Вакцинація працівників: не примусово, але обов’язково

01/ 12/ 2021

Чи можна зберегти трудовий стаж при відстороненні від роботи невакцинованим співробітникам, які категорії співробітників підлягатимуть відстороненню від роботи без вакцинації з 9 грудня та яка відповідальність за допуск до роботи працівників без вакцинації лягає на роботодавця, відповідає юрист кадрового порталу grc.ua. Поточне законодавство дозволяє відсторонювати деяких працівників без виплати заробітної плати у разі відсутності вакцинації проти COVID-19. Постанова Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236 (Постанова 1236) зобовязує роботодавців відсторонювати від роботи невакцинованих співробітників згідно з переліком МОЗ. Навіть якщо працівник згоден за власний кошт проходити тестування кожні три дні – він все одно підлягає відстороненню. При цьому оплата повинна проводитись лише за фактичну роботу – тобто якщо співробітник не виконує жодних обовязків, він не отримуватиме заробітну плату взагалі. Сьогодні існують альтернативи для збереження заробітку. Наприклад, переведення невакцинованих співробітників в режим дистанційної роботи чи надомної праці, або можливість регулярного тестування. Але така можливість доступна далеко не всім роботодавцям. Що ж робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19? Про це розповідає юрист кадрового порталу grc.ua Андрій Івченко. Ось що він відповів: Чи законне звільнення таких працівників? — Ні, на початку листопада згідно з наведеним нижче указом МОЗ, співробітників, які не вакцинувалися, і які потрапляють під Перелік посад обовязкових для вакцинації, повинні були повідомити про усунення від роботи, а потім усунути від роботи. Чи може співробітник опротестувати відсторонення від роботи чи звільнення? — Звільнення може, а усунення, якщо співробітник знову ж таки потрапляє під Перелік професій згідно з МОЗ, не може оскаржити. У законодавстві України немає норми, що дає змогу на примусову вакцинацію. Правильно? — Так, примусової норми немає. На сьогодні в законодавстві України відсутня норма, яка дозволяла б примусову вакцинацію. Яких працівників, згідно із законодавством, можна усунути від роботи без збереження заробітної плати? — Працівники закладів освіти та органів виконавчої влади, які не щепляться проти COVID-19, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. Існує Перелік професій, які підлягають ОБОВЯЗКОВІЙ вакцинації на посаді. Згідно наказу МОЗ України від 04.10.2021 № 2153 Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обовязковим профілактичним щепленням з метою забезпечення епідемічного благополуччя населення України, попередження інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики, складено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обовязковим профілактичним щепленням. З метою запобігання поширенню на території України COVID-19, в разі відсутності абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, обовязковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину підлягають працівники: 1. Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; 2. Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; 3. Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. З 9 грудня розшириться перелік професій, для яких вакцинація проти COVID-19 буде обовязковою. За словами премєр-міністра Дениса Шмигаля, до переліку увійдуть також працівники установ соціальної сфери, установ захисту прав дітей, реабілітаційних установ, співробітники стратегічних для держави підприємств, таких як Укрпошта, Укрзалізниця. Люди цих професій потраплять до списку, бо під час виконання професійної діяльності вони найбільше контактують з іншими людьми. Працівники освіти, органів виконавчої влади та інших установ можуть щепитися від COVID-19 організовано або індивідуально у зручному для них пункті чи центрі вакцинації. Відсторонений компанією співробітник йде у відпустку без збереження ЗП, і цей період не входить до трудового стажу. Але якщо співробітник сам пише заяву на відпустку власним коштом, то цей період йде до стажу. Правильно? — Правильно. Як довго співробітник може перебувати у відпустці без заробітної плати? — Обмеження, щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати за період карантину законодавством не встановлені. Чи знімаються обмеження у допуску до роботи при виході з червоної зони? — Так, але не для тих, хто є в переліку МОЗ. Відповідальність за допуск невакцинованих працівників лягає на роботодавців? Яка саме? — Така відповідальність становитиме від 2000 до 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 34 000–170 000 грн (ст. 44-3 КУпАП). Службова особа підприємства, інших органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, яка за службовими або професійними обов’язками має забезпечувати виконання правил та норм, що встановлені з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним захворюванням, може понести й кримінальну відповідальність: штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 грн) або арешт на строк до шести місяців; або обмеження волі на строк до трьох років; або позбавлення волі на той самий строк. Чи є ще якесь «підводне каміння» для невакцинованих співробітників, яких відсторонили від роботи без ЗП? Що робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19, наприклад офіціантами кафе в червоній карантинній зоні? — У цьому випадку, на жаль, проблема перекладається виключно на плечі роботодавця. Так, законодавчих підстав для відсторонення від роботи з невиплатою заробітної плати роботодавці не мають. Тут, мабуть, у роботодавців може бути кілька альтернатив. Перша з них – регулярне тестування таких працівників із періодичністю, передбаченою Постановою 1236. Якщо ж співробітник відмовляється від тестування, або подібний підхід занадто дорогий для сторін – у роботодавця все ж залишаються способи виконати карантинну Постанову 1236. Так, співробітників можна відправити працювати дистанційно або перемістити на робочі місця не за місцезнаходженням кафе або магазину (якщо це є економічно доцільним). Іншим способом врегулювання ситуації може стати відпустка без збереження заробітної плати, звісно, якщо на це згоден співробітник. Готовність до переїзду через роботу. 21% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме на кадровому порталі grc.ua, готові до переїзду за умови вищої заробітної плати, більших кар’єрних можливостей та покращення житлових умов. Середня компенсація, заради якої українці готові змінити місце проживання всередині країни, – близько 30 тис. грн. Якщо говорити про переїзд за кордон, – тоді середній рівень компенсації, який мотивує змінити країну, становить майже 110 тис. грн. Наймобільнішими є представники ІТ-середовища (11%). Цікаво, що айтішники також лідирують серед усіх фахівців, які відкриті до пропозиції переїзду за кордон. Так, 42% кандидатів зі сфери ІТ готові змінити не лише місто, але й країну проживання. Найчастіше ІТ-спеціалісти розглядають вакансії на Кіпрі (13%), у Чехії (12%), Німеччині (10%), країнах Балтії (10%), США (9%) та країнах Скандинавії (8%). На другому місці за активністю пошуків вакансій, які пропонують переїзд, – фахівці з продажів (10%). Працівники цієї сфери більше налаштовані на переїзд усередині країни (переважна більшість мріє переїхати з регіонів до Києва), але частина спеціалістів відкрита і для пропозицій з-за кордону (15% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме у категорії «Продажі»). Третю сходинку серед кандидатів, які найбільше відкриті до вакансій, що пропонують переїзд, посідають студенти та молодь (9%). Цікаво, що студенти, так само, як і ІТ-спеціалісти, готові до переїзду за кордон. Майже 40% української молоді готові розглянути пропозицію про переїзд до іншої країни. Найчастіше, за даними grc.ua, це пропозиції роботи в Польщі (12%), Чехії (10%) та Німеччині (8%). Також до п’ятірки профсфер, чиї представники найактивніше відгукуються на пропозиції роботи із переїздом, входять «Вищий менеджмент» (8%) та «Виробництво, сільське господарство» (8%). Цікаво, що більш схильні до переїзду професіонали із досвідом роботи понад 6 років (66%). На другому місці за готовністю змінити місце проживання – молоді спеціалісти та вчорашні студенти без досвіду роботи (16%). Жінки менш схильні до зміни місця проживання через роботу, ніж чоловіки (48% проти 62%), та зазвичай очікують нижчу заробітну плату. Так, середня компенсація, на яку розраховує жінка під час переїзду, становить близько 25 тис. грн, тоді як чоловіки очікують на суму від 32 тис. грн. Також фахівці віком від 18 до 40 років більш схильні до переїзду (64%), тоді як кандидати з інших вікових груп воліють не змінювати місце проживання через роботу. Так, лише 24% пошукачів віком 40-50 років згодні на переїзд через роботу, віком від 50 до 60 років – лише 10% кандидатів шукають роботу в іншому регіоні. Серед кандидатів віком 60+ лише 2% готові до переїзду. Як визначити свою вартість на ринку праці. Звичайно, кожен хоче отримувати за власну працю якомога більше. Хочеться прийти до роботодавця, вказати «космічну» суму бажаного прибутку та отримувати задоволення від життя, не надто хвилюючись про фінанси. На жаль, ринок праці влаштований інакше. У кожного фахівця є своя вартість, адже він має власний перелік навичок, досвід і так далі. Важливо правильно визначити свою ціну, аби не продешевити і не шукати роботу нескінченно довго через непомірні фінансові апетити. Дехто може поставити питання: а навіщо взагалі щось визначати, якщо роботодавець сам вказує розмір заробітної плати? Якщо таке питання у вас виникло, значить, ви давно не відвідували портали з пошуку роботи. Сьогодні лише 1 з 5 роботодавців вказує розмір заробітної плати в описі вакансії. Отже, у 80% випадках кандидату потрібно самостійно озвучувати цифру. Нижче ми наведемо прості рекомендації, які допоможуть вам визначитися з вашою вартістю на ринку праці. Ознайомтеся з результатами досліджень, опитувань Багато профільних платформ проводять опитування серед фахівців, аби визначити середній рівень заробітної плати. Так, ви отримаєте лише усереднені цифри, але як орієнтир їх цілком можна використовувати. Щоб ознайомитися з результатами, достатньо просто скористатися пошуковими системами. До отриманих цифр можна сміливо додавати 10-15%. Ви навряд натрапите на дослідження, яке було проведене ось-ось. Якщо пройшло хоча б декілька місяців, ви вже можете розраховувати на більшу суму. Також цифру можна збільшувати, якщо у дослідженні немає поділу на регіони та досвід працівників. У такому випадку середній показник можуть «тягнути» донизу недавні випускники ВУЗів та представники міст, де загальний рівень заробітної плати нижчий. Якщо ви не належите до цих категорій, можете просити більше. Ознайомтеся з чужими резюме Наприклад, можна обрати трійку популярних порталів з пошуку роботи, знайти на кожному з них по 5 резюме кандидатів зі схожим досвідом, після чого визначити середнє арифметичне вказаної бажаної заробітної плати. При відборі резюме використовуйте здоровий глузд: відсіюйте очевидно завищені очікування (якщо у більшості вказано 700 доларів, а в одному – 3000 доларів) та занадто занижені (можливо, людина знайшла давно роботу та не оновлювала дані в резюме). Додавайте до отриманої цифри по 2-3% за кожну дефіцитну навичку: наприклад, можливість працювати з рідкісними інструментами розробки, якщо ви програміст, або знання другої іноземної мови, якщо ви філолог. Запитайте в соцмережах У найпопулярніших соціальних мережах можна знайти спільноти представників різних професій. Хорошим рішенням буде напряму запитати їх про рівень заробітної плати, а ще краще (якщо платформа надає таку можливість) – зробити анонімне опитування. Спілкуючись з даного приводу також враховуйте регіон та досвід співрозмовника. Запитайте в HR Це варіант для тих, хто вже працює в компанії та планує просити підвищення заробітної плати. Фахівці з HR зазвичай знають все, що відбувається у компанії, знають рівень заробітних плат, знають реакцію керівництва на прохання підвищити заробітну плату. До того ж багато HR беруть фріланс-замовлення та відбирають кандидатів для інших компаній, тому вони можуть мати інформацію про ринок у цілому. Отже, якщо у вас хороші стосунки з HR на вашому місці роботи, можна обмежитися цим методом. Окрім того, ейчар у такому випадку може замовити за вас слівце. Приємний бонус! Висновок Як бачимо, конкретної цифри, яка б вам допомогла, не існує. Є безліч факторів, які впливають на вашу вартість як фахівця. Ви повинні враховувати не лише реалії ринку, а й власні особливості: не соромтеся конвертувати свої навички та досвід у гроші. Наостанок надамо ще одну пораду: враховуйте задоволеність ринку праці кадрами вашої спеціальності. Тобто потрібно дізнатися, чи вистачає фахівців на всіх роботодавців. Наприклад, цю інформацію по окремим сферам періодично надає портал grc.ua, сайт з вакансіями для натхненних кандидатів. Чим більший дефіцит кадрів вималювався, то більше ви можете просити. Так зараз роблять багато IT-фахівців. Це, до речі, призвело до перегріву ринку, тобто до формування необґрунтовано високого рівня прибутку. Хай там як, все вирішується у приватній бесіді з роботодавцем. Тож сформулюйте приблизну цифру – і вперед, відстоювати власні фінансові апетити!

Поточне законодавство дозволяє відсторонювати деяких працівників без виплати заробітної плати у разі відсутності вакцинації проти COVID-19. Постанова Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236 (“Постанова 1236”) зобов’язує роботодавців відсторонювати від роботи невакцинованих співробітників згідно з переліком МОЗ. Навіть якщо працівник згоден за власний кошт проходити тестування кожні три дні – він все одно підлягає відстороненню. При цьому оплата повинна проводитись лише за фактичну роботу – тобто якщо співробітник не виконує жодних обов’язків, він не отримуватиме заробітну плату взагалі. Сьогодні існують альтернативи для збереження заробітку. Наприклад, переведення невакцинованих співробітників в режим дистанційної роботи чи надомної праці, або можливість регулярного тестування. Але така можливість доступна далеко не всім роботодавцям.

Що ж робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19? Про це розповідає юрист кадрового порталу grc.ua Андрій Івченко. Ось що він відповів:

Чи законне звільнення таких працівників?

— Ні, на початку листопада згідно з наведеним нижче указом МОЗ, співробітників, які не вакцинувалися, і які потрапляють під Перелік посад обов’язкових для вакцинації, повинні були повідомити про усунення від роботи, а потім усунути від роботи.

Чи може співробітник опротестувати відсторонення від роботи чи звільнення?

— Звільнення може, а усунення, якщо співробітник знову ж таки потрапляє під Перелік професій згідно з МОЗ, не може оскаржити.

У законодавстві України немає норми, що дає змогу на примусову вакцинацію. Правильно?

— Так, примусової норми немає. На сьогодні в законодавстві України відсутня норма, яка дозволяла б примусову вакцинацію.

Яких працівників, згідно із законодавством, можна усунути від роботи без збереження заробітної плати?

— Працівники закладів освіти та органів виконавчої влади, які не щепляться проти COVID-19, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. Існує Перелік професій, які підлягають ОБОВ’ЯЗКОВІЙ вакцинації на посаді. Згідно наказу МОЗ України від 04.10.2021 № 2153 “Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням” з метою забезпечення епідемічного благополуччя населення України, попередження інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики, складено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. З метою запобігання поширенню на території України COVID-19, в разі відсутності абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину підлягають працівники: 1. Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; 2. Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; 3. Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. З 9 грудня розшириться перелік професій, для яких вакцинація проти COVID-19 буде обов’язковою. За словами прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, до переліку увійдуть також працівники установ соціальної сфери, установ захисту прав дітей, реабілітаційних установ, співробітники стратегічних для держави підприємств, таких як Укрпошта, Укрзалізниця. Люди цих професій потраплять до списку, бо під час виконання професійної діяльності вони найбільше контактують з іншими людьми. Працівники освіти, органів виконавчої влади та інших установ можуть щепитися від COVID-19 організовано або індивідуально у зручному для них пункті чи центрі вакцинації.

Відсторонений компанією співробітник йде у відпустку без збереження ЗП, і цей період не входить до трудового стажу. Але якщо співробітник сам пише заяву на відпустку власним коштом, то цей період йде до стажу. Правильно?

— Правильно.

Як довго співробітник може перебувати у відпустці без заробітної плати?

— Обмеження, щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати за період карантину законодавством не встановлені.

Чи знімаються обмеження у допуску до роботи при виході з червоної зони?

— Так, але не для тих, хто є в переліку МОЗ.

Відповідальність за допуск невакцинованих працівників лягає на роботодавців? Яка саме?

— Така відповідальність становитиме від 2000 до 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 34 000–170 000 грн (ст. 44-3 КУпАП). Службова особа підприємства, інших органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, яка за службовими або професійними обов’язками має забезпечувати виконання правил та норм, що встановлені з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним захворюванням, може понести й кримінальну відповідальність: штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 грн) або арешт на строк до шести місяців; або обмеження волі на строк до трьох років; або позбавлення волі на той самий строк.

Чи є ще якесь «підводне каміння» для невакцинованих співробітників, яких відсторонили від роботи без ЗП? Що робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19, наприклад офіціантами кафе в червоній карантинній зоні?

— У цьому випадку, на жаль, проблема перекладається виключно на плечі роботодавця. Так, законодавчих підстав для відсторонення від роботи з невиплатою заробітної плати роботодавці не мають. Тут, мабуть, у роботодавців може бути кілька альтернатив. Перша з них – регулярне тестування таких працівників із періодичністю, передбаченою Постановою 1236. Якщо ж співробітник відмовляється від тестування, або подібний підхід занадто дорогий для сторін – у роботодавця все ж залишаються способи виконати карантинну Постанову 1236. Так, співробітників можна відправити працювати дистанційно або перемістити на робочі місця не за місцезнаходженням кафе або магазину (якщо це є економічно доцільним). Іншим способом врегулювання ситуації може стати відпустка без збереження заробітної плати, звісно, якщо на це згоден співробітник.

Готовність до переїзду через роботу

21% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме на кадровому порталі grc.ua, готові до переїзду за умови вищої заробітної плати, більших кар’єрних можливостей та покращення житлових умов. Середня компенсація, заради якої українці готові змінити місце проживання всередині країни, – близько 30 тис. грн. Якщо говорити про переїзд за кордон, – тоді середній рівень компенсації, який мотивує змінити країну, становить майже 110 тис. грн.

Наймобільнішими є представники ІТ-середовища (11%). Цікаво, що айтішники також лідирують серед усіх фахівців, які відкриті до пропозиції переїзду за кордон. Так, 42% кандидатів зі сфери ІТ готові змінити не лише місто, але й країну проживання. Найчастіше ІТ-спеціалісти розглядають вакансії на Кіпрі (13%), у Чехії (12%), Німеччині (10%), країнах Балтії (10%), США (9%) та країнах Скандинавії (8%).

На другому місці за активністю пошуків вакансій, які пропонують переїзд, – фахівці з продажів (10%). Працівники цієї сфери більше налаштовані на переїзд усередині країни (переважна більшість мріє переїхати з регіонів до Києва), але частина спеціалістів відкрита і для пропозицій з-за кордону (15% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме у категорії «Продажі»). Третю сходинку серед кандидатів, які найбільше відкриті до вакансій, що пропонують переїзд, посідають студенти та молодь (9%). Цікаво, що студенти, так само, як і ІТ-спеціалісти, готові до переїзду за кордон. Майже 40% української молоді готові розглянути пропозицію про переїзд до іншої країни. Найчастіше, за даними grc.ua, це пропозиції роботи в Польщі (12%), Чехії (10%) та Німеччині (8%).

Також до п’ятірки профсфер, чиї представники найактивніше відгукуються на пропозиції роботи із переїздом, входять «Вищий менеджмент» (8%) та «Виробництво, сільське господарство» (8%).

Цікаво, що більш схильні до переїзду професіонали із досвідом роботи понад 6 років (66%). На другому місці за готовністю змінити місце проживання – молоді спеціалісти та вчорашні студенти без досвіду роботи (16%). Жінки менш схильні до зміни місця проживання через роботу, ніж чоловіки (48% проти 62%), та зазвичай очікують нижчу заробітну плату. Так, середня компенсація, на яку розраховує жінка під час переїзду, становить близько 25 тис. грн, тоді як чоловіки очікують на суму від 32 тис. грн. Також фахівці віком від 18 до 40 років більш схильні до переїзду (64%), тоді як кандидати з інших вікових груп воліють не змінювати місце проживання через роботу. Так, лише 24% пошукачів віком 40-50 років згодні на переїзд через роботу, віком від 50 до 60 років – лише 10% кандидатів шукають роботу в іншому регіоні. Серед кандидатів віком 60+ лише 2% готові до переїзду.

Як визначити свою вартість на ринку праці

Звичайно, кожен хоче отримувати за власну працю якомога більше. Хочеться прийти до роботодавця, вказати «космічну» суму бажаного прибутку та отримувати задоволення від життя, не надто хвилюючись про фінанси.

На жаль, ринок праці влаштований інакше. У кожного фахівця є своя вартість, адже він має власний перелік навичок, досвід і так далі. Важливо правильно визначити свою ціну, аби не продешевити і не шукати роботу нескінченно довго через непомірні фінансові апетити.

Дехто може поставити питання: а навіщо взагалі щось визначати, якщо роботодавець сам вказує розмір заробітної плати? Якщо таке питання у вас виникло, значить, ви давно не відвідували портали з пошуку роботи. Сьогодні лише 1 з 5 роботодавців вказує розмір заробітної плати в описі вакансії. Отже, у 80% випадках кандидату потрібно самостійно озвучувати цифру.

Нижче ми наведемо прості рекомендації, які допоможуть вам визначитися з вашою вартістю на ринку праці.

Ознайомтеся з результатами досліджень, опитувань

Багато профільних платформ проводять опитування серед фахівців, аби визначити середній рівень заробітної плати. Так, ви отримаєте лише усереднені цифри, але як орієнтир їх цілком можна використовувати. Щоб ознайомитися з результатами, достатньо просто скористатися пошуковими системами.

До отриманих цифр можна сміливо додавати 10-15%. Ви навряд натрапите на дослідження, яке було проведене ось-ось. Якщо пройшло хоча б декілька місяців, ви вже можете розраховувати на більшу суму. Також цифру можна збільшувати, якщо у дослідженні немає поділу на регіони та досвід працівників. У такому випадку середній показник можуть «тягнути» донизу недавні випускники ВУЗів та представники міст, де загальний рівень заробітної плати нижчий. Якщо ви не належите до цих категорій, можете просити більше.

Ознайомтеся з чужими резюме

Наприклад, можна обрати трійку популярних порталів з пошуку роботи, знайти на кожному з них по 5 резюме кандидатів зі схожим досвідом, після чого визначити середнє арифметичне вказаної бажаної заробітної плати. При відборі резюме використовуйте здоровий глузд: відсіюйте очевидно завищені очікування (якщо у більшості вказано 700 доларів, а в одному – 3000 доларів) та занадто занижені (можливо, людина знайшла давно роботу та не оновлювала дані в резюме).

Додавайте до отриманої цифри по 2-3% за кожну дефіцитну навичку: наприклад, можливість працювати з рідкісними інструментами розробки, якщо ви програміст, або знання другої іноземної мови, якщо ви філолог.

Запитайте в соцмережах

У найпопулярніших соціальних мережах можна знайти спільноти представників різних професій. Хорошим рішенням буде напряму запитати їх про рівень заробітної плати, а ще краще (якщо платформа надає таку можливість) – зробити анонімне опитування. Спілкуючись з даного приводу також враховуйте регіон та досвід співрозмовника.

Запитайте в HR

Це варіант для тих, хто вже працює в компанії та планує просити підвищення заробітної плати. Фахівці з HR зазвичай знають все, що відбувається у компанії, знають рівень заробітних плат, знають реакцію керівництва на прохання підвищити заробітну плату.

До того ж багато HR беруть фріланс-замовлення та відбирають кандидатів для інших компаній, тому вони можуть мати інформацію про ринок у цілому.

Отже, якщо у вас хороші стосунки з HR на вашому місці роботи, можна обмежитися цим методом. Окрім того, ейчар у такому випадку може замовити за вас слівце. Приємний бонус!

Висновок

Як бачимо, конкретної цифри, яка б вам допомогла, не існує. Є безліч факторів, які впливають на вашу вартість як фахівця. Ви повинні враховувати не лише реалії ринку, а й власні особливості: не соромтеся конвертувати свої навички та досвід у гроші.

Наостанок надамо ще одну пораду: враховуйте задоволеність ринку праці кадрами вашої спеціальності. Тобто потрібно дізнатися, чи вистачає фахівців на всіх роботодавців. Наприклад, цю інформацію по окремим сферам періодично надає портал grc.ua, сайт з вакансіями для натхненних кандидатів.

Чим більший дефіцит кадрів вималювався, то більше ви можете просити. Так зараз роблять багато IT-фахівців. Це, до речі, призвело до перегріву ринку, тобто до формування необґрунтовано високого рівня прибутку. Хай там як, все вирішується у приватній бесіді з роботодавцем. Тож сформулюйте приблизну цифру – і вперед, відстоювати власні фінансові апетити!