.
  • Існує значна потреба в менеджерах з продажу як і 2 роки тому.
  • Виробничі компанії в пошуках електриків, механіків, операторів виробництва.
  • Інженери, бухгалтери, офіс-менеджери, логісти та менеджери зовнішньоекономічної діяльності легко можуть працевлаштуватися у виробничих та сервісних компаніях.
  • Виробничі компанії прагнуть найняти молодих, орієнтованих на результат і добре організованих фахівців.
  • Сервісні компанії цінують молодих фахівців з хорошими навичками спілкування, вмінням працювати в команді, прагнуть вчитися і вдосконалюватися. Знання англійської мови та високий рівень української мови є обов’язковим для молодих спеціалістів і випускників.
Оксана Абраменко старший рекрутер “Львівської консалтингової групи”
Результати нашого експрес-опитування “Індекс ринку праці Західної України” важливі для компаній, оскільки вони завжди шукають додаткову інформацію, щоб розуміти де вони є на ринку і наскільки вони є конкурентними.

“Тривалий час попит на залучення нових працівників не знижується в жодній галузі. Кожен квартал дефіцит кваліфікованих кандидатів на ринку праці зростає. Конкуренція з роботодавцями за межами України плюс економічні фактори впливають на витрати на працевлаштування співробітників.

Таким чином, до прикладу, працівник – логіст або менеджер зовнішньоекономічних операцій, що говорить іноземною мовою з 2-річним досвідом роботи минулого року очікував заробітну плату від 9000 грн після оподаткування, а сьогодні вони не розглядатимуть вакансії з зарплатою нижче 11000 грн. Пошукачі роботи домінують на ринку праці.

Нарешті більшість роботодавців не просто зрозуміли ситуацію, але й швидко навчаються і долають виклики ринку. Це позитивна динаміка, що дещо піднімає Індекс праці до рівня більш сприятливого рівня для роботодавців”, – зазначила пані Оксана Абраменко, старший рекрутер “Львівської консалтингової групи”.

Партнери

Презентації та документи

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Стартуй в Telegram боті
Читайте корисні статті та новини. Поширюйте їх соціальни мережами.
0 Шейрів

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: